2025/11/14
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【DX後の人事戦略】障害者雇用で「人事・総務」部門が選ばれる理由と任せるべき専門業務

はじめに：大企業で人事部門が「配属先」となる理由。DX後の新しい役割 大企業の障害者雇用において、人事・総務部門は最も一般的な配属先の一つです。これは偶然ではなく、企業のコンプライアンスと業務の特性に基づく戦略的な選択の […]

2025/10/29
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「もう迷わない」！障害者手帳交付後のハローワーク登録から内定までの手続きのすべて

1. はじめに｜ハローワークは「最初の扉」 障害者雇用での就職活動を始める際、「何か
2025/10/28
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マニュアル化からAI活用まで｜障害者雇用が拓く「誰もが働きやすい」企業文化

1. はじめに｜「配慮」は特定個人への優遇ではない 企業の人事・管理職の皆様へ。
2025/10/28
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【企業の盲点】製造・事務職で聴覚障害者の採用が進まない理由と「情報保障」の具体策

1. はじめに｜雇用が進まない「見えない壁」の正体 聴覚障害者の雇用は、身体障害や精
2025/10/28
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「見えない難病」SLEと働く｜女性に多い原因不明の病気と、仕事・治療の両立戦略

1. はじめに｜「見えない難病」SLEがキャリアにもたらす壁 問題提起: 全身性エリ
2025/10/28
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義肢は「体の延長」へ進化！最新テクノロジーとリハビリに学ぶキャリア継続戦略

はじめに｜義肢は「失った機能」ではなく「新しい力」である 義手や義足と聞くと、「痛々
2025/10/28
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脳性麻痺と働く｜「進行しない」が故の課題と長期就労を支える合理的配慮

はじめに｜脳性麻痺は「進行しない」が故の誤解がある 脳性麻痺（Cerebral Pa
2025/10/28
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脊髄損傷とキャリア戦略：絶望を乗り越え「強み」に変えるリハビリの力

はじめに｜突然訪れる「キャリアの壁」と脊髄損傷の現実 脊髄損傷は、交通事故や病気など
2025/10/27
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人事・現場必見！身体障害者の早期離職を防ぐ「通勤・環境整備」の具体的戦略

はじめに｜「身体よりも精神」へ──障害者雇用の逆転現象 企業の人事や現場の管理職の皆様は、「
2025/10/27
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「安定」と「成長」を両立！特例子会社を選ぶ障害者社員の3つの共通項と本音

はじめに｜特例子会社は「キャリアを安定させる戦略」 特例子会社に対して、「一般企業と比べてキ
2025/10/27
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【最強の分析術】Excelピボットテーブルで事務職のキャリアを「データ分析」に変える方法：苦手意識を「武器」に変える──誰でもできる“業務改善の第一歩”

はじめに｜ピボットテーブルは「データの羅針盤」 「Excelは得意ですか？」──この

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