2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2025/12/07
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【公平な評価】合理的配慮を前提とした人事評価制度の作り方と定着への効果

はじめに：なぜ「時間」で評価すると不公平になるのか？  人事担当者の皆様に
2025/12/07
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【人事発】精神・発達障害者が「入社前に習得すべき」デジタルスキルと学習戦略

はじめに：DX時代、障害者雇用で「デジタルスキル」が必須の理由 人事担当者の皆様は、
2025/12/06
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【不安解消】精神・発達障害の採用に踏み出せない企業へ｜「小さな一歩」で始める合理的配慮ガイド

はじめに：「難しい」は「知らない」から生まれる。精神障害者雇用への第一歩 企業の皆様
2025/12/05
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【組織戦略の差】精神・発達障害の雇用定着を分ける「仕組み化」と「投資」

はじめに：「受け入れの二極化」の現実。定着を文化に変える必要性 精神障害や発達障害を
2025/12/05
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【必読】障害者雇用の求人増加はいつ？4月入社を勝ち取る年間カレンダー戦略

はじめに：内定を掴むカギは「時期」にあり。企業の採用サイクルを読む戦略 就職活動は、
2025/12/05
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【冬の安定就労術】寒さと乾燥が引き起こす症状の悪化を防ぐ合理的配慮と自己管理戦略

はじめに：冬の寒さと乾燥は「見えない壁」。症状悪化の回避戦略 障害者雇用で働く方々に
2025/12/04
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【身体障害者向け】雇用人数が多い業界ランキングTOP5｜バリアフリーと安定定着の秘訣

はじめに：身体障害者の雇用が多い業界ランキング。安心できる職場を見抜く戦略 就職活動
2025/12/03
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【見えにくい障害】算数障害（ディスカルキュリア）と働く戦略：金銭管理・業務上の合理的配慮ガイド

はじめに：算数障害とは？「計算が苦手」で終わらない深刻な課題 「計算が苦手」「数字が
2025/12/03
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【進路ガイド】発達障害（ADHD・ASD）の子どもが通える学校は？支援内容と選び方

はじめに：発達障害の子どもの進路。学校選びは「特性と支援の相性」が鍵 わが子がADH
2025/11/26
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【面接で差がつく】退職理由のポジティブな伝え方3原則｜「失敗」を「安定」に変える戦略的会話術

はじめに：「退職理由」は過去の失敗ではない。自己理解を伝える最大のチャンス 障害者雇

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