障害者雇用の履歴書・職務経歴書の書き方【テンプレ付き・2026年版】

障害者雇用枠で就職・転職活動をする際、「履歴書や職務経歴書に障害のことをどう書けばいい？」という疑問を持つ方は多いでしょう。この記事では、障害者雇用の応募書類の書き方・障害の状況の記載方法・注意点を具体例とともに解説します。

障害者雇用の履歴書：基本的な書き方

基本的な履歴書の構成（学歴・職歴・資格・志望動機・自己PR）は一般の応募と同じです。障害者雇用枠では、これに加えて「障害の状況・配慮事項」を記載する欄が設けられていることが多いです。一般的な履歴書フォーマットを使う場合は、自己PR欄や備考欄に障害の状況を簡潔に記載します。

障害の状況の書き方：3つのポイント

ポイント1：障害名と手帳の等級を明記する

「精神障害者保健福祉手帳2級（うつ病）」「身体障害者手帳3級（肢体不自由）」のように、手帳の種類・等級・疾患名を明記します。企業側が配慮の内容を検討するために必要な情報です。

ポイント2：仕事に影響する症状・困りごとを具体的に書く

「長時間の作業で疲労が蓄積しやすい」「騒がしい環境で集中力が低下する」「突発的な変更への対応が苦手」など、仕事に関係する困りごとを具体的に記載します。すべての症状を書く必要はなく、業務に影響する点に絞りましょう。

ポイント3：自分でできる対処法・配慮してほしいことを書く

「疲労した場合は5〜10分の休憩で回復します」「業務指示は口頭より文書でいただけると確実に対応できます」のように、どうすれば問題を解消できるかを合わせて記載します。「配慮が必要な人」ではなく「自己管理できる人」として印象づけることが大切です。

障害の状況 記載例

精神障害（うつ病）の場合

「精神障害者保健福祉手帳2級（うつ病）を取得しています。現在は症状が安定しており、定期的な通院（月1回）で経過観察中です。長時間の残業や強いプレッシャーで再燃リスクが高まるため、残業は月10時間程度までご配慮いただけますと幸いです。体調変化の際は早めにご相談するよう心がけています。」

発達障害（ADHD）の場合

「精神障害者保健福祉手帳2級（ADHD）を取得しています。複数タスクの同時進行や優先順位の整理が苦手な場合がありますが、ToDoリストやスケジュール管理ツールを活用することで対処しています。業務の優先順位を定期的に確認させていただける環境があると、確実に業務を遂行できます。」

身体障害（下肢障害・車いす利用）の場合

「身体障害者手帳2級（下肢機能障害）を取得しており、日常の移動に電動車いすを使用しています。デスクワーク全般は問題なく対応できます。バリアフリー環境（エレベーター・多目的トイレ）のある職場を希望します。通勤は自力で可能です。」

職務経歴書の書き方

職務経歴書では、職歴・担当業務・実績を具体的に記載します。休職期間がある場合は「療養のため休職（〇年〇月〜〇年〇月）」と正直に記載します。空白期間を隠そうとすると採用後にトラブルになる可能性があるため、正直に書くことが原則です。退職理由は「体調管理のため退職しましたが、現在は回復し就労意欲が高まっています」など、現状と意欲を伝える形でまとめます。

よくある質問（FAQ）

障害の状況を書きすぎると不採用になりますか？

「できないことの羅列」は印象を悪くすることがありますが、適切な配慮と対処法をセットで伝えれば問題ありません。むしろ自己理解ができていることをアピールできます。「問題がある人」ではなく「自己管理できる人」という見せ方が重要です。

休職・空白期間はどう書けばいいですか？

「療養のため休職・退職（〇年〇月〜〇年〇月）」と正直に記載することをおすすめします。この期間に行ったこと（リワーク参加・資格取得・就労移行支援の利用など）があれば合わせて記載すると、前向きな姿勢が伝わります。

障害者専用の履歴書フォーマットはありますか？

ハローワークでは「障害者用の求職票」が用意されており、障害の状況・希望する配慮事項を記載する欄があります。転職エージェントを利用する場合も、障害者向けの書類フォーマットを提供してもらえることが多いです。

投稿者プロフィール

八木 洋美

自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。

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