障害者の年収を上げる方法とは？給料の実態と収入アップの対策を解説

障害者雇用で働く方にとって、生活基盤を築くためにも「年収を上げる」ことは非常に重要な課題です。
障害者枠での就労は、法律による雇用義務もあり制度面の整備が進んでいますが、実際には「賃金が低い」という課題に直面するケースが少なくありません。

本記事では、障害者雇用における給料の実態と、その背景、そして収入を向上させるための具体的な方法を丁寧に解説していきます。
働き方を見直したい、将来の生活に不安があるという方は、ぜひ参考にしてみてください。

障害者の雇用と給料の現状

まずは、障害者雇用における現状について、正確なデータを基に理解を深めましょう。

【障害種別ごとの平均月収・年収】

※厚生労働省「障害者雇用実態調査」より（直近データに基づく）

障害者雇用の平均給料と年収

厚生労働省が公表している「障害者雇用実態調査」によれば、障害者雇用枠で働く方の月収は以下のようになっています。

• 身体障害者：月額約20万5,000円
  
• 知的障害者：月額約15万2,000円
  
• 精神障害者：月額約13万5,000円
  

これを単純に年収換算すると、身体障害者が約250万円、知的障害者が約180万円、精神障害者が約160万円という水準になります。
一般的な正社員の平均年収（約400万円前後）と比較すると、やはりかなり低い水準にあることが分かります。

さらに、これらのデータには正社員だけでなく、パートタイムや契約社員といった非正規雇用者も含まれているため、実際の手取り額はさらに少ないケースも多く見受けられます。

障害種別ごとの給料平均

障害種別によっても、給料には一定の差があります。
それぞれの特徴を整理すると、次のようになります。

• 身体障害者
  　身体機能に制限があっても、知的能力や精神面では一般雇用に近いパフォーマンスが期待できる場合が多く、比較的賃金水準は高めです。
  　オフィスワークや専門職に就くケースもあり、安定した収入が見込める傾向にあります。
  
• 知的障害者
  　軽作業やルーチンワーク中心の職務が多く、時給制でのパートタイム勤務が中心となりやすいです。
  　このため、月収・年収ともに低くなりがちな実態があります。
  
• 精神障害者
  　うつ病や統合失調症、双極性障害など、精神的な負担の波がある障害種別のため、短時間勤務や業務の軽減が必要な場合が多く、賃金水準は最も低くなりやすい傾向があります。
  

一方で、精神障害者の雇用促進が国としても推進されており、精神障害者を積極的に雇用する企業も増えつつあるのは明るいニュースといえるでしょう。

一般雇用との違い

一般雇用との最大の違いは、採用基準とキャリアアップの難易度です。

一般雇用では、学歴や経験、実績が重視されるため、昇進や昇給のチャンスも豊富にあります。
年齢を重ねても役職が上がる、収入が増えるといったキャリアパスが描きやすいのが特徴です。

一方、障害者雇用では、

• 定型業務中心
  
• 昇進の機会が少ない
  
• 賃金テーブルが固定化されている といった特徴があり、入社後の収入アップが限定的になりやすい傾向にあります。
  

また、障害者雇用では勤務時間が短縮されるケース（例：1日6時間勤務など）も多く、フルタイム換算にすると収入差がさらに広がることもあります。

給料が低くなる傾向にある理由

障害者雇用において、給料が全体的に低くなる傾向があるのは事実です。
これは個々の能力によるものだけではなく、制度や雇用形態、社会的な背景など、さまざまな要因が複雑に絡み合っているためです。
ここでは、その代表的な理由について詳しく解説していきます。

非正規で働いている人が多い

障害者雇用では、正社員ではなく契約社員やアルバイト、パートといった非正規雇用で働いている人が非常に多いのが現状です。
厚生労働省の調査によると、障害者雇用者のうち6割以上が非正規というデータもあります。

非正規雇用では、基本給が低く設定されているうえに、賞与（ボーナス）や昇給、退職金といった福利厚生も限定的になりがちです。
その結果、フルタイムで勤務していても年収が200万円未満にとどまるケースも珍しくありません。

また、契約期間が限定されているため、長期的なキャリア形成が難しく、年齢を重ねても収入が大幅に伸びにくいという構造的な問題もあります。

できる仕事の範囲に制限がある

障害の種類や程度によって、担当できる業務内容が制限される場合があります。
例えば、

• 体力を要する作業が難しい
  
• 精密な作業や高ストレス下での業務が難しい
  
• 長時間の集中を要する仕事が難しい といった事情により、担当できる職種が限定されるケースも多く見受けられます。
  

このため、どうしても簡単な事務作業や補助業務、軽作業など、賃金水準がもともと低い業務に就くことが多くなり、結果として給料が上がりにくい状況が生まれてしまいます。

企業側も、「障害者に配慮した結果、責任の重い業務は任せにくい」と判断することがあり、これが賃金の伸びを抑える要因の一つになっています。

就いている職種ではキャリアアップがしづらい

障害者雇用で就きやすい職種の多くは、

• 一般事務
  
• 軽作業
  
• 清掃・メンテナンス
  など、専門性をあまり必要としないポジションです。
  

これらの職種では、経験年数に応じた大幅な昇給や役職昇進が難しいケースが大半です。
たとえば、営業職やエンジニア職などでは成果やスキル次第で高収入を狙えますが、ルーチンワーク中心の職種ではそのような評価制度が整っていないことが多いのです。

また、組織内でのポジションが「アシスタント」や「サポート」に限定されるため、昇格・昇給の機会が非常に少ないのも特徴です。
キャリアパスが見えづらく、将来的な収入増加への期待が持ちにくい点が課題といえます。

勤務時間の制限

障害の特性や体調管理の必要性から、短時間勤務を選択する方も多くいます。
たとえば、

• 1日4～6時間勤務
  
• 週3～4日勤務 といった働き方が推奨される場合もあります。
  

これは体力面や通院などの事情を考慮すると合理的な判断ですが、当然ながら働く時間が短くなるため、月給や年収もその分低くなるのは避けられません。

また、短時間勤務者は福利厚生面でも制約を受けやすく、社会保険の加入条件に満たない場合もあるため、将来的な年金や保障面での不安も生まれます。

企業側も短時間勤務を前提とした雇用契約を結ぶことが多いため、フルタイム勤務者と比べて基本給自体が低めに設定されるケースが一般的です。

減額特例許可制度による最低賃金の減少

もう一つ大きな要因が、減額特例許可制度の存在です。
この制度は、障害の程度により、通常の最低賃金額での就労が著しく困難と認められる場合に、都道府県労働局長の許可を受けたうえで最低賃金額を下回る賃金設定を可能とするものです。

本来であれば、最低賃金（例：東京であれば時給1,113円など）はすべての労働者に適用されるものですが、この特例によって

• 時給700円台
  
• 月収10万円未満 といった低賃金労働が合法化されるケースも存在します。
  

もちろん、この制度は障害者本人が就労機会を得るために設けられている側面もありますが、結果的に「障害者は低賃金で働くのが当たり前」という誤った認識を助長してしまう危険性もはらんでいます。

さらに、減額特例が適用されると、生活保護や各種給付金との兼ね合いも発生し、自立を目指すうえでのハードルが高くなる場合も少なくありません。

障害者が年収アップを目指すための方法

障害者雇用において、年収アップを実現することは簡単ではありません。
しかし、適切な行動と努力次第で、確実に収入を引き上げることは可能です。

【障害者が年収アップを目指すためのステップ】

ここでは、障害を持ちながらも年収アップを目指すための具体的な方法について、順を追って解説していきます。

資格取得にチャレンジする

年収を上げるための最も直接的なアプローチのひとつが、資格の取得です。
企業はスキルや専門知識を持った人材を高く評価するため、適切な資格を取得することで市場価値を高めることができます。

特に障害者雇用の場合、業務内容が限定されることも多いため、「できる仕事」を増やすことは収入アップに直結します。

おすすめの資格例としては、

• MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）：一般事務職やパソコン業務で強みを発揮できます。
  
• 簿記検定：経理・財務関連職で安定した需要があります。
  
• 宅地建物取引士（宅建）：不動産業界への道が開け、高収入も狙えます。
  
• TOEICスコア取得：外資系企業や海外業務に携われるチャンスが広がります。
  
• 福祉関連資格（社会福祉士、精神保健福祉士など）：福祉職でキャリアアップを目指す際に有利です。
  

また、近年はIT業界でも障害者雇用が広がりつつあり、ITパスポートや基本情報技術者試験といったIT系資格も高く評価されます。

資格取得は、自信にもつながり、面接時のアピールポイントにもなります。
資格を一つ持っているだけでも、正社員登用や年収交渉の際に有利に働くケースが多いため、ぜひ積極的にチャレンジしましょう。

正社員登用制度を活用する

障害者雇用では、まずは契約社員や嘱託社員など非正規雇用からスタートし、正社員登用制度を活用してキャリアアップする流れが主流となっています。

正社員になれば、

• 月給ベースが上がる
  
• 賞与（ボーナス）が支給される
  
• 昇給・昇格のチャンスが増える
  
• 退職金制度や手厚い福利厚生を受けられる など、収入面・待遇面が大幅に向上します。
  

正社員登用を目指すうえで大切なのは、

• 勤怠を安定させる
  
• 指示に従い、丁寧に仕事をこなす
  
• 小さな成果を積み上げる
  
• 周囲とのコミュニケーションを大切にする
  という「基礎的な社会人スキル」を着実に磨くことです。
  

また、正社員登用試験や面談が設けられている企業も多いため、

• 「将来は正社員になりたい」という意思を伝える
  
• 面談時に自己成長や目標を具体的に語れるよう準備する
  ことも重要です。
  

企業側も、安定して勤務できる人材を正社員に引き上げたいと考えているため、地道な積み重ねが確実に評価につながります。

経験のある業界・職種に転職する

年収を上げるためには、これまでの経験を活かせる業界・職種に転職することも有効な戦略です。
未経験分野にチャレンジするよりも、これまでに培ったスキルや実績を活かしたほうが、

• 高い評価を得られる
  
• 最初から高めの給与水準でスタートできる
  可能性が高まります。
  

たとえば、

• 事務経験がある人は、事務職専門の障害者求人に応募する
  
• 接客経験がある人は、販売・サービス業で経験を活かす
  
• エンジニア経験がある人は、障害者向けIT企業を狙う といった具合に、これまでの職歴と親和性の高い仕事を選ぶと、転職後もスムーズに適応できるでしょう。
  

また、同じ職種でも、業界を変えるだけで年収が上がるケースもあります。 たとえば、同じ事務職でも

• 製造業よりもIT業界や金融業界のほうが給与水準が高い という傾向が見られます。
  

転職エージェントやハローワークの障害者専門窓口を活用し、
「自分のスキルを活かせる業界・職種はどこか」
「年収が高い求人はどこにあるか」
といった情報収集を怠らないことが、転職成功への近道です。

公的な制度を最大限利用する

障害者雇用において年収アップや生活の安定を目指す際、働く努力だけでなく、「使える制度を最大限活用する」という視点が非常に重要です。
ここでは、障害をお持ちの方が利用できる代表的な公的支援制度について、わかりやすく解説していきます。

障害年金

障害者の生活を支える最も基本的な公的支援制度が障害年金です。
障害年金は、病気やケガなどで一定以上の障害状態になった場合、国から支給される年金制度です。

対象となるのは、

• 初診日に公的年金制度（厚生年金または国民年金）に加入していたこと
  
• 障害認定日（初診日から一定期間後）に障害等級1級・2級に該当すること（厚生年金の場合は3級も対象）
  
• 保険料納付要件を満たしていること など、一定の条件があります。
  

障害年金の支給額は、等級や加入制度によって異なりますが、例えば障害基礎年金2級の場合、年間約80万円程度が支給されます（子ども加算がある場合はさらに増額）。
厚生年金加入者であれば、障害厚生年金が加算され、さらに高額な支給も可能です。

障害年金は、就労していても支給されるケースが多く、収入の底上げに直結します。
特に「フルタイムで働くのが難しい」「パートタイム勤務しかできない」という方にとって、障害年金は非常に心強い支援となります。

申請の際には、医師の診断書や初診日の証明書類が必要となるため、早めに準備を進めることがポイントです。

障害者の医療関連制度

障害をお持ちの方は、医療費負担を軽減するさまざまな制度を利用することができます。
代表的なものを以下にご紹介します。

• 自立支援医療（精神通院医療）
  精神障害のある方が医療機関での通院治療を受ける際、医療費の自己負担が原則1割に軽減されます。
  うつ病、統合失調症、発達障害などが対象です。
  
• 重度心身障害者医療費助成制度
  自治体によって名称や条件は異なりますが、一定の障害等級以上の場合、医療費の自己負担分を助成してもらえる制度です。
  「ほぼ無料」に近い支援を受けられる地域もあります。
  
• 高額療養費制度
  医療費が一定額を超えた場合、超過分が返還される仕組みです。
  障害者手帳の有無にかかわらず利用でき、特に大きな手術や長期入院の際に大きなメリットとなります。
  

これらの制度を活用すれば、医療費負担を大幅に抑えることができ、生活費に余裕を持たせることができます。
申請には障害者手帳や医師の診断書などが必要な場合が多いので、早めに情報収集をしておくことが大切です。

ハローワーク（障害者窓口）

就労支援において非常に頼りになるのが、全国に設置されているハローワークの障害者窓口です。

障害者窓口では、

• 障害者専用の求人情報の提供
  
• キャリア相談
  
• 面接同行や書類添削
  
• 企業とのマッチング支援
  
• トライアル雇用制度の紹介 など、きめ細かなサポートを受けることができます。
  

特に「障害の内容に配慮した求人」を紹介してもらえるため、ミスマッチが少なく、働き始めた後の定着率も高い傾向にあります。

また、ハローワークでは

• 障害者トライアル雇用助成金
  
• 特例子会社への紹介 など、障害者雇用に積極的な企業との出会いの機会も得られます。
  

「一人での就職活動に行き詰まった」「どこに相談すればよいかわからない」と感じたら、まずはハローワークの障害者専門窓口に足を運んでみましょう。

公的施設、交通機関等の割引制度

障害者手帳を持っていると、全国各地の公的施設や交通機関で割引制度を利用することができます。

主な例を挙げると、

• 電車・バス運賃の割引
  JRや私鉄などでは、障害者手帳を提示すれば運賃が半額になるケースがあります（特に通勤定期券が大きな負担軽減に）。
  
• 高速道路料金の割引
  事前に申請すれば、ETCを利用して障害者割引（5割引）が適用されます。
  
• 公共施設（美術館、博物館、動物園など）の入場料割引
  本人だけでなく付き添い者1名まで無料になる施設も多数存在します。
  
• 携帯電話料金の割引プラン
  大手キャリア各社が障害者向けに割引プランを提供しています。
  

これらの制度をうまく活用すれば、日常生活にかかるコストを大きく節約することができます。
特に通勤費やレジャー費用などを抑えることができるため、結果的に実質的な可処分所得アップに貢献します。

利用するには、障害者手帳の提示や事前登録が必要な場合があるので、早めに手続きを済ませておきましょう。

障害者にとって働きやすい職場の探し方

障害をお持ちの方が就職活動を進める際、「どの職場が自分にとって働きやすいのか？」という視点はとても重要です。
単に採用されるだけでなく、長く安心して働ける環境を見つけることが、キャリアの充実や生活の安定につながります。
ここでは、障害者にとって働きやすい職場を見つけるための具体的な探し方を解説していきます。

ハローワーク（職業安定所）

全国各地に設置されているハローワークは、障害者の就職活動において欠かせない支援機関です。
特にハローワークには「専門援助窓口（障害者窓口）」があり、障害者雇用に特化した求人の紹介や、専門スタッフによるきめ細かなサポートが受けられます。

ハローワークで受けられる主な支援内容

• 障害に配慮した求人の紹介
  
• キャリアカウンセリング
  
• 応募書類の添削
  
• 面接の練習・同行支援
  
• 職場実習・トライアル雇用制度の紹介
  
• 雇用後の職場定着支援
  

ハローワークでは、企業に対して障害者トライアル雇用を提案することもあり、「いきなり本採用」ではなく「お試し勤務」から始められるケースもあります。
これにより、実際に働きながら企業との相性を確かめることができるため、ミスマッチを防ぐことができます。

また、ハローワークが持っている求人情報は、他の民間サービスでは取り扱っていない「地元企業」や「官公庁・自治体系」の案件も豊富です。
地域に密着して安定した職場を探したい方には、特におすすめです。

就職フェア・合同説明会

障害者向けの就職フェアや合同説明会も、働きやすい職場を見つけるための有効な手段です。
最近では、障害者雇用を強化している企業が積極的に出展しており、通常の求人情報だけでは見えにくい「企業のリアルな雰囲気」を知ることができる貴重な機会となっています。

就職フェアで得られるメリット

• 直接企業担当者と話せる
  
• 職場環境や配慮事項について具体的に質問できる
  
• 企業側の障害者雇用への取り組み姿勢を体感できる
  
• 実際に複数社の情報を比較検討できる
  
• その場で選考に進めるチャンスもある
  

特に障害をオープンにして就職活動を進めたい方にとっては、合同説明会は非常に心強い場になります。
また、履歴書だけでは伝わりづらい人柄や意欲を直接アピールできるチャンスでもあります。

なお、障害者向けの就職フェアは、全国主要都市で定期的に開催されており、ハローワークや民間転職エージェントのサイトなどで情報を得ることができます。
気になる企業の出展がある場合は、事前に準備して積極的に参加してみましょう。

障害者雇用専門求人サイトの活用

近年は、障害者雇用に特化した専門の求人サイトも急速に拡大しています。
これらのサイトを活用することで、より自分に合った職場を効率的に探すことが可能になります。

専門求人サイトの特徴

• 障害特性に配慮した求人を多数掲載
  
• 業種・職種・勤務地・配慮内容などで細かく検索可能
  
• 就職・転職に関する情報コラムも充実
  
• 登録すると非公開求人やスカウトが届くこともある
  
• キャリアアドバイザーによる個別サポートあり
  

中でも、【障害者ナビ】は、障害者雇用に特化した国内最大級の転職サイトです。
単なる求人情報の提供にとどまらず、障害特性に合わせた職場環境の紹介や、入社後のサポート体制がしっかりしている企業の情報を提供しています。

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就職活動を始めるにあたって、まずはこうした専門サイトに登録し、自分に合った求人をじっくり比較検討することをおすすめします。
また、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分でも気づかなかった強みや適性を発見できることも少なくありません。

まとめ

障害をお持ちの方が「働きやすい職場」を探すためには、情報収集と比較検討が欠かせません。
ハローワークをはじめ、就職フェアや合同説明会、障害者専門の求人サイトなど、利用できる手段は数多くあります。
それぞれのサービスを上手に活用することで、自分に合った職場と出会えるチャンスがぐっと広がります。

特に重要なのは、「採用されること」だけをゴールにせず、
自分の障害特性に配慮があり、長く安心して働き続けられる環境かという視点を持つことです。

自分に合った働き方、職場環境を見つけ、無理のないペースで着実にキャリアを築いていきましょう。
そして、もし「どこから始めたらいいかわからない」と感じたら、まずは【障害者ナビ】のような専門サイトに登録して、プロのサポートを受けるところからスタートしてみてください。