2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2025/12/19
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愛知のメーカーが「数合わせの障害者雇用」を卒業すべき理由｜支援学校×エージェントのハイブリッド戦略で組織を強くする

はじめに：雇用率の「達成」が、組織の「停滞」を招いていないか？ ものづくり王国・愛知
2025/12/19
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障害者雇用が工場のDXを加速させた？愛知のメーカーが実践した「カイゼン×IT」で生産性を引き上げる新戦略

はじめに：なぜ愛知のメーカーで「障害者チーム」がDXの主役になったのか ものづくり王
2025/12/19
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メーカーの障害者雇用で「即戦力」と評価される3条件｜中途・ハイクラス層が製造業でキャリアを築くための攻略法

はじめに：なぜ今、大手メーカーは「中途の障害者」を求めているのか 「障害者枠でのメー
2025/12/19
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愛知のメーカー人事が進めるべき障害者雇用の「次世代モデル」：支援学校×エージェントで実現する生産性向上の秘策

はじめに：法定雇用率「達成」のその先へ。愛知のメーカーが直面する2つの課題 愛知県内
2025/12/19
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障害者雇用でメーカーが選ばれる理由：親御さんへ贈る「安心」の先にある「自立」とキャリアの築き方

はじめに：なぜ支援学校の保護者は「大手メーカー」への就職を願うのか 特別支援学校の高
2025/12/19
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「支援学校採用」で満足していませんか？愛知のメーカー人事に問う、障害者雇用を“戦力”に変える逆転の発想

はじめに：愛知県のメーカー人事が繰り返す「支援学校から採用しています」の真意 愛知県
2025/12/17
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障害者雇用の穴場「メーカー」で働く魅力：業界別受け入れ傾向と安定キャリアの築き方

はじめに：なぜ今、障害者雇用で「メーカー（製造業）」が注目されるのか 障害者雇用枠で
2025/12/15
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設計・開発職の障害者雇用は難しい？専門会社が長期定着を実現する戦略

はじめに：設計専門会社が抱える「障害者雇用は難しい」という誤解 「設計・開発業務」を
2025/12/07
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【二次障害の罠】「なぜ気づかなかった？」大人になってから発達障害（ADHD・ASD）が判明するメカニズム

はじめに：増える「大人になってからの発達障害」診断の現実 近年、メンタルクリニックや
2025/12/07
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【公平な評価】合理的配慮を前提とした人事評価制度の作り方と定着への効果

はじめに：なぜ「時間」で評価すると不公平になるのか？  人事担当者の皆様に

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