よくある質問

障害者ナビについて

Q
障害者手帳がないと応募できませんか？
A
はい、障害者雇用枠の求人に応募するには、原則として障害者手帳（身体・精神・知的）が必要です。ただし、申請中の方や、精神保健福祉手帳の診断書がある方など、一部企業では柔軟に対応してくれる場合もあります。
Q
一般雇用と障害者雇用の違いはなんですか？
A
一般雇用は障害の有無を問わず、能力や経験重視で採用されます。一方、障害者雇用は「配慮」や「働きやすさ」を前提にした雇用枠で、障害特性に合わせた業務内容やサポート体制が用意されているのが特徴です。
Q
登録に費用はかかりますか？
A
いいえ、すべて無料でご利用いただけます。求人検索、応募サポート、キャリア相談なども一切費用はかかりません。
Q
どんな配慮をしてもらえるのですか？
A
通院のための勤務時間調整、業務内容の限定、静かな作業環境、視覚・聴覚へのサポートなど、障害の種類や特性に応じた合理的配慮が行われます。応募時や面接時に希望する配慮を具体的に伝えることが大切です。
Q
在宅勤務の求人はありますか？
A
はい、在宅勤務が可能な障害者雇用の求人も増えています。職種としては、事務、データ入力、カスタマーサポート、Web制作などが中心です。サイト内で「在宅勤務可」などの条件で検索できます。
Q
精神障害でも働ける求人はありますか？
A
はい、精神障害のある方を積極的に採用している企業も多数あります。症状の安定や就労経験の有無に応じて業務を調整できる場合が多く、復職支援や就労定着支援と連携している企業もあります。
Q
就労経験がなくても応募できますか？
A
もちろん可能です。就労移行支援などでスキルを身につけた方や、初めて就職を目指す方に向けた求人も掲載しています。就職活動のサポートも受けられるので、安心してご利用ください。
Q
面接で障害のことは伝えるべきですか？
A
障害者雇用枠での応募の場合は、障害の内容や配慮してほしいことを伝える必要があります。伝え方に迷う場合は、事前に相談いただければアドバイスも可能です。
Q
希望する業種や職種を選べますか？
A
はい、事務・軽作業・IT系・接客など、さまざまな職種の求人があります。ご希望に応じてコーディネーターがマッチする企業をご案内することもできます。
Q
サポートはどのように受けられますか？
A
応募書類の添削、面接対策、企業とのやり取り、入社後の定着支援まで、一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。まずはお気軽にご登録・ご相談ください。