2026/01/25
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「親やパートナーにどう伝える？」：2026年の障害者雇用が、かつてのイメージとは180度違うことを家族に納得させる説明術

はじめに：家族の「反対」は、あなたへの「愛情」と「情報不足」から生まれる 「障害者枠で就職しようと思う」 そう勇気を出して打ち明けたとき、親やパートナーから「せっかく大学を出たのに」「もっと普通に働けないの？」と否定的な […]

2025/12/26
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愛知の「ものづくり」と「農福連携」の融合｜工場敷地内の緑化管理やカフェ運営……製造業の枠を超えた新しい職域事例

はじめに：製造現場の「外」に眠る、価値ある仕事 「うちは精密機械のラインだから、障害
2025/12/26
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障害者雇用が「管理職」を育てる？多様な部下を持つことで磨かれる、究極のリーダーシップとEQ（心の知能指数）

はじめに：「指示通り動く部下」しか持たないリスク 多くの日本企業において、管理職の評
2025/12/26
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カミングアウトできない「隠れ障害」社員への対応｜全社員が働きやすくなる「ニューロダイバーシティ」の考え方

はじめに：あなたの隣にもいる「実は苦しんでいる」社員たち 「障害者雇用の枠で雇った人
2025/12/26
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社長、その仕事「外注」するより「内製」しませんか？｜障害者雇用によるコスト削減と、社内ノウハウ蓄積の相乗効果

はじめに：垂れ流しの「外注費」にメスを入れる 「人手が足りないから、この作業は外に投
2025/12/26
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従業員40名〜100名の中小企業こそ「障害者雇用」が効く理由｜採用難を突破する、地域に根ざしたブランディング戦略

はじめに：なぜ「40名の壁」をチャンスと捉えるべきなのか？ 中小企業経営者の皆様にと
2025/12/26
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「パワハラ」か「指導」か？障害者社員への適切なフィードバックと、周囲の納得感を引き出す対話の技術

はじめに：指導の「迷い」がチームに歪みを生む 障害者雇用を進める現場で、今、多くのリ
2025/12/26
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改正障害者差別解消法で変わる「合理的配慮の義務化」｜民間企業が今すぐ見直すべき、相談窓口

はじめに：2024年4月、合理的配慮は「義務」になった 2024年（令和6年）4月1
2025/12/25
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テレワーク雇用の「定着率」を上げる3つのデジタルツール｜物理的距離を埋めるコミュニケーションの可視化術

はじめに：テレワーク雇用の成功は「見えない不安」をどう消すかで決まる 近年、愛知県内
2025/12/25
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AI×障害者雇用｜ChatGPTが「指示出し」の壁を壊す？知的・発達障害者の業務を拡張する最新ツール活用術

はじめに：AIは障害者の仕事を奪うのか、それとも「拡張」するのか 2025年、生成A
2025/12/24
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無料で使えるリソースを使い倒す！ハローワーク、地域センター、支援機関との「賢い」付き合い方｜自社コストを最小化する外部ネットワーク活用術

はじめに：障害者雇用は「自社だけで完結させる」必要はない 「障害者を採用したいが、教

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