2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2025/10/04
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障害者雇用を成功させる鍵｜事務・経理部門の「マニュアル化」と意識改革

はじめに｜「こだわり」を「強み」に変える意識改革 経理・事務部門で、「数字のミス」や
2025/10/03
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【人事向け】障害者雇用を成功させる面接術｜「できない理由」ではなく「貢献できる強み」を見抜く方法

はじめに｜無意識の偏見が優秀な人材を逃している 採用の初期段階で、応募者の履歴書にあ
2025/10/03
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人事・管理職必見！ダイバーシティを推進する「共生と成長」の社内教育術

はじめに｜「障害者雇用」は人事部だけの問題ではない 障害者雇用を成功させるには、制度やマニュ
2025/10/03
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障害者雇用で「声をかけにくい」の壁を壊す｜信頼関係を築くための3つのコミュニケーション・フェーズ

はじめに｜コミュニケーションは「信頼」という名の3段階進化 職場の同僚に障害を持つ方
2025/10/03
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【現場向けマニュアル】「声をかけにくい」の壁を壊す｜同僚が知るべきコミュニケーション・バイアス解消術

はじめに｜善意が作る「腫れ物」という見えない壁 職場の同僚に障害を持つ方がいるとき、
2025/10/03
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配慮を「お願い」ではなく「提案」に｜障害を開示する戦略的コミュニケーション術

はじめに｜コミュニケーションは「自己肯定感」を高める交渉 障害者雇用での面接や入社後のコミュ
2025/10/02
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「頑張り」を正当に評価するために｜評価・昇進における無意識の偏見を排除する方法

はじめに｜評価・昇進における「見えない壁」を壊す 障害者雇用を進める多くの企業で、社員の「頑
2025/10/02
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障害者雇用を成功に導く鍵｜人事担当者が知るべき「アンコンシャス・バイアス」の壊し方

はじめに｜「良かれと思って」が作る見えない壁 企業が障害者雇用を推進する際、多くの人
2025/10/02
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社員の健康が未来の利益を創る｜企業が実践すべき透析予防と支援プログラム

はじめに｜社員の健康は「未来のコスト」である あなたの会社では、社員の健康診断の結果
2025/10/02
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【今日から変わる】血糖値を下げる食事と運動｜忙しい人のための習慣化ガイド

はじめに｜「頑張る」より「仕組み」を変える 糖尿病予防や透析リスクの回避のために、食

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