2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2025/12/29
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欲しい人材に響く「求人票」の書き方｜ミスマッチを防ぎ、応募を倍増させる3つのポイント

はじめに：なぜ貴社の求人票には「応募」が来ないのか？ 「ハローワークに求人を出して数
2025/12/29
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【業種別】無理なく切り出せる「障害者雇用向き」の業務リスト30選｜現場の負担を減らす切り出しのコツ

はじめに：なぜ「業務切り出し」が障害者雇用の成否を分けるのか 「障害者雇用を検討して
2025/12/27
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合理的配慮は「特別扱い」ではない｜全社員の不公平感を解消するための対話の進め方

はじめに：現場から上がる「ずるい」という声の正体 「あの人だけ残業をしなくていいのは
2025/12/27
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障害者雇用が「心理的安全性」の高い組織を作る理由｜弱みを見せ合える職場は、なぜ強いのか？

はじめに：障害者雇用は「誰のため」のものか？ 「障害者雇用を始めると、現場の負担が増
2025/12/27
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人手不足を解消する「超短時間雇用」という選択肢｜週3日、1日4時間から始める戦力化

はじめに：「フルタイム至上主義」が採用難を招いている 「週5日、1日8時間フルで働け
2025/12/27
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【2024・2026年改正対応】障害者雇用の納付金・助成金の仕組み｜雇用率引き上げの「コスト増」を賢く相殺する経営戦略

はじめに：進む法定雇用率の引き上げ。経営への影響を正しく把握する 「また雇用率が上が
2025/12/27
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パニックや体調不良…「もしも」の時の緊急対応マニュアル｜管理職が知っておくべき心の応急処置

はじめに：管理職は「医者」ではなく「交通整理役」でいい 「部下が急に泣き出してしまっ
2025/12/26
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特別支援学校からの「新卒採用」のススメ｜愛知県内の学校とのパイプ作りと、長期的な「若手戦力」育成のロードマップ

はじめに：なぜ今、障害者雇用の「新卒採用」が注目されているのか？ 「障害者採用＝ハロ
2025/12/26
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愛知の「ものづくり」と「農福連携」の融合｜工場敷地内の緑化管理やカフェ運営……製造業の枠を超えた新しい職域事例

はじめに：製造現場の「外」に眠る、価値ある仕事 「うちは精密機械のラインだから、障害
2025/12/26
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障害者雇用が「管理職」を育てる？多様な部下を持つことで磨かれる、究極のリーダーシップとEQ（心の知能指数）

はじめに：「指示通り動く部下」しか持たないリスク 多くの日本企業において、管理職の評

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