障がい者雇用の面接で確認すべきこととは？配慮事項とよくある質問例を詳しく解説

障がい者雇用での就職活動において、「面接」は自分をアピールできる貴重な機会です。同時に、企業が配慮すべきポイントや自分に合った働き方を事前にすり合わせる場でもあります。しかし、面接と聞くと「何を聞かれるのか」「どこまで伝えるべきか」など、不安が募る方も少なくありません。

とくに喘息や慢性疾患、精神疾患、身体障がいなど、症状や体調の波がある障がいを持つ方にとって、働くうえで必要な配慮は一人ひとり異なります。だからこそ、面接時に確認しておくべきポイントを事前に把握し、正確に伝えることが、自分に合った職場選びの鍵となります。

本記事では、障がい者雇用の面接でよく確認される内容や、自分から伝えるべき配慮事項、企業からよく聞かれる質問例などについて、わかりやすく解説します。

障がい者雇用の面接で面接官が確認する要点とは？

障がい者雇用の面接では、一般採用の面接とは異なり、障がいや体調に関する配慮点、業務遂行の可否など、特有の観点で確認が行われます。面接官が注目するのは、スキルや経験だけでなく、就業に向けた意欲や準備状況、そして職場での配慮の必要性です。

就職に対する意欲と就労準備

まず第一に見られるのが「働く意欲があるかどうか」、そして「就労への準備が整っているか」です。これは障がいの有無にかかわらず、すべての求職者に共通する要素ですが、障がい者雇用の場合は特に慎重に見られます。

たとえば「これまでどのようなリハビリや支援を受けてきたのか」「どんな仕事なら無理なくできるのか」「仕事に対してどんな目標や希望があるのか」など、面接官はあなたの働く姿勢や安定性を確認したいと考えています。

そのため、事前に「どのような環境であれば長く働けるのか」「体調が悪化したときにどう対応しているのか」などを整理しておくことが重要です。就労移行支援事業所を利用している方は、そこからのサポート内容や実績を話すことも好印象につながります。

面接で確認・伝達すべき配慮事項

障がい者雇用面接では、「配慮してほしいことを自分から伝える」ことも非常に重要なポイントです。企業側は、必要な配慮を知らなければ対応できないため、遠慮せずに明確に伝える姿勢が求められます。

たとえば、以下のような内容を具体的に伝えましょう。

• 勤務時間の調整：体調に波がある場合、短時間勤務や時差出勤を希望できるか。
  
• 通院の必要性：定期的な通院の時間を確保するために、平日の特定曜日に早退または遅出が必要か。
  
• 体調の変化への対応：症状が悪化した際に一時的な業務変更や休憩が必要か。
  
• 業務内容の制限：重いものを持てない、長時間の立ち仕事が困難、集中力が続きにくいなど。
  
• 空気環境への配慮：喘息の方であれば、埃や香料、換気の有無などに敏感であること。
  

「配慮をお願いすること＝わがまま」ではありません。企業側も、あらかじめ配慮内容を把握しておくことで、職場でのミスマッチを防ぐことができます。また、過去の経験で工夫した点や、自分で症状をコントロールする方法を一緒に伝えると、前向きな印象を与えることができます。

障がいの状況と必要な合理的配慮

障がい者雇用における面接や入社前の手続きでは、応募者自身の障がい状況と、必要な合理的配慮について正確かつ丁寧に伝えることが不可欠です。企業側も、応募者が職場で安心して働ける環境を整えるため、必要な情報を事前に把握しようとしています。ここでは、面接や入社前に整理しておきたいポイントを順に解説します。

障がいについて

まず、どのような障がいがあるのかを説明することが重要です。単に「○○障がいがあります」と伝えるだけでなく、どのような特性を持つ障がいなのか、日常生活や仕事にどのような影響があるのかを具体的に伝えましょう。

たとえば、

• 「視覚障がいがあり、細かい文字を読むことに時間がかかります」
  
• 「聴覚障がいがあり、筆談やチャットでのコミュニケーションを希望します」
  
• 「精神障がいで、ストレスの大きい環境では体調に影響が出ることがあります」
  

といった形で、仕事内容に関連する支障を中心にまとめると、企業側もイメージしやすくなります。

また、障がい名だけでなく、**等級（身体障害者手帳1級・精神障害者保健福祉手帳2級など）**も併せて伝えると、正式な手続きがスムーズになります。

薬の服用頻度や副作用など

薬を服用している場合、その頻度や副作用の有無についても企業に伝えるべきです。

• 服用は勤務時間中に必要か？
  
• 服用後に眠気、注意力低下などの副作用が出る可能性があるか？
  
• 緊急時に服用が必要な薬（頓服薬）があるか？
  

たとえば、

• 「昼休みに1回、服薬が必要ですが業務に支障はありません」
  
• 「服薬後に軽い眠気が生じるため、集中力を要する業務は午前中に設定いただけると助かります」
  

など、具体的に職場で配慮してもらいたいポイントを伝えることが大切です。

副作用がほとんどない場合でも、「副作用はありません」と明示しておくと、企業側に不要な心配をさせずに済みます。

最近の調子

面接時や内定後には、直近の体調について聞かれることが多くあります。

• 過去半年～1年の間に、体調不良で長期休職した経験があるか？
  
• 現在は安定して働ける状態か？
  
• 体調の波がある場合、どのような兆候で対策をとっているか？
  

例：

• 「ここ1年間、体調は安定しており、通院も2か月に1回ペースで問題なく働けています」
  
• 「気分の浮き沈みが週に数回ありますが、早めに休息をとることで悪化を防いでいます」
  

こうした情報は、勤務継続の見通しを企業に持ってもらうためにも重要です。
体調が完全に万全でなくても、自己管理できている点をしっかり伝えることがポイントです。

勤務中の体調不良の対処方法

体調に不安がある場合、勤務中に不調を感じた際の対処方法も事前に話し合っておきましょう。

• 体調不良時にはどう対応してほしいか？
  
• 自分で申し出られるか？
  
• 突然の早退が必要な場合はどうするか？
  

たとえば、

• 「気分が悪くなった際は、まず上司に報告し、体調に応じて休憩をとらせていただきたい」
  
• 「軽度の不調であれば席で安静にして回復を待ちますが、悪化する場合は早退を希望します」
  

といった具体的な対応策を提示できると、職場側も安心して受け入れることができます。

無理をして働き続けることがかえって周囲に迷惑をかけるリスクにもつながるため、適切な自己申告ができる姿勢を示すことが大切です。

会社に配慮してほしいこと

最後に、職場にお願いしたい合理的配慮について整理しておきましょう。

ポイントは、

• できるだけ具体的に
  
• 必要な配慮と希望の配慮を分けて伝える ことです。
  

例：

• 【必要な配慮】「作業中はイヤホン使用を許可していただきたい（感覚過敏のため）」
  
• 【希望する配慮】「できれば静かな場所での作業を希望しますが、難しい場合は耳栓対応でも大丈夫です」
  

また、配慮をお願いする際には「業務に必要な理由」も簡潔に添えると、理解されやすくなります。
一方的に「これが必要です」と要求するのではなく、会社側と建設的に相談しながら調整する姿勢が信頼感を高めるでしょう。

業務内容の理解と適性

障害者雇用の面接において、業務内容への理解と自身の適性について的確に伝えることは、採用されるかどうかに直結する重要なポイントです。採用担当者は、応募者が任される業務をきちんと理解し、自身の能力や体調に照らして、無理なく遂行できるかを見極めようとしています。この段階でズレがあると、採用後にミスマッチが発覚してしまい、短期間での退職につながりかねません。そのため、面接時には、次のような観点で自己分析し、伝える準備をしておきましょう。

得意な仕事・苦手な仕事

まずは、自分がどのような作業に向いているか、逆にどのような作業が難しいかを、具体的に説明できるようにしておきましょう。単に「得意です」「苦手です」と言うだけでは不十分で、なぜそう感じるのか、どのような工夫をすれば乗り越えられるかまで考えておくと説得力が増します。

得意な仕事の伝え方例

• 「細かい作業やルーティンワークを丁寧に続けることが得意です。集中力を保ちながら作業をこなすことに自信があります」
  
• 「PC操作が得意で、特にデータ入力や資料作成にはスピードと正確性を兼ね備えていると自負しています」
  

苦手な仕事の伝え方例

• 「電話応対など即時の対応を求められる業務は、聴覚過敏があるため負担が大きいです。そのため、対面またはチャットでのやり取りを希望します」
  
• 「長時間立ち仕事は身体への負担が大きいため、座ってできる業務を希望しています」
  

苦手な業務について話す際も、代替案や工夫を添えることが大切です。単なる「できない」の印象を避け、「こうすれば可能です」という前向きな提案に変えましょう。

残業の可否

障害特性や体力、体調管理の観点から、残業についても明確にしておくことが求められます。
無理な残業を前提に入社すると、負担が大きくなり、結果的に早期離職のリスクが高まるため、面接段階できちんとすり合わせを行いましょう。

残業について伝えるポイント

• 基本的に定時で退勤したいのか？
  
• 体調や服薬の都合で残業が難しいのか？
  
• 繁忙期など限定的なら対応可能なのか？
  

例：

• 「服薬の関係で、規則正しい生活リズムを維持する必要があるため、原則定時退社を希望します」
  
• 「通常は定時退社希望ですが、月に数回程度の短時間残業であれば、体調に応じて対応可能です」
  

企業側も、事前に調整できる業務内容であれば対応してくれる場合が多いため、遠慮せず正直に伝えることが大切です。

睡眠時間や生活リズム

安定した勤務を続けるうえで、睡眠や生活リズムが重要な要素となる障害も少なくありません。特に、精神障害・発達障害・睡眠障害を持つ方の場合、十分な睡眠時間や決まった生活サイクルが心身の安定に直結するため、採用側に理解してもらうことが必要です。

睡眠・生活リズムに関する伝え方

• 何時に起床し、何時に就寝する生活が望ましいか
  
• 睡眠時間は最低何時間確保する必要があるか
  
• シフト勤務や変則勤務が可能かどうか
  

例：

• 「夜間の服薬の影響で、22時には就寝する必要があります。日中の勤務（9～18時）であれば問題ありません」
  
• 「睡眠障害の治療中ですが、現在は毎朝7時に起床し、規則正しい生活が送れています。夜勤・交替勤務は体調維持が難しいため、昼間勤務を希望します」
  

生活リズムの安定は、長期的な就労継続のための基盤です。
企業側も、安定勤務できる人材を求めているため、必要な配慮を明確に説明しつつ、働ける意欲を伝えることが大切です。

障がい者雇用の面接でよく聞かれる質問例と回答のポイント

障がい者雇用枠での面接では、一般の採用面接と共通する内容に加え、障がい特性や配慮事項についても聞かれることが特徴です。企業は、あなたがどんな強みを持ち、どのような環境で力を発揮できるかを知りたいと思っています。ここでは、障がい者雇用の面接で頻出する質問例と、回答する際のポイントを詳しく解説します。

自己紹介、自己PR

質問例

• 「簡単に自己紹介をお願いします」
  
• 「これまでに培った強みを教えてください」
  
• 「あなたが得意とする業務内容について教えてください」
  

回答のポイント

自己紹介では、氏名やこれまでの職歴、現在の求職理由などを簡潔にまとめます。
自己PRでは、あなたの強み・スキル・成果を具体的に伝えることが重要です。

また、障がいのある方の場合、自己PRに障がい特性とうまく向き合ってきた経験や、業務遂行上問題がないことを加えると、面接官に安心感を与えることができます。

例：

「これまで10年間、データ入力業務に携わってきました。ミスが少なく、正確な作業を評価いただきました。視覚障害がありますが、拡大読書器を活用することで、業務上支障なく作業を続けることができています」

短く、要点を押さえて、ポジティブな印象を残すことを意識しましょう。

志望動機

質問例

• 「なぜ当社を志望されたのですか？」
  
• 「当社でどのような仕事をしたいと考えていますか？」
  
• 「応募職種を選んだ理由を教えてください」
  

回答のポイント

志望動機は、**「なぜその会社なのか」「なぜその職種なのか」**を明確に伝える必要があります。単なる待遇面や条件面ではなく、企業理念・業務内容・社会貢献など、相手企業ならではの魅力を踏まえて答えると説得力が増します。

また、障がいに関する観点で、「この企業なら配慮があり安心できる」などの理由を挙げても構いません。ただし、ネガティブにならないよう、「安心して長く働きたい」というポジティブな表現を使いましょう。

例：

「貴社が障がい者雇用に積極的で、実際に合理的配慮の実績があることを知り、長期的に働ける環境だと感じました。また、事務職の求人内容が、これまでのスキルを活かせると考え、志望しました」

志望動機に「自分自身の強みと企業のニーズが一致している」ことを盛り込むと、さらに高評価につながります。

これまでの仕事の経歴やキャリア

質問例

• 「これまでどのような仕事を経験されましたか？」
  
• 「前職ではどのような業務を担当していましたか？」
  
• 「キャリアの中で特に力を入れた業務について教えてください」
  

回答のポイント

職歴について話すときは、単なる「業務の羅列」ではなく、「成果」「工夫」「成長」のエピソードを交えて伝えると印象に残ります。
さらに、業務上で障がい特性とどのように向き合い、どんな工夫で乗り越えたかも補足すると、働くイメージを具体的に持ってもらえます。

特に注意したいのは、「できなかったこと」や「苦しかったこと」ばかりを強調しないことです。失敗や困難があった場合も、そこから何を学び、どう改善したかに焦点を当てましょう。

例：

「前職では、営業事務として受発注管理を担当していました。ADHDの特性上、抜け漏れに課題がありましたが、自分専用のチェックリストを作成してミスを防止する工夫を行いました。その結果、ミス件数が月に5件から1件以下に減少し、上司からも評価されました」

このように、課題と改善策・成果をセットで伝えることが、キャリアの魅力を伝えるコツです。

前職の退職理由と転職理由

質問例

• 「なぜ前の会社を退職されたのですか？」
  
• 「今回の転職を考えたきっかけは何ですか？」
  

回答のポイント

退職理由や転職理由を聞かれるのは、単に経歴を確認するためではありません。
企業は、**「採用してもすぐ辞めないか」**を慎重に見極めています。
そのため、退職理由を話す際は、ネガティブな表現を避け、前向きな言葉に言い換えることが重要です。

障がいに関連する理由がある場合も、責任転嫁するような言い方は避け、自分なりの努力を伝えることが好印象につながります。

良い例：

「前職では業務内容と私の特性とのミスマッチがありました。改善に向けて上司と相談を重ねましたが、状況の改善が難しく、長期的に考えて転職を決意しました。今回の転職では、私の強みを活かしながら貢献できる職場を探しています」

このように、「問題→努力→前向きな決意」という流れでまとめると、誠実かつ積極的な印象を与えられます。

前職でストレスを感じたこと

質問例

• 「仕事でストレスを感じた場面を教えてください」
  
• 「ストレスをどう乗り越えたか教えてください」
  

回答のポイント

この質問では、自己理解と自己管理能力が見られています。
障がい特性によってストレス耐性が違うことは当然のことなので、無理に「ストレスはありません」と答える必要はありません。

大切なのは、

• どのような状況にストレスを感じたか
  
• どう対処し乗り越えたか を具体的に説明することです。
  

良い例：

「短納期の業務が続いた際にプレッシャーを感じ、ストレスを抱えたことがあります。しかし、自分でタスクを小分けにして整理し、進捗を可視化することで、業務をコントロールしやすくなり、ストレスが軽減されました」

このように、「問題に直面した→自分なりに工夫して対応した」というエピソードを交えると、自己解決力の高さをアピールできます。

注意点としては、あまりにも極端にネガティブな話（例：体調を崩して長期離職したなど）は、面接の最初から詳しく話す必要はありません。聞かれた場合にだけ、簡潔に説明しましょう。

休日の過ごし方、ストレス発散方法

質問例

• 「休日はどのように過ごされていますか？」
  
• 「ストレス発散方法はありますか？」
  

回答のポイント

この質問は、一見雑談のように思えますが、実は**「自己管理ができているか」**を確認する意図があります。

適度なリフレッシュ方法を持っている人は、心身のバランスを保ちながら安定して働けると企業は考えています。そのため、答え方としては「健全な趣味」や「ポジティブな習慣」を交えて話すのがベストです。

良い例：

「休日は読書や散歩をすることでリフレッシュしています。また、趣味の音楽鑑賞を通じてストレスを和らげるようにしています」

ストレス発散方法が運動・趣味・友人との交流など社会性を感じる内容であれば、なお良い印象を与えることができます。
逆に「ずっと寝ています」「スマホを一日中見ています」だけだと、ややマイナスイメージになるため注意しましょう。

また、障がい特性と関連して体調管理が必要な場合も、「体調を整えるために◯◯を心がけています」と伝えることで、健康への意識が高いことを示せます。

【障がい者雇用面接前チェックリスト】

☐ 自己紹介・自己PRの準備はできているか
☐ 障害内容と配慮事項を整理して説明できるか
☐ 業務内容を理解し、適性について話せるか
☐ 勤務時間・残業可否・通院配慮など希望を伝える準備はできているか
☐ 面接時の服装・身だしなみを整えているか
☐ 敬語や言葉遣いの基本を押さえているか
☐ ストレス対処法・休日の過ごし方を答えられるか
☐ 面接後の振り返り・改善ポイントをメモする準備ができているか

面接官が見ているポイントと面接での注意点

障害者雇用枠での面接では、障害に関する説明だけでなく、一般の新卒・中途採用と同様に、ビジネスマナーや職場への適応力といった基本的な姿勢も問われます。企業は「障害の有無にかかわらず、職場で共に働く一員」として、長期的な戦力となるかどうかを真剣に見極めています。

ここでは、障害者雇用面接において特に重視されるポイントと、注意すべき点について詳しく解説します。

身だしなみ、言葉遣い、立ち居振る舞い

面接の場では、第一印象がその後の評価に大きな影響を与えます。たとえスキルや適性が高くても、身だしなみが乱れていたり、態度が悪かったりすると、マイナス評価につながる可能性があります。

【チェックされるポイント】

• 清潔感のある服装（スーツまたはビジネスカジュアル）
  
• 整った髪型と、控えめなメイク・アクセサリー
  
• 姿勢を正し、はきはきとした挨拶
  
• 簡潔かつ丁寧な言葉遣い
  

服装は基本的にスーツが無難ですが、企業によっては「オフィスカジュアル可」としている場合もあります。その際も、派手すぎず、落ち着いた色味を選びましょう。

言葉遣いについては、特に「敬語の正しい使用」が重要です。難しく考える必要はありませんが、基本の「です・ます調」で丁寧に話すこと、相手を敬う気持ちを言葉に込めることが大切です。

また、立ち居振る舞いも見られています。入室時のノック、ドアの開閉、着席するタイミングなど、細かいマナーにも気を配りましょう。小さな所作が、「一緒に働きやすそう」という印象を作り上げます。

長く一緒に働いていける方かどうか

企業が最も重視するのは、「この人と一緒に長く働き続けられるか」という視点です。特に障害者雇用枠の場合、採用後の定着率が重視されるため、以下のような要素がチェックされています。

1. 体調管理と自己管理能力

障害の種類や特性による体調の波は避けられない部分もあります。しかし、「体調が悪くなったらどうするか」「無理をしない工夫をしているか」といった自己管理能力があるかどうかが問われます。

例えば、

「疲れを感じたらこまめに休憩を取るよう心がけています」
「服薬管理を徹底して、体調安定を図っています」
といった説明ができると、安心して受け入れてもらいやすくなります。

2. 周囲とのコミュニケーション力

一緒に働く以上、同僚や上司とのコミュニケーションは欠かせません。
面接官は、面接時の会話の中で、以下の点を見極めようとしています。

• 質問に対して的確に答えられるか
  
• 相手の話をしっかり聞く姿勢があるか
  
• 一方的に話すのではなく、双方向のやり取りができるか
  

コミュニケーション力は、仕事上のミスを減らし、トラブルを未然に防ぐ大きな要素です。「必要に応じて周囲に相談できる」柔軟さをアピールすると、企業側に好印象を与えることができます。

3. 業務に対する意欲と姿勢

障害に配慮が必要であることは当然理解されていますが、それと同時に「できることには全力で取り組む意欲があるか」を問われます。

面接官は、「自分にできることを前向きに考え、チャレンジしていく気持ち」を見ています。例えば、次のような表現を心がけると良いでしょう。

• 「できる範囲の中で、精一杯貢献したいと考えています」
  
• 「新しいことにも少しずつチャレンジしていきたいです」
  

逆に、

「障害があるので〇〇は無理です」
と最初から否定的に話してしまうと、「難しいかも」という印象を与えてしまいます。

伝え方としては、「配慮が必要な点は正直に伝える」「できることには前向きな姿勢を示す」のバランスが大切です。

4. 安定的な勤務が可能か

特に障害者雇用では、「欠勤や早退が頻繁にならないか」という点も重視されています。もちろん、体調不良で休むこと自体は問題ではありませんが、「体調管理の工夫」や「安定勤務を目指す意欲」が見えるかどうかがポイントです。

面接では、

「これまでも週5日勤務を続けられています」
「主治医とも連携しながら、無理なく勤務できる環境を整えています」
など、安定性を裏付けるエピソードを伝えましょう。

社風との適合性

障害者雇用に限らず、どの採用面接でも重要視されるのが「社風との適合性」です。
どれだけスキルや経験が優れていても、企業文化に合わない人材は早期離職につながりやすいため、面接官は慎重に見極めようとしています。

社風とは？
社風とは、その会社に流れる「価値観」「働き方のスタイル」「コミュニケーションの雰囲気」などの総称です。たとえば、

• 成果主義を重視する企業
  
• チームワークを何よりも大切にする企業
  
• フラットな上下関係の企業
  
• 上意下達型でルールを重視する企業
  

といった違いがあります。

面接官は、あなたが自社の社風に自然に馴染めるか、ギャップで苦しまないかを観察しています。

社風に適合するアピールのコツ

自己PRや志望動機を話す際に、
「御社の〇〇な文化に惹かれました」
「チームで協力して働くスタイルを大切にしたいと思っています」
といった形で、企業の特徴に共感していることを伝えられると効果的です。

また、職場見学やホームページ、口コミ情報などから、事前に社風をよく調べておくことが重要です。情報収集の段階から意識しておくと、自然な受け答えができるようになります。

正しい敬語の使用と適切なコミュニケーション

障害の有無にかかわらず、ビジネスの基本である「正しい敬語の使用」と「適切なコミュニケーション力」は、面接官が非常に重視しているポイントです。

なぜ敬語が重要なのか？
敬語が使えるかどうかは、「社会人基礎力」を測るバロメーターと考えられています。ビジネスマナーをきちんと身に付けているか、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れるかが問われるのです。

敬語の基本チェック

• 「○○させていただきます」など、謙譲語を適切に使う
  
• 「了解しました」ではなく「承知しました」と言う
  
• 「なるほど」などフランクすぎる表現は避ける
  

面接の場面では、多少ぎこちなくても大丈夫です。大切なのは「敬意を込めて丁寧に話そうとする姿勢」です。

また、質問に対して簡潔に、ポイントを押さえて答える力も必要です。話が長くなりすぎたり、結論が見えなかったりすると、「業務でも指示を正確に理解できないのでは」という印象を与えてしまいます。

意識すべきポイント

• 質問に対して結論から答える
  
• その後、理由や背景を簡潔に説明する
  
• 相手の反応を見ながら、必要に応じて追加説明をする
  

この流れを意識するだけで、面接でのコミュニケーションの質が大きく向上します。

面接官との適切なアイコンタクト

アイコンタクトは、面接の印象を左右する重要な非言語コミュニケーションの一つです。
「この人は信頼できそうだな」と感じてもらうには、適度なアイコンタクトが効果的です。

なぜアイコンタクトが大切か？

• 相手の話をしっかり聞いている、というサインになる
  
• 自信を持って話しているように見える
  
• 誠実な印象を与える
  

ただし、じっと目を見続けるのは逆効果です。
適度に視線を合わせ、時折そらすくらいが自然です。たとえば、

• 質問を受けたときは、相手の目を見て「はい」とうなずく
  
• 答えるときは、一瞬目線をそらして考え、すぐに相手を見て答える
  
• 長い説明をするときは、話しながら少し視線をずらす
  

といった工夫をすると、緊張していても自然なアイコンタクトができます。

特に、障害の特性によって視線を合わせるのが難しい方もいるかもしれませんが、その場合も「うなずき」や「表情」で反応を示すことで、十分に好印象を与えることができます。

障がい者雇用の面接対策に利用できる支援機関

障がい者雇用枠での転職活動において、「面接」は採用に直結する非常に重要なステップです。
しかし、障がい特性や過去の就業経験によって、面接に不安を感じる方も多いのが現実。
「自己PRがうまくできない」「配慮事項をどう伝えればいいかわからない」と悩んでいませんか？

そんな時に頼りになるのが、障がい者支援に特化した各種機関です。
ここでは、面接対策に役立つ主要な支援機関と、それぞれの特徴・活用方法を詳しくご紹介します。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、一般企業への就職を目指す障がい者のために、
就労スキルの向上支援や職業訓練、ビジネスマナー研修、面接練習などを行う専門機関です。

特徴・メリット

• 実践的な模擬面接が受けられる（本番に近い環境で練習できる）
  
• 履歴書・職務経歴書の作成指導が受けられる（添削・個別アドバイスあり）
  
• 障がい特性に応じた自己PR方法を学べる（強みを活かした表現が可能に）
  
• 職場体験・企業実習に参加できる（現場を経験してから応募できる）
  
• 就職後の「職場定着支援」も充実しており、入社後のフォローが手厚い点も魅力です。
  

就労移行支援事業所は、就職活動を一人で進めることに不安を感じる方に特におすすめです。
ビジネスマナーや社会人基礎力を磨く場としても最適です。

ハローワーク（公共職業安定所）

ハローワークにも、障がい者専門の相談窓口が用意されています。
ここでは、障がい特性に応じた求人紹介だけでなく、応募書類作成や面接練習の支援も行っています。

提供される主なサポート内容

• 応募前の履歴書・職務経歴書の添削指導
  
• 模擬面接の実施とフィードバック
  
• 障がい者トライアル雇用制度の活用提案（まず短期で働いてから本採用を目指す）
  
• 職場定着支援（就職後も定期的なフォロー面談あり）
  

また、就労に不安がある方には、職業評価（適性検査）を受けることもでき、
「自分に向いている仕事は何か」を客観的に見極める材料にもなります。

公共サービスなので、原則すべて無料で利用できる点も大きなメリットです。

障害者雇用専門の就職・転職支援サイト

最近では、民間企業が運営する障害者専門の転職サービスも広がっています。
特に、一般公開されていない非公開求人や、大企業の障害者枠求人なども豊富に揃っている点が大きな強みです。

たとえば【障害者ナビ】では、以下のような支援を受けることができます。

サイト利用のメリット

• 非公開求人（大手・優良企業中心）の紹介を受けられる
  
• 担当エージェントが**企業の内部情報（雰囲気や社風）**を教えてくれる
  
• 面接前に企業ごとの質問傾向や注意点を教えてくれる
  
• 自己PRの添削や面接練習をマンツーマンでサポートしてくれる
  
• 企業への推薦状を出して、あなたを積極的にアピールしてくれる
  

自分だけで求人を探すよりも、
「本当に自分に合った会社」と出会える確率がぐっと高まります。

本番さながらの面接対策サポートも！

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まとめ

障がい者雇用の面接において大切なのは、単なる自己紹介ではなく、
「自分の強み」と「必要な配慮事項」をきちんと伝え、企業側と働きやすい環境を一緒に作り上げる姿勢を示すことです。

そのためには、事前準備が不可欠です。

• 就労移行支援事業所で実践的な面接対策をする
  
• ハローワークで応募書類のブラッシュアップをする
  
• 障害者ナビなどの転職エージェントを活用して最適な職場を探す
  

こうした支援機関を積極的に利用することで、あなたの転職活動はよりスムーズに、そして成功に近づきます。

一人で抱え込まず、プロのサポートを受けながら、あなたらしいキャリアを実現していきましょう！