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Tag Archives: 共倒れ防止

2026/03/29
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タイトル案：40代〜60代の精神障害者は「負債」か「資産」か？教育コストゼロ・即戦力採用で2.7%雇用率の壁を突破する逆転の人事戦略

1. はじめに：障害者採用の「若手信仰」が企業を苦しめている 2026年、障害者雇用の現場はかつてない「パニック」に近い状態にあります。法定雇用率が2.7%に引き上げられ、未達成企業への行政のメスが厳しくなる中、どの中小 […]

2026/03/29
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タイトル案：40代〜60代の精神障害者は「負債」か「資産」か？教育コストゼロ・即戦力採用で2.7%雇用率の壁を突破する逆転の人事戦略

1. はじめに：障害者採用の「若手信仰」が企業を苦しめている 2026年、障害者雇用
2026/03/25
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地方企業の「精神障害者雇用」アレルギーを解剖する――“食わず嫌い”が招く2.7%の壁と、組織の免疫を作る「スモールステップ採用」の真価

1. はじめに：首都圏と地方で広がる「障害者雇用の格差」 2026年、日本の障害者雇
2026/03/16
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中小企業の経営者必見！「特開金」で障害者採用のハードルを劇的に下げる――最大240万円*を活用した「攻め」の人事戦略

 1. はじめに：なぜ今、中小企業こそ「特開金」を知るべきなのか？ 「障害
2026/03/09
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フルリモート事務職の「採用ボーダー」――未経験からのキャリアチェンジは何歳まで可能か？成功する人材の共通点

1. はじめに：フルリモート事務に「手取り足取り」は存在しない 多くの求職者が「事務
2026/03/05
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オフィス不要の「言語プロフェッショナル」――精神障害×フルリモートが、メーカーの海外展開を加速させる理由

1. はじめに：なぜ「フルリモート」が精神障害者の才能を解き放つのか 「精神障害があ
2026/03/01
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初めての障害者雇用に「コンサル」は必要か？――「失敗のコスト」を最小化し、1年で戦力化するための投資判断

1. はじめに：障害者雇用は「手探り」で始めるにはリスクが大きすぎる 2026年4月
2026/02/25
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【決定版】精神障害者雇用の応募が「10割」の時代に、人事が全社員へ伝えるべき「現場のリアル」と「戦力化の教科書」

第1章：【はじめに】人材紹介の現場で起きている「構造の変化」 応募者の10割が「精神
2026/02/22
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2025年に“動いた”企業が勝った理由――後発でも間に合う、精神障害者雇用「1年目のリアルな成功ロードマップ」

1. はじめに：2025年、日本の障害者雇用に「地殻変動」が起きた 日本の労働市場に
2026/02/21
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書類の向こうにある「才能」に、一度だけ目を通してみませんか？――精神障害者雇用を“未検討”の企業へ贈る、最初の一歩の踏み出し方

 1. はじめに：なぜ「精神障害」という言葉で、シャッターを閉めてしまうのか
2026/02/19
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高スキル精神障害者は「残業なし」の即戦力！――人事が知らない、職種経験者を“ブルーオーシャン”で採用する逆転の勝機

1. はじめに：なぜ「スキルのある精神障害者」が市場に溢れているのか？ 「障害者枠の

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