2025/10/31
- お役立ち情報
- 仕事探し・キャリア準備
- 健康と生活の両立
【2025年最新】障害者雇用「人気職種ランキングTOP5」安定と給与を掴むキャリア戦略
この記事の内容
1. はじめに｜「人気職種」を知ることがキャリアの最短ルート
障害者雇用での就職活動を始める際、「自分はどんな職種に就けるのだろうか」「キャリアの可能性は広がるのだろうか」という不安を抱えるのは当然です。求人が集中する人気職種（事務、IT、製造など）の背景には、単なる募集数の多さだけでなく、「働きやすさ」と「特性の相性」という明確な理由があります。
問題提起: 障害者雇用で求人が集中する人気職種には、「働きやすさ」と「特性の相性」という明確な理由があること。
この記事の結論は、ランキングを通して、各業界の「企業文化」「福利厚生」「合理的配慮の傾向」を深く理解し、安定した雇用形態と納得できる給与を勝ち取るための戦略を提示します。
この記事で得られること: 人気職種TOP5のリアルな情報、地域差の有無、具体的な雇用形態と給与相場、そして企業が求めるPCスキルの適正レベルを知り、あなたのキャリアを拓くための羅針盤として活用できます。
本稿が、あなたのキャリアを拓くための羅針盤となることを願っています。
2. ランキングTOP5の発表と「人気の理由」
障害者雇用で求人が多く、社員の定着率が高い「人気職種」を知ることは、キャリア選択の重要なヒントになります。このランキングは、厚生労働省のデータや市場の動向に基づいた全国平均の傾向です。
人気職種ランキングTOP5（全国平均の傾向）
求職者からの応募が集中し、かつ企業側の受け入れ体制が進んでいる上位5職種は以下の通りです。
| 順位 | 職種カテゴリー | 主な人気の理由 |
| 第1位 | 事務職・事務補助 💻 | 業務量が安定し、座ってできる作業が中心。求人数が圧倒的に多い。 |
| 第2位 | 軽作業・製造補助 🏭 | 業務がマニュアル化されやすく、ルール厳守の特性が活かせる。 |
| 第3位 | IT・Web系（システム運用・テスト） 📊 | 高いPCスキルや論理的思考力が活かせ、給与水準が高い。 |
| 第4位 | 専門職（経理・人事サポート） 💼 | 専門性を深めることでキャリアアップに繋がりやすい。 |
| 第5位 | 清掃・施設管理 🧹 | 業務が明確で、黙々と作業に集中できる環境が多い。 |
なぜこれらの職種に人気が集中するのか？
これらの職種に人気が集中するのは、単に求人数が多いからではなく、障害特性を持つ方が長期就労に不可欠な「安定性」と「配慮のしやすさ」が揃っているからです。
- 業務がマニュアル化されやすい（曖昧さの排除）:
事務補助、軽作業、清掃などは、作業手順が明確でマニュアル化しやすいため、発達障害や精神障害を持つ方が苦手とする「曖昧な指示」や「マルチタスク」を避けられます。 - 座ってできる業務が中心:
事務職、IT系、専門職は、ほとんどが座って行うデスクワークです。これは、身体障害や難病を持つ方の体力の制約に対応しやすく、疲労の蓄積を防ぎます。 - 体力的な負担が少ない:
長時間の立ち仕事や重い物の運搬が少なく、体調の波がある方でも安定して働ける環境が確保されやすいです。
3. 事務職（一般事務・補助）のリアルな実態
事務職・事務補助は、障害者雇用枠で最も求人数が多く、安定した働き方ができるため、常に人気No.1の職種です。しかし、「誰でもできる仕事」という誤解から、スキルと待遇のミスマッチが起こりやすい職種でもあります。
業務内容と求められるスキル
事務職の業務は、「裏方としてチームの生産性を支える」ことに価値があります。
- 業務例: データ入力、書類のスキャン・ファイリング、備品管理、郵便物の仕分けなど、定型的な作業が中心です。これは、障害特性（特に精神・発達障害）によるマルチタスクの困難を避けやすく、集中力を活かせる環境であるためです。
- 求められる能力: 企業の安定を支えるため、高度な専門スキルよりも以下の基礎力が重視されます。
- Word/Excelの基本操作: 文書作成（Word）と、データの入力・簡単な表作成（Excel）ができること。
- 報連相の正確性: 業務の進捗や、体調の変化を正確かつタイムリーに報告できる能力は、事務職で最も評価される資質の一つです。
雇用形態と給与相場（全国平均）
事務職は、その働きやすさから安定した需要がありますが、雇用形態と給与相場には傾向があります。
- 雇用形態の傾向:
- 契約社員からのスタートが多い: 障害者雇用では、企業が適性を慎重に見極めるため、正社員登用を前提とした契約社員（有期雇用）からのスタートとなるケースが多いです。入社後の勤怠やスキルが安定すれば、正社員への登用が進みます。
- 給与相場:
- 全国平均では月収18万円〜25万円が相場です。これは、残業が少なく、業務内容が限定的であることに起因します。しかし、東京や大阪などの大都市圏や、金融・大手IT企業では、この相場よりも高い水準が期待できます。
- 注意点: 求人を探す際は、賞与（ボーナス）の有無や昇給制度を確認し、総年収ベースで判断することが重要です。
4. IT・システム系（運用・テスト）の可能性と高まるニーズ
IT・システム系の職種は、障害者雇用で最も給与水準が高く、キャリアアップの可能性が広がる分野として、近年ニーズが急増しています。特に、論理的思考力や緻密さといった特性が活かされます。
業務内容と求められるスキル
IT・システム系の業務は、「ヒューマンエラーを防ぐ」という点で障害者の特性が最大限に活かされます。
- 業務例:
- システムの動作検証（テスト）: 開発されたソフトウェアやシステムの動作にバグ（不具合）がないか、手順書通りに緻密にチェックする業務。
- ヘルプデスク・ユーザーサポート: 社内からのシステムに関する問い合わせ対応（電話応対が難しい場合はチャットやメールが中心）。
- データ移行作業: 膨大なデータを新しいシステムへ移行する際の正確なデータ処理。
- 求められるスキル:
- 論理的思考力: 業務やシステムのエラーを構造的に理解し、解決策を導き出す能力。
- 高い集中力（ASD特性が活きる）: 長時間、単調なチェック作業やコーディングに没頭できる能力。
- Excel VBA/ピボットテーブル: 業務の効率化やデータの集計・分析に必要な専門性の高いPCスキルが求められます。
雇用形態と給与相場
IT・システム系は、他の事務補助的な職種と比べて、給与水準が明確に高い傾向にあります。
- 給与相場: 全国平均でも月収22万円〜35万円と高く、専門性が給与に反映されやすいのが特徴です。
- 雇用形態の傾向: 高いスキルと専門性が求められるため、正社員採用の割合も増加傾向にあります。企業は、一度採用した優秀なIT人材は、手厚く待遇し、長く定着させたいと考えています。
- キャリアの可能性: プログラミングスキルやデータベースの知識を深めることで、開発サポートやITコンサルタント補佐といった、より責任のある専門職へのキャリアアップも現実的です。
5. 軽作業・製造補助の安定性とキャリア
軽作業・製造補助は、求人数が多く、特別な専門スキルがなくても就労可能なため、障害者雇用で非常に人気が高い分野です。その安定性と、求められる能力を理解することが、内定への鍵となります。
業務内容と求められる能力
この職種の魅力は、業務内容が明確に定義され、障害特性に合った形で作業が切り出されている点です。
- 業務例: 部品の検品・梱包、倉庫内でのピッキング、マニュアルに沿った簡単な組み立てなど、ラインや工程の一部を担う定型的な軽作業が中心です。
- 求められる能力: 高度なPCスキルや複雑なコミュニケーション能力よりも、以下の資質が重視されます。
- 忠実なルール厳守: 安全管理や品質管理の観点から、決められた手順やマニュアルを正確に守る遵法精神が最も重視されます。
- 高い集中力: 外部の刺激に惑わされず、単純作業へ持続的に没頭できる能力が、生産性の安定に直結します。
- 緻密さ: 特に検品作業などでは、わずかな不良も見逃さない緻密さが求められます。
地域差の有無と給与相場
軽作業・製造補助の求人は、地域経済との結びつきが強いため、全国どこでもチャンスがあります。
- 地域差の有無: 地方の製造業でも工場のバックオフィス業務や軽作業の求人が安定しており、地域差が少ないのが特徴です。首都圏に比べて競争率が低い場合もあり、Iターン・Uターン転職の有力な選択肢となります。
- 給与相場: 給与は最低賃金＋αが中心となります。これは、業務の性質上、専門知識よりも時間と労働力が評価されるためです。しかし、正社員であれば賞与や退職金制度がある企業も多く、安定性という点では非常に優れています。
6. 専門職（経理・人事）のキャリアと昇給の可能性
経理や人事といった専門職は、単なる事務補助ではなく、専門知識を深めることで、最もキャリアアップと待遇改善の可能性が高い分野です。
業務内容と求められるスキル
専門職の役割は、会社の根幹を支える緻密な管理業務にあります。障害特性である「集中力」や「正確性」が非常に活きる分野です。
- 業務例: 経理補助（仕訳入力、伝票整理）、給与計算サポート、採用事務（データ管理、書類作成）など、高い機密性と正確性が求められる定型業務が中心です。
- 求められるスキル:
- 簿記3級程度の知識: 勘定科目の意味や仕訳の基本が理解できるレベル。これは、業務の指示を理解し、ミスの原因を把握するために不可欠です。
- 高い情報管理意識: 経理や人事は機密性の高い情報を扱うため、守秘義務と情報管理の意識が強く求められます。
- 正確性: 企業の財務や人事に直結するため、ミスが許されない緻密な作業能力が最も重要視されます。
昇給の可能性
専門職は、その知識と正確性の向上に比例して、昇給・昇進のチャンスが他の職種よりも高いのが大きな特徴です。
- 内容: 専門知識を深めることで、昇給・昇進のチャンスが他の職種より高いです。これは、専門スキルは一度習得すれば代替が効きにくいからです。
- キャリアパス: 簿記2級以上の資格取得や、給与計算・社会保険手続きに関する知識を深めることで、「経理のスペシャリスト」として責任あるポジションを任されやすくなります。この専門性の深化が、給与水準とキャリアの安定に直結します。
7. 待遇・働き方のリアル：企業が提供する福利厚生
給与水準と同じくらい重要なのが、体調維持と仕事の両立を可能にする福利厚生です。特に通院のしやすさや、在宅勤務の有無は、長期就労に直結します。
通院・休暇制度の比較：安心感を測る指標
通院や体調不良時の休みの柔軟性は、企業の「社員への配慮の本気度」を示す指標となります。
- 金融・大手企業（制度化された安心）: 積立有給制度や病気休暇など、年次有給休暇とは別に、通院や急な体調不良に備えた独自の制度がある企業が多いです。これは、社員が有給を使い切る心配なく、安心して治療や療養に専念できるための、強力な心理的・経済的サポートとなります。
- 中小・サービス業（柔軟な対応）: 法定の有給休暇で対応することが多く、フレックスタイムを利用して通院時間帯を調整する「個別的・柔軟な対応」が求められます。制度がない分、上司との信頼関係がより重要になります。
在宅勤務の導入状況：働き方の柔軟性
通勤の負担は、障害特性を持つ社員の体力を削る最大の要因です。在宅勤務の有無は、長期就労の可能性を大きく左右します。
- IT・金融系（柔軟性が高い）: データ分析やバックオフィス事務など、PCとネットワークがあれば業務が完結する職種が多いため、在宅勤務（テレワーク）制度が積極的に導入されています。これにより、通勤ストレスの軽減と、体調に合わせた効率的な業務遂行が可能になります。
- 製造・軽作業（出社が必須）: 製造業（ライン作業、検品）、医療・福祉、清掃といった業界は、現場での作業や対人サービスが不可欠なため、原則出社が必須となるケースが多いです。これらの職種を選ぶ際は、通勤経路や時間帯の負担を慎重に考慮する必要があります。
8. まとめ｜「働きやすさ」と「給与」を両立させるために
記事の要約：自己理解に基づいた「戦略的選択」を
障害者雇用における人気職種の分析を通じて、キャリアの鍵は、単なる「求人数の多さ」ではなく、「安定性」と「業務の明確さ」にあることを再確認しました。事務職、IT系、製造業といった人気職種には、それぞれメリット・デメリットが存在します。
読者へのメッセージ：未来への投資としての3つの要素
あなたのキャリアは、他人の評価や運任せではなく、あなた自身の戦略的な判断で決まります。「働きやすさ」と「給与」を両立させるために、以下の3つの要素を天秤にかけ、自分に合った環境を選びましょう。
- スキルレベルの明確化: 「求められるPCスキルはExcelの基礎か、VLOOKUP/ピボットまでか」を明確にし、意図的にスキルを磨くことが、安定した給与を勝ち取るための最短ルートです。
- 福利厚生の現実: 住宅手当や積立有給制度といった福利厚生は、実質的な収入と安心感に直結します。求人票の裏側にある「企業の配慮の本気度」を見極めましょう。
- 特性と環境の相性: 自分の障害特性（例：ASDの集中力、精神障害の体調の波）を最大限に活かせるよう、業務がマニュアル化されているか、在宅勤務が可能かといった「働き方の柔軟性」を最優先にしてください。
「給与相場」と「求められるスキル」を知り、ネガティブな情報に惑わされず、自分の特性を最大限に活かせる職場を戦略的に選ぶことが、長期就労への揺るぎない土台となります。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
最新の投稿
