50代障害者の転職事情と成功のポイント｜障害者雇用の最新動向も解説

年齢と障害という二重の壁に向き合いながら転職を目指す――50代の障害者にとって、就職・転職活動は決して容易な道のりではありません。しかし、時代は確実に変化しています。企業側にも「ダイバーシティ＆インクルージョン」の意識が広がり、高齢の障害者でも活躍できる場が少しずつ増えつつあるのです。本記事では、最新の障害者雇用の動向を踏まえつつ、50代の障害者の転職成功のポイントを詳しく解説していきます。

50代の障害者雇用の実態

まずは、50代障害者の就労状況を客観的に把握しておきましょう。以下に、障害種別ごとの年齢別分布を紹介します。

数字でみる50代の就労状況

近年の障害者雇用状況において、50代は全体の中でも一定の割合を占める重要な世代です。
厚生労働省のデータによれば、障害者雇用数のうち50代は、障害種別によって割合が異なりますが、着実に存在感を高めています。

「障害者雇用実態調査2023より」

精神障害者の年齢別分布

精神障害者の雇用は、近年急増していますが、年齢分布を見ると20〜40代が中心で、50代の割合は相対的に低めです。ただし、統合失調症やうつ病など長期療養を経て再就職を目指すケースが増えており、50代の精神障害者が就労に復帰する動きも見られています。

特に精神障害者の場合、業務内容や労働時間に配慮のある職場環境が求められるため、受け入れ企業の選択が成功のカギとなります。

知的障害者の年齢別分布

知的障害者の就労者数は、比較的若い世代が中心ですが、50代の就労例も着実に存在しています。
知的障害の場合、雇用の継続年数が長い傾向があるため、若いころから同じ企業で安定して働き続けるパターンが多く、新たに転職活動を行う50代は少数派と言えます。しかし、企業側も経験豊富な労働力を必要としているため、経験や就業意欲次第では十分に道は開かれています。

発達障害者の年齢別分布

発達障害者の雇用は、比較的新しいテーマであり、50代の割合はまだ低いのが現状です。しかし、発達障害と診断されることなく社会人経験を積んできた「隠れ発達障害」の方が、後年になって診断を受け、障害者雇用枠に転職を目指すケースも増えています。

50代での転職は容易ではありませんが、ITリテラシーや専門スキルを持っている場合には、むしろ武器になります。適職マッチングに力を入れることで、再スタートを切ることも可能です。

身体障害者の年齢別分布

身体障害者については、他の障害種別に比べて50代以上の比率が高い傾向にあります。
事故や病気によって中途障害となり、キャリアの途中で障害者雇用に切り替えるケースが多いため、経験豊富な即戦力人材として高く評価されることも少なくありません。

特に近年では、在宅勤務や短時間勤務の選択肢が広がっており、身体的負担を軽減しながら働ける環境も整いつつあります。
また、長年培った専門知識やスキルを活かせる仕事に就くことで、50代以降も安定したキャリアを築くことが可能です。

50代の障害者が転職する際の難しさ

障害者雇用枠で転職を目指す50代にとって、乗り越えなければならない壁は少なくありません。年齢や障害によるハンディキャップに加え、転職市場の厳しさが重なり、想像以上に苦戦を強いられるケースが多く見られます。しかし、現実を正しく理解し、対策を講じることで道は開けます。ここでは、50代障害者の転職における具体的な難しさと、その背景を詳しく解説します。

障害者雇用枠が少ない

まず直面するのは、そもそも「障害者雇用枠」そのものが限られているという事実です。
多くの企業では、障害者雇用促進法に基づき法定雇用率（現在は2.5％）を満たすために障害者を採用していますが、枠数には限りがあります。特に大企業では障害者雇用に積極的な一方で、中小企業ではまだ障害者雇用の意識が十分に浸透していないところも少なくありません。

さらに、採用枠があったとしても、その多くが20〜40代の若い世代をターゲットにしているのが現状です。
企業側も「長期的な活躍」を期待して採用するため、どうしても若年層に偏りがちになります。そのため、50代でのエントリーはハードルが上がり、選択肢が非常に限られてしまうのです。

また、企業側が求める障害特性や業務適性にマッチしないと、書類選考の段階で落とされることも多く、せっかく応募しても面接まで進めないケースが後を絶ちません。

年齢が高いことは転職では不利

一般的な転職市場においても「35歳限界説」などと言われるほど、年齢が上がるほど転職は難しくなる傾向があります。障害者雇用の場合も例外ではありません。

50代になると、企業側の採用担当者は以下のような懸念を抱くことが多いです。

• 新しい環境に適応できるか？
  
• 柔軟に業務内容を変化させられるか？
  
• 長期間の就業が期待できるか？
  
• 組織の若いメンバーとうまくコミュニケーションが取れるか？
  

これらに対する不安から、年齢が高い求職者は、若い世代に比べて不採用となる確率が高くなってしまうのです。
さらに、体力面・健康面への懸念も無視できません。障害を持っている場合、なおさら「体力や健康に不安があるのでは」と見られてしまうリスクが高まります。

また、年齢が上がると過去のキャリアに対するプライドや働き方へのこだわりが強くなる傾向もあり、企業側が「扱いづらいかもしれない」と敬遠する要因にもなり得ます。

障害者雇用ではスキルは重視されない

転職活動において、一般的には「スキル」や「経験」が大きな武器になります。しかし、障害者雇用枠では、必ずしもスキルが重視されるわけではありません。
むしろ「障害の特性に配慮できるか」「職場環境になじんで安定的に働けるか」という点が重視されることが多いのです。

たとえば、過去に華々しい経歴があったとしても、現在の障害の状況によってできる業務が限られていたり、労働時間に制約があったりすると、企業側から「活躍してもらうのが難しい」と判断されることもあります。

つまり、スキルや職歴だけで勝負できないのが障害者雇用枠の難しさです。
障害特性に応じた「安定就労力」、そして「周囲と協調しながら仕事を進める力」がより重要視されるため、これまでのキャリアに固執せず、柔軟に働き方を見直す必要があります。

また、障害者雇用枠では、どうしても業務内容が限られる場合が多く、一般事務・軽作業・清掃業務・データ入力といった比較的単純な業務が中心になる傾向にあります。
これらに抵抗感があると、なかなか仕事に前向きに取り組めず、結果的に転職活動が長期化するリスクもあります。

50代の障害者が転職成功するためのポイント

50代で障害者雇用枠の転職を目指す際、ただ応募を重ねるだけではなかなか成果に結びつきません。
年齢的なハードル、障害に対する企業側の理解度、求人数の限界など、様々な課題を乗り越える必要があります。
しかし、正しい戦略を持てば、50代でも安定した職場に出会うことは十分可能です。ここでは、50代の障害者が転職成功を掴むために押さえるべき重要なポイントを解説します。

自身の障害特性と必要な配慮を理解する

まず最も大切なのは、「自分自身を正しく理解する」ことです。
障害の種類や程度、業務上どのような配慮が必要か、何ができて何が難しいのかを、できるだけ具体的に整理しておきましょう。

自己理解が深まれば、面接時に過不足なく説明でき、企業側も配慮すべき点を把握しやすくなります。
また、自分自身の強みや制約を正しく認識していることは、採用担当者から見ても「一緒に働きやすい人」という印象につながり、選考を有利に進められる可能性が高まります。

さらに、自己理解を深めることで、「無理な挑戦」を防ぐこともできます。
自分の特性に合わない仕事に就いてしまうと、ストレスが積み重なり、体調悪化や早期離職のリスクが高まるからです。

転職活動のスタート地点は、自分を知ること。これを怠らないことが、50代の転職成功の土台となります。

向いていない仕事を避ける

50代の転職活動では、焦りから「とにかく働ければいい」と思いがちですが、自分に向いていない仕事に無理に就いてしまうのは非常に危険です。

障害特性とミスマッチな業務に就けば、仕事を続けること自体が困難になり、結果的にまた転職活動をやり直さなければならない事態に陥る可能性もあります。

たとえば、

• 体力的に負担が大きい立ち仕事
  
• コミュニケーション負荷が高い営業職
  
• 細かい作業や集中力を長時間要求される業務
  

など、自分の障害や年齢にとって負担となりそうな仕事は、初めから避ける勇気も必要です。

もちろん「少し頑張ればできるかも」と思うことも大切ですが、「続けられるか」「無理なく働き続けられるか」という視点を常に忘れずに持ちましょう。

最初から無理をしてしまうと、職場に適応できず、結果的に心身を壊してしまうリスクが高まります。
50代での再挑戦は、長期的な就業を意識した堅実な選択が求められるのです。

無理せず段階的に慣らしていく

転職後すぐに100％の力を発揮しようと無理をしてしまうと、かえって心身のバランスを崩す危険があります。

特に50代になると、若い頃に比べて体力や回復力が落ちているのが自然なことです。
それに加え、環境の変化に対する適応力も若い世代より時間がかかる傾向にあります。

そのため、転職後は「無理せず段階的に慣らしていく」ことが重要です。

• 最初はできる範囲からスタートし、少しずつ担当業務を広げていく
  
• 疲れたら無理せず休息を取る
  
• 困ったことがあれば早めに上司や支援担当者に相談する
  

こうした工夫を重ねることで、無理なく新しい環境に馴染みやすくなります。

また、事前に「業務内容」「勤務時間」「休憩時間」などについて企業側としっかり話し合い、無理のない働き方を設計しておくことも大切です。

50代での再スタートは、急がず、焦らず。
一歩ずつ地道に職場に適応していく姿勢が、長く安定して働くためのカギになります。

就職活動は一人でせず、支援機関を活用する

50代で障害者雇用を目指す就職活動は、決して簡単な道のりではありません。
年齢の壁、障害特性に対する理解の格差、求人情報の少なさなど、課題は多岐にわたります。
だからこそ、就職活動を「一人で頑張る」ことは得策ではありません。
支援機関を積極的に活用し、専門的なアドバイスやサポートを受けながら、無理なく着実に進めることが成功への近道です。

ここでは、50代の障害者が利用できる主要な支援機関について詳しく紹介します。

ハローワーク

まず最初に活用すべきなのは、全国に展開している公共職業安定所、通称「ハローワーク」です。
ハローワークには、障害者専用の窓口が設置されており、障害のある方が安心して相談できる体制が整えられています。

障害者専門の職業相談員が在籍しており、

• 求人紹介
  
• 職業適性検査
  
• 面接対策
  
• 応募書類の添削
  
• 企業への条件交渉
  

など、きめ細かいサポートを受けることが可能です。

さらに、ハローワーク主催の「障害者向け就職面接会」などのイベント情報も得られるため、出会いのチャンスを広げることにもつながります。

50代でも歓迎している求人をピックアップして紹介してくれるケースも多く、自分一人で探すよりも効率的に進めることができるでしょう。

地域障害者職業センター

次に注目したいのが、各都道府県に設置されている「地域障害者職業センター」です。
ここでは、より専門的な立場から、就職活動を支援してくれるプログラムが用意されています。

具体的には、

• 障害特性に応じた職業評価（適性診断）
  
• 職場適応訓練（ジョブコーチ支援）
  
• 面接練習やビジネスマナー研修
  
• 企業とのマッチング支援
  

など、きめ細かい支援を受けることが可能です。

特に「ジョブコーチ支援」では、就職後に職場へ同行してくれるなど、定着までを視野に入れたサポートが受けられるため、50代の方でも安心して新たな環境にチャレンジできます。

自己理解や適職探しに不安がある方は、積極的に地域障害者職業センターを利用してみましょう。

就労移行支援事業所

「ブランクが長い」「仕事をする自信がない」という方には、就労移行支援事業所の活用がおすすめです。

就労移行支援事業所では、最大2年間、以下のような支援を受けながら就職を目指すことができます。

• ビジネスマナーやPCスキルの習得
  
• 障害特性に配慮した職業訓練
  
• 自己理解プログラム
  
• 企業見学・実習のサポート
  
• 就職後の定着支援
  

特に、50代の方にとっては「現役感覚を取り戻す」リハビリ期間としても非常に有効です。

また、就労移行支援事業所は「一緒に頑張る仲間」と出会える場所でもあります。
年齢や障害種別を問わず、同じ目標を持つ人たちと交流できる環境は、孤独になりがちな就職活動の心強い味方となるでしょう。

障害者就業・生活支援センター

「就職活動だけでなく、生活面でも不安がある」という方は、障害者就業・生活支援センターの利用を検討してみましょう。

ここでは、

• 生活リズムの整え方
  
• 住居や金銭管理に関する相談
  
• 福祉サービスの利用支援
  
• 就労支援機関との連携
  

など、「生活」と「就業」の両面を支えるサポートが受けられます。

特に50代になると、体力的な衰えや家族環境の変化など、生活全般にわたる課題も出てきやすいため、こうした支援機関の存在は非常に重要です。

就労と生活は表裏一体。安定した生活基盤があってこそ、長く働き続けることが可能になります。

障害者専用の転職・求人サイト

また、近年では障害者専用の転職サイトも多数登場しています。
これらのサイトを活用すれば、ハローワークに出ていない好条件の非公開求人にもアクセスできるチャンスが広がります。

たとえば、

• 「障害者ナビ」
  障害者向けに特化した求人数国内最大級のサイトです。50代歓迎の求人や、在宅勤務可、短時間勤務可など、多様な働き方をサポートしています。
  

サイトには、エージェントによる転職サポートサービスもあり、応募書類作成、面接対策、企業との条件交渉まで、きめ細かな支援を受けられるのが特徴です。

特に50代の転職では、「応募企業との相性」が非常に重要になるため、こうしたプロの力を借りることは成功確率を飛躍的に高める要素となります。

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50代障害者が転職成功するために意識したいポイント

50代で障害者雇用枠に挑戦する場合、年齢や障害特性に対する企業側の不安をいかに払拭できるかが、内定獲得の大きなカギとなります。
そのためには、自分自身を正しく理解し、適切にアピールすることが欠かせません。
ここでは、50代の障害者が転職活動において意識すべき重要なポイントを解説します。

実務経験やスキルをアピールする

50代で転職活動を行う際、最も大きな強みとなるのは、これまでのキャリアで培ってきた「実務経験」と「スキル」です。
年齢をハンデと捉えるのではなく、むしろ「若手にはない豊富な経験値」としてアピールしましょう。

具体的には、

• これまで担当してきた業務内容
  
• 業務上で培った専門知識や技術
  
• トラブル対応やマネジメント経験
  
• 社内外で築いた人間関係や調整能力
  

などを、具体的なエピソードとともに伝えると、説得力が増します。

また、ブランクがある場合でも、「ブランク期間中に取り組んだこと」（資格取得、リハビリ、スキルアップなど）を積極的に話すことで、前向きな印象を与えられます。

企業側は「すぐに戦力化できる人材」を求めています。
そのため、履歴書や面接では、「即戦力」としてどのように貢献できるかを明確にアピールすることが重要です。

環境の変化に馴染めるかを考える

50代での転職では、「新しい環境への適応力」も大きなポイントになります。

企業側が最も懸念するのは、

• 新しい社風やルールに馴染めるか？
  
• 上司や同僚と円滑な人間関係を築けるか？
  
• 柔軟に業務の変化に対応できるか？
  

といった点です。

特に障害者雇用の場合、本人の障害特性に合わせた配慮が必要になるため、環境への適応力はより重視されます。

面接時には、

• 柔軟に学び、吸収していく姿勢
  
• 新しい人間関係を築くための努力
  
• 状況に応じた自己管理能力
  

などを、具体的に伝えられると好印象です。

「若いころとは違う」という意識を持ち、無理に自分を変えようとするのではなく、素直に新しい環境を受け入れる柔軟性を意識しましょう。

自分の障害についてきちんと伝える

障害者雇用において最も重要なのは、自分自身の障害について正しく理解し、適切に説明できることです。

面接では必ずと言っていいほど、

• 障害の種類と程度
  
• 日常生活や業務上での制限事項
  
• 必要な配慮内容
  

を聞かれます。

ここで曖昧な回答をしてしまうと、企業側は「雇用後にトラブルになりかねない」と不安を感じ、採用を見送る可能性が高まります。

したがって、事前に自分の障害特性と必要な配慮事項を整理し、

• 何ができるのか
  
• どのようなサポートがあれば問題なく働けるのか
  

を、できるだけ具体的かつ前向きな表現で伝えましょう。

たとえば、

✖「体調が悪くなるかもしれません」

ではなく、

〇「長時間の立ち仕事は難しいですが、適度に座る環境があれば安定して勤務できます」

というように、建設的な伝え方を意識することが大切です。

謙虚な姿勢を持つ

50代という年齢になると、どうしてもこれまでの経験から「自分のやり方」や「こだわり」が強くなりがちです。
しかし、転職活動では「謙虚な姿勢」が何より重要です。

企業は、

• 組織の一員として協調できるか
  
• 指導やフィードバックを素直に受け入れられるか
  
• 成長意欲を持ち続けられるか
  

といった点を見ています。

面接では、上から目線になったり、過去の成功体験ばかりを強調したりせず、

• 「これまでの経験を活かしつつ、会社の方針に柔軟に対応したい」
  
• 「新しい環境でさらに成長していきたい」
  

という謙虚で前向きな気持ちを伝えましょう。

また、たとえ企業側に不満があったとしても、選考中はネガティブな発言は控え、ポジティブな言葉選びを心掛けることが大切です。

謙虚さと誠実さを持った対応が、企業側に「一緒に働きたい」と思ってもらえる大きな決め手となります。

50代の障害者雇用における事例

50代で障害者雇用枠に挑戦する方は年々増えています。
一方で、「年齢」と「障害」という二重のハードルが存在するため、転職活動が難航するケースも少なくありません。
しかし、実際には年齢や障害を乗り越えて、新たなキャリアを築き、安定した生活を手に入れている方も多くいます。
ここでは、50代障害者雇用のリアルな事例をご紹介します。

事例① 長年の経験を活かして事務職に転職成功

Aさん（52歳・精神障害／うつ病）は、前職で長年総務・経理部門に勤務していました。
病気の影響で退職したものの、体調が安定したタイミングで再び社会復帰を目指しました。

ハローワークと障害者就業・生活支援センターを活用し、自分の希望条件と障害特性に合った事務職の求人を探しました。
書類選考では、「これまでの実績」と「業務で配慮が必要なポイント」を丁寧に伝えたことで、面接に進む機会を得ることができました。

結果、障害者雇用枠で正社員登用前提の事務職に就職。
今では、配慮を受けながらも、以前のキャリアを活かして職場の中心的存在として活躍しています。

成功のポイント

• 自分の強み（事務スキル・社会人経験）を整理できていた
  
• 体調管理ができ、継続勤務が可能なことをアピールできた
  
• 相談機関を上手に利用した
  

事例② 体力に合わせた働き方で清掃業務にチャレンジ

Bさん（55歳・身体障害／下肢障害）は、体力的な問題からデスクワークは難しく、また長時間の立ち仕事も困難でした。
転職活動では、障害内容に配慮した求人を探すことに注力。
就労移行支援事業所のサポートを受け、短時間勤務可能な清掃業務の求人に応募しました。

最初はパート契約でしたが、勤務態度と成果が評価され、半年後に契約社員登用が決定。
職場では必要に応じて休憩を取りながら、無理のないペースで業務をこなしており、長期勤務を実現しています。

成功のポイント

• 自分の身体状況を正しく理解し、無理のない職種を選択
  
• 働き方（時短勤務、休憩）について事前に企業と調整
  
• 地道な勤務態度が評価された
  

事例③ 転職エージェントを利用し、特例子会社へ転職

Cさん（50歳・発達障害／ADHD傾向）は、前職での人間関係トラブルをきっかけに離職。
一般企業での再就職に不安を感じ、障害者雇用に特化した転職サイトとエージェントを活用しました。

キャリアコンサルタントとの面談を通じて、自分に合った働き方を整理。
結果、特例子会社でのバックオフィス業務に就くことができました。

特例子会社は障害への理解が深く、マニュアル整備や相談窓口も整っていたため、安定して働ける環境が整っていました。
現在は、リーダー職を目指してキャリアアップにも挑戦中です。

成功のポイント

• 専門エージェントを利用して自己分析と企業選びをサポートしてもらった
  
• 「特例子会社」という選択肢を検討した
  
• 長期的なキャリア形成を意識した転職活動を行った

【事例から学べる転職成功のコツ】

• 自己理解（障害特性・希望条件の整理）が最優先
  
• 支援機関（ハローワーク、移行支援、エージェント）を積極活用
  
• 無理なく続けられる仕事・環境を選ぶこと
  
• 小さな成功体験を積み重ねる意識を持つ

まとめ

50代の障害者雇用には、確かに「年齢」と「障害」という二つの壁が立ちはだかります。
しかし、適切な自己理解と戦略を持って取り組めば、年齢を重ねたからこそ備わった「経験」「誠実さ」「柔軟な姿勢」が、むしろ大きな武器となり得ます。

特に重要なのは、

• 自分の障害特性と働き方の希望を明確にすること
  
• 実務経験やスキルを具体的にアピールすること
  
• 支援機関や転職エージェントを積極的に活用すること
  

です。

また、最初から完璧な職場を求めるのではなく、「無理せず続けられる環境」で働きながら、徐々にステップアップしていく意識を持つことも大切です。

50代だからこそ持っている強みと、適切な支援を掛け合わせることで、新たなキャリアの道は必ず開けます。

50代障害者転職の強みまとめ】

焦らず、着実に、自分らしい働き方を目指していきましょう。