同社は、産業用コンプレッサの大手メーカーです。この生産管理事務職は、受注部品の手配、運送手配、各種伝票発行など、製品を確実にお客様に届けるまでのロジスティクスを支える重要なポジションです。几帳面で正確な事務処理が得意な方を歓迎します。大手グループの安定した環境で、日本のものづくりを根幹から支えるやりがいのある仕事に挑戦しませんか。
募集要項
| 職 種 | 事務職（生産管理） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 企業名 | 求人No.0054 |
| 業務内容 | 加古郡播磨町のある空気圧縮機の開発・設計等の製造メーカーで生産管理（事務）をお願いします。 当求人は障害者の方を対象とした正社員雇用の求人です。 生産管理・ロジスティクス事務スタッフ 産業用コンプレッサの製造・出荷プロセスにおいて、製品を完成させるための部品手配と、完成品を確実に出荷するための物流事務処理を担当していただきます。 1. 部品発注・納期管理（調達サポート） 受注部品の手配: ・製造に必要な部品や資材について、生産計画に基づき、社内専用システムや発注書作成ソフトを使用して、協力会社や仕入先への発注データ入力・作成を行います。 納期確認と調整: ・発注した部品について、仕入先に対し納期を確認します。 ・納期遅延や変更が生じた場合は、製造部門や生産管理担当者へ報告し、システムへの情報反映をサポートします。 2. 出荷・運送手配事務（ロジスティクスサポート） 運送手配: ・完成したコンプレッサや部品について、顧客への納期に合わせて運送会社への手配を行います。 ・運送に必要な伝票作成や、システムへの出荷情報入力を行います。 手配部品の伝票発行: ・仕入れが発生した部品について、入庫伝票や支払伝票などの発行を行い、経理処理に必要な書類を準備します。 3. 文書作成・庶務サポート 各種書類作成: ・営業部門や顧客に提出する見積書、製品の詳細を記した仕様書、輸出に必要な輸出チェックシートなどの定型的な文書の作成・編集をサポートします。 資料管理: ・発注書、納品書、運送伝票などの重要書類のファイリングおよび電子データ管理。 業務環境と採用に関するポイント 【仕事の重要性】 製造業のサプライチェーンの核となる「部品調達」と「製品供給」に関わる、非常に責任感とやりがいのあるポジションです。 【求められる資質】 品番、数量、納期、金額といったデータを正確に扱う几帳面さ、集中力、迅速性が特に重要となります。 【安定性】 大手グループ会社、安定した環境で、専門的なスキルを磨くことができます。 |
| 障がい内容 | 下肢障害 上肢障害 心臓機能障害 体幹機能障害 運動機能障害 平衡機能障害 聴覚障害 視覚障害 肝臓機能障害 呼吸器機能障害 ぼうこう又は直腸機能障害 小腸機能障害 うつ病 自閉症スペクトラム障害（ASD） 注意欠如・多動性障害（ADHD） |
| 年収 | 300万円〜500万円 |
| 就業場所 | 播磨工場／兵庫県加古郡播磨町 ※車通勤可 ※会社の定める事業所への異動を命じる事がある |
| 雇用形態 | 契約社員 更新：12ヶ月毎（更新上限無し） ※業務上問題無ければ、正社員登用を予定しております。 ※試用期間無し |
| 月給 | 213,000～274,000円 ※経験やスキルにより決定 |
| 年収 | 3,200,000～5,000,000円 |
| 勤務時間 | 8:15~16:45（休憩:45分） 実労働時間:7.75h 所定外労働時間:月10h程 ・フレックス制度： コアタイム11:00～15:30 フレックスタイム：5:00～11:00・15:30～22:00 ・在宅勤務制度有:月10日まで |
| 職種変更範囲 | 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じる場合がある |
| 受動喫煙対策有 | 喫煙室有 |
| 応募書類 | ・障害者手帳写し ・履歴書（写真） ・職務経歴書 |
| 選考フロー | 書類選考 →一次面接 →適性検査（学力、性格診断）をオンライン受験 →二次面接 →内定 →入社 |
| 事業内容 | 空気圧縮機（エアコンプレッサ）、冷凍機、ヒートポンプなどの産業機械の開発・設計・製造・販売・据付・修理 |
仕事のポイント
- 01
資格
・障害者手帳
・高卒以上
・事務経験1年以上
【歓迎】
生産管理などでの業務経験 - 02
待遇
昇給無（正社員登用後は有）
賞与有
社会保険完備
交通費支給（規定有）
時間外手当
出張手当（研修等で出張がある場合、出張が難しい方は配慮有）
グループ保険、財形貯蓄制度、持株制度
福利厚生手当
健康保険組合による提携先ホテルの割引制度有
借上げ社宅制度（正社員登用後）
退職金制度（正社員登用後） - 03
休日休暇
完全週休二日制（土日祝）
年間休日123日
※年間5日程度の土曜出勤有（有休取得奨励日）
・有給休暇（4月入社時20日／年度途中の場合は入社月に応じた日数を付与）
・ライフサポート休暇（4月入社時5日／同上）
※体調不良時や育児などに取得できる休暇で有休とは別途付与
・GW・夏期・年末年始
・特別休暇（慶弔・生理休暇・子の看護休暇等） - 04
配慮について
通院時の休み調整等