2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2025/11/19
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【選考フローの裏側】障害者雇用で面接が「2回」必要な理由と内定・入社日の戦略

はじめに：障害者雇用の選考フローはなぜ複雑なのか？企業の慎重な戦略 就職活動において
2025/11/19
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【完全対策】障害者雇用で実施される「適性検査」の種類と攻略法｜企業が測る3つの能力

はじめに：適性検査は「ふるい」ではない。「能力と配慮の相性」を見るツール 障害者雇用
2025/11/18
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【働きやすさの証明】障害者雇用率が高い業種ランキングTOP5！優良企業を見抜く戦略

はじめに：雇用率の高さは「本気度」の証。優良企業を見抜く戦略 就職活動を進める中で、
2025/11/18
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【未経験OK】障害者採用で「歓迎される職種」ランキングTOP5｜キャリアチェンジの成功戦略

はじめに：スキルがなくても大丈夫。「未経験歓迎」の職種を狙う戦略 就職活動やキャリア
2025/11/18
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【定着率90%の秘訣】障害者が「長く働きたい」と思う企業文化ランキングTOP5と見抜き方

はじめに：「良い制度」があっても辞めてしまう理由。文化こそが定着の鍵 障害者雇用への
2025/11/17
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【知る・広げる】ヘルプマーク徹底活用ガイド｜対象者、メリット、見えない困難への適切な配慮

はじめに：ヘルプマークが拓く、見えない困難への「支援の輪」 近年、赤い十字とハートの
2025/11/17
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【就職難の壁】障害者雇用で内定が決まらない人の出口戦略｜「スキル不足」を乗り越える3つの行動

はじめに：「決まらない」現実と、長期化する就職活動の構造的課題 障害者手帳を取得し、
2025/11/17
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【人事戦略】障害者雇用は「正社員」か「パート」か？人件費・雇用率・定着率を最大化する戦略

はじめに：雇用率の達成と「人件費・定着率」のジレンマ。戦略的雇用の必要性 企業の社会
2025/11/15
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【定着率90%へ】人事と現場が連携する障害者雇用戦略｜合理的配慮を成功させる4つの打ち合わせ

はじめに：定着の鍵は「人事」ではなく「現場」。失敗を避ける連携戦略 障害者雇用におい
2025/11/14
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【DX後の人事戦略】障害者雇用で「人事・総務」部門が選ばれる理由と任せるべき専門業務

はじめに：大企業で人事部門が「配属先」となる理由。DX後の新しい役割 大企業の障害者

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