2025/08/06
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障害者雇用のメリット・デメリット徹底解説｜後悔しない働き方と求人探しのポイント
この記事の内容
はじめに
「障害者雇用枠で働くべきか、それとも一般雇用枠で挑戦すべきか…」
就職・転職を考える際、多くの方が一度は悩むテーマです。
障害者雇用には、体調や特性に合わせた合理的配慮を受けられる安心感がありますが、
給与やキャリア面での制約も少なくありません。
本記事では、以下の内容を網羅して解説します。
- 障害者雇用制度の基本と一般雇用との違い
- メリット・デメリットを正しく理解するためのポイント
- 後悔しない働き方を選ぶための自己分析方法
- 求人探しのコツと支援機関・サービスの活用方法
「知らずに選んで後悔した…」を防ぐために、ぜひ最後まで読んでください。
障害者雇用とは？制度の基本をおさらい
障害者雇用とは、障害のある方が安心して働ける環境を整えるための雇用制度です。
企業は「障害者雇用促進法」に基づき、法定雇用率を満たすために一定数の障害者を雇用する義務があります。
対象者
- 身体障害者手帳
- 精神障害者保健福祉手帳
- 療育手帳（知的障害者）
これらの手帳を所持している方が、原則として障害者雇用枠の対象です。
主な特徴
- 合理的配慮を受けられる（勤務時間の調整、作業環境の改善など）
- 応募条件が柔軟な場合がある（学歴・経験不問の求人も多い）
- 就労継続に向けた企業・支援機関の連携が期待できる
一方、一般雇用枠（オープン・クローズ含む）との違いは次のとおりです。
- 応募できる職種・勤務地が限定されやすい
- 給与や昇進のスピードが一般枠より緩やかな場合がある
- 求人はハローワークや障害者専門求人サイトが中心
この制度を正しく理解することが、後悔しない就職活動の第一歩です。
障害者雇用のメリット【働く人の視点】
障害者雇用枠で働く最大の魅力は、安心して長く働き続けられる環境が整いやすい点です。
ここでは、実際の就労者が感じやすいメリットを整理します。
1. 配慮を受けながら働ける
- 通院や体調に合わせたシフト調整
- 作業内容や業務量の調整
- 短時間勤務やフレックス制度の利用
「無理なく働ける」環境は、長期的な定着と体調安定につながります。
2. 職場での障害理解が前提
- 面接時から配慮事項をオープンに伝えやすい
- 周囲の理解があるため、気兼ねなく働ける
- 突発的な体調変化にも対応してもらいやすい
心理的負担が軽減され、働きやすさが格段に向上します。
3. 支援機関のサポートが受けられる
- 就労移行支援事業所：職業訓練・実習・就職サポート
- ジョブコーチ：入社後の職場定着支援
- 障害者就業・生活支援センター：仕事と生活の両立支援
第三者の伴走サポートにより、安心して定着しやすくなります。
4. 自己開示で心身の負担が減る
一般雇用で障害を隠す「クローズ就労」では、無理して周囲に合わせるストレスがあります。
障害者雇用では、自己開示することで以下のメリットがあります。
- 不安やストレスの軽減
- 柔軟な勤務対応が可能
- 自分らしい働き方を実現しやすい
障害者雇用のデメリット・注意点
メリットがある一方で、次のようなデメリットやリスクも存在します。
理解しておくことで、就職後の「思っていたのと違う」を防げます。
1. 給与水準が低い場合がある
- 最低賃金に近い水準での雇用例もある
- 昇給や賞与が少ない、または無い職場も存在
対策：事前に年収シミュレーションを行い、生活設計を確認すること。
2. 昇進・キャリアアップが限定されることも
- 業務がルーチン中心で、責任あるポジションに就きにくい
- スキルアップや異動のチャンスが少ない
対策：キャリア支援制度や社内異動実績を確認してから応募。
3. 求人の選択肢が少ない
- 地方では希望条件に合う求人が見つかりにくい
- 人気職種（事務など）は競争率が高い
対策：ハローワーク＋民間転職エージェント併用で選択肢を拡大。
4. “囲い込み”状態になるリスク
- 企業が「雇うこと」だけを目的にしている場合がある
- 成長機会が少なく、業務が単調になりやすい
対策：応募前に口コミ・支援機関・企業HPで情報収集を徹底。
一般雇用と迷う人へのアドバイス
障害者雇用枠と一般雇用枠、どちらが自分に合うのか迷う方は多いです。
選択のポイントは、配慮の必要性とキャリア志向にあります。
オープン就労とクローズ就労の違い
- オープン就労：障害を開示し、配慮を受けて働く
- クローズ就労：障害を開示せず、一般社員と同条件で働く
オープンは安心感がある一方、仕事内容が限定されることも。
クローズは自由度が高い反面、体調変化への理解が得られにくい場合があります。
配慮が必要なら障害者雇用枠が安心
- 体調管理・通院を優先できる
- 支援機関との連携で定着率が高まる
スキルや成果を重視するなら一般雇用も選択肢
- キャリアアップ・昇給チャンスが多い
- プロジェクトや責任ある仕事に挑戦しやすい
どちらを選ぶ場合も、自己理解と職場理解の両立が重要です。
制度・支援を活用して働きやすさを最大化
障害者手帳で受けられる主な支援
- 医療費助成・税制優遇・交通費割引
- 福祉タクシー券や住宅関連助成
経済的負担を軽減することで、働きやすさが向上します。
支援機関の活用
- 就労移行支援事業所：就職前後のサポート
- 障害者就業・生活支援センター：長期的な生活支援
- ジョブコーチ派遣：入社後の定着率向上
民間サービスの併用で求人の幅を広げる
- 全国規模の求人にアクセス可能
- 面接調整や条件交渉も代行可能
あなたに合った働き方を選ぶために
最後に強調したいのは、最も大切なのは「自分に合った働き方かどうか」という点です。
- 自分の体調・特性・希望条件を整理する
- 制度や支援を活用して、無理のない働き方を選ぶ
- 専門家・支援機関に相談して客観的なアドバイスを得る
正しい情報とサポートを味方につければ、
安心して長く働ける職場選びが実現します。
今日から一歩踏み出し、あなたらしい働き方を見つけましょう。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
