2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2026/01/04
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「障害者雇用＝コスト」を卒業する：業務切り出しから「利益」を生む3つの成功パターン

はじめに：なぜ今、障害者雇用を「利益を生む投資」と捉え直すべきなのか 日本のビジネス
2025/12/30
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ジョブコーチって何をしてくれるの？無料で使える「外部支援」を使い倒す方法

はじめに：企業と本人の「通訳」が必要な理由 障害者雇用をスタートさせた現場で、よく聞
2025/12/30
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ハローワークだけじゃない！優秀な障害者と出会える「5つの採用ルート」を徹底比較

はじめに：なぜ「ハローワーク頼み」の障害者採用は限界を迎えるのか 「障害者採用といえ
2025/12/30
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障害者雇用の「言い過ぎ」と「言わなすぎ」を防ぐ！適切なフィードバックの伝え方

はじめに：指導の迷いは「配慮」と「甘やかし」の混同から始まる 障害者雇用の現場を預か
2025/12/30
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パニック・不調時の「緊急対応マニュアル」｜現場が慌てないための初期対応と声掛けの極意

はじめに：「もしも」への備えが、現場の不安を「安心」に変える 障害者雇用において、現
2025/12/30
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精神・発達障害のある社員が「在宅勤務」で活躍するコツ｜テレワーク雇用のメリットと管理のコツ

はじめに：なぜ今「障害者×テレワーク」が最強のエネルギー採用戦略なのか 2024年4
2025/12/30
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障害者雇用の成功事例3選｜「戦力化」に成功した企業に共通するマインドセットと意外な盲点

はじめに：障害者雇用は「社会貢献」から「経営戦略」のフェーズへ 日本の労働市場におい
2025/12/30
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2024年4月義務化！「合理的配慮」の提供で企業が最低限やるべきことチェックリスト

はじめに：「合理的配慮の義務化」を正しく恐れていませんか？ 2024年4月1日、改正
2025/12/30
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助成金を賢く活用するロードマップ｜申請の落とし穴と受給額を最大化するポイント

はじめに：障害者雇用は「持ち出し」ばかりではない 「障害者雇用は社会貢献にはなるが、
2025/12/29
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離職を防ぐ「30分面談」の魔法｜精神障害のある社員が長く活躍するための伴走術

はじめに：なぜ障害者雇用において「面談」が命綱となるのか 「入社直後は元気に働いてい

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