2026/01/25
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「親やパートナーにどう伝える？」：2026年の障害者雇用が、かつてのイメージとは180度違うことを家族に納得させる説明術

はじめに：家族の「反対」は、あなたへの「愛情」と「情報不足」から生まれる 「障害者枠で就職しようと思う」 そう勇気を出して打ち明けたとき、親やパートナーから「せっかく大学を出たのに」「もっと普通に働けないの？」と否定的な […]

2025/11/22
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【正社員登用実例】障害者雇用でパートからステップアップする戦略と企業の評価基準

はじめに：パートから正社員へ！登用制度は「戦略」として存在する 障害者雇用で就職活動
2025/11/22
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【身体障害者の戦略】パートから正社員へ！体力的な負担を解消する「登用前提キャリア」構築術

はじめに：「パートから正社員へ」は身体的な負担を抑える戦略 身体障害を持つ方々が新し
2025/11/21
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【精神障害者の戦略】パートから正社員へ！リスクを最小限に抑える「登用前提キャリア」構築術

はじめに：「パートから正社員へ」は戦略的なステップアップである 精神障害（うつ病、双
2025/11/21
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【採用時期予測】障害者雇用で求人が増えるのはいつ？内定を掴むための年間カレンダー戦略

はじめに：内定を掴むカギは「時期」にあり。企業の採用サイクルを読む戦略 就職活動は、
2025/11/21
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【採用戦略】障害者雇用の求人票にどこまで書くべきか？ミスマッチを防ぐ情報開示のルール

はじめに：求人票は「最初のリスクヘッジ」。開示情報の戦略的設計 障害者雇用における求
2025/11/21
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【速報】障害者雇用率2.7%引き上げで何が変わる？企業と求職者が取るべき戦略的行動

はじめに：雇用率2.7%時代へ。企業と求職者の新しい課題  日本の社会全体
2025/11/20
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【面接必勝法】障害者雇用で「退職理由」を正直に伝える戦略TOP5とNG・OK会話例

はじめに：「退職理由」は最大の懸念点。不安を「信頼」に変える戦略 障害者雇用での転職
2025/11/20
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【採用担当者の本音】DX時代の障害者雇用面接術｜企業が注視する「3つの安定性」と質問の意図

はじめに：DXで変わる面接の焦点。「配慮のコスト」と「安定」の見極め 企業の選考プロ
2025/11/20
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【戦略的妥協】障害者雇用で給与を下げても入社すべき会社｜「絶対死守すべき条件」と「エージェント活用術」

はじめに：転職成功の秘訣は「諦め」ではなく「戦略的妥協」 障害者雇用での転職活動にお
2025/11/20
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【ミスマッチ防止】障害者雇用の求人票「危険な項目」見抜き方ガイド｜重視すべき5つの条件

はじめに：求人票は企業の「建前」ではない。「本音」を読む戦略 障害者雇用で求人を探す

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