2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2025/11/21
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【精神障害者の戦略】パートから正社員へ！リスクを最小限に抑える「登用前提キャリア」構築術

はじめに：「パートから正社員へ」は戦略的なステップアップである 精神障害（うつ病、双
2025/11/21
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【採用時期予測】障害者雇用で求人が増えるのはいつ？内定を掴むための年間カレンダー戦略

はじめに：内定を掴むカギは「時期」にあり。企業の採用サイクルを読む戦略 就職活動は、
2025/11/21
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【採用戦略】障害者雇用の求人票にどこまで書くべきか？ミスマッチを防ぐ情報開示のルール

はじめに：求人票は「最初のリスクヘッジ」。開示情報の戦略的設計 障害者雇用における求
2025/11/21
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【速報】障害者雇用率2.7%引き上げで何が変わる？企業と求職者が取るべき戦略的行動

はじめに：雇用率2.7%時代へ。企業と求職者の新しい課題  日本の社会全体
2025/11/20
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【面接必勝法】障害者雇用で「退職理由」を正直に伝える戦略TOP5とNG・OK会話例

はじめに：「退職理由」は最大の懸念点。不安を「信頼」に変える戦略 障害者雇用での転職
2025/11/20
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【採用担当者の本音】DX時代の障害者雇用面接術｜企業が注視する「3つの安定性」と質問の意図

はじめに：DXで変わる面接の焦点。「配慮のコスト」と「安定」の見極め 企業の選考プロ
2025/11/20
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【戦略的妥協】障害者雇用で給与を下げても入社すべき会社｜「絶対死守すべき条件」と「エージェント活用術」

はじめに：転職成功の秘訣は「諦め」ではなく「戦略的妥協」 障害者雇用での転職活動にお
2025/11/20
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【ミスマッチ防止】障害者雇用の求人票「危険な項目」見抜き方ガイド｜重視すべき5つの条件

はじめに：求人票は企業の「建前」ではない。「本音」を読む戦略 障害者雇用で求人を探す
2025/11/19
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【長期戦略】障害者雇用の離職率を下げる5年ロードマップ：定着を文化に変える人事戦略

はじめに：離職率低下は「数年間の課題」。定着を文化に変える必要性 少子高齢化が進行し
2025/11/19
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【選考フローの裏側】障害者雇用で面接が「2回」必要な理由と内定・入社日の戦略

はじめに：障害者雇用の選考フローはなぜ複雑なのか？企業の慎重な戦略 就職活動において

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