2025/08/19
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障害者雇用の求人はいつ増える？就活・転職の狙い目タイミングと成功のコツを徹底解説【2025年最新版】
この記事の内容
はじめに
「障害者雇用の求人って、いつ増えるのだろう？」
これは多くの求職者が抱える共通の疑問です。求人の増加時期を知らずに動くと、応募先が少なく選択肢が限られてしまい、希望条件に合わない職場を選んでしまうこともあります。
一方で、求人が増える時期を理解し、計画的に就職・転職活動を進めれば、応募の選択肢が広がり、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
本記事では、障害者雇用の求人が増える具体的な時期と、そのタイミングをどう活用すればよいのかを徹底解説します。
障害者雇用の求人数が増えるタイミングとは？
年度末～新年度（2〜4月）
この時期は、障害者雇用の求人が最も多く出るピークの一つです。
その理由は大きく2つあります。
- 新卒研修と同じタイミングで入社できるメリット
- 4月入社の新入社員と同じスケジュールで研修やOJTを実施できるため、企業にとって教育コストや体制構築が効率的。
- 特に大企業では「一括採用・一括研修」の文化が強く、この時期に障害者雇用を積極的に行う傾向があります。
- 4月入社の新入社員と同じスケジュールで研修やOJTを実施できるため、企業にとって教育コストや体制構築が効率的。
- 6月1日報告に向けた採用強化
- 障害者雇用促進法により、企業は毎年「6月1日時点の雇用状況」をハローワークへ報告する義務があります。
- 法定雇用率を満たしていない企業は、5月末までに採用を進める必要があるため、2〜4月に求人を増やすケースが多いのです。
- 障害者雇用促進法により、企業は毎年「6月1日時点の雇用状況」をハローワークへ報告する義務があります。
この2つの要因が重なるため、春は就職・転職活動に非常に有利なシーズンといえます。
賞与後（6～7月、12～1月）
ボーナス支給後は「区切り」と考えて転職を決意する人が増えるため、その補充採用が発生し、求人が増えやすい時期です。
- 6月賞与後〜7月にかけて
- 12月賞与後〜1月にかけて
この時期は特に欠員補充が多く、即戦力を求める求人が出やすいのが特徴です。
秋採用シーズン（9〜10月）
新卒採用が落ち着き、企業が中途採用に注力し始める時期です。
さらに、法定雇用率の達成期限を意識し、障害者雇用を強化する動きが見られます。
- 中途採用強化の時期
- 雇用率達成に向けた採用活動が活発化
短期間で集中して求人が出るケースもあり、秋は「見逃せない採用シーズン」です。
その他のタイミング
上記以外にも求人が増える要因があります。
- 障害者雇用促進法の改正や雇用率見直し前後
- 大手企業の期初・期末（決算期）
特に法改正時には、駆け込み採用が一気に増えるケースもあるため要チェックです。
企業が求人を出す背景を理解しよう
障害者雇用の求人が増える時期を知るだけでなく、なぜその時期に求人が集中するのかを理解することも大切です。背景を知ることで、求人動向を読みやすくなります。
賞与後の離職増と人員補充
賞与を受け取ったあとに転職を決断する社員が一定数います。
その結果、欠員補充のための採用が発生し、障害者雇用枠の募集も出やすくなります。
特に6～7月、12～1月は「退職に伴う急募求人」が多いのが特徴です。
年度計画に基づいた採用枠
企業は年度単位で人員計画を立てています。
そのため、新年度の予算が確定する春先はもちろん、期末や中間決算のタイミングにも「計画に沿った採用」が行われやすいです。
法定雇用率の達成に向けた採用強化
障害者雇用促進法に基づき、企業には法定雇用率の達成義務があります。
未達成の場合、行政指導や企業イメージへの影響もあるため、直前期には集中的な採用活動が行われるのが実情です。
障害者雇用を広報・CSRの一環として進める動き
近年はCSR（企業の社会的責任）やSDGsの観点から、障害者雇用を積極的に広報する企業も増えています。
単なる義務ではなく、ダイバーシティ推進やブランド価値向上の一環として求人を出すケースも少なくありません。
求人が少ない時期の過ごし方
「求人が少ない＝動けない」ということではありません。
むしろ求人が少ない時期こそ、準備を整える絶好のチャンスです。
この期間をどう過ごすかで、求人が増えたときの結果が大きく変わります。
自己分析を深める
- 自分の障害特性
- 必要な配慮事項
- 得意な業務・苦手な業務
これらを整理しておくと、応募先とのミスマッチを防ぎやすくなります。
特に「どう配慮してもらえれば力を発揮できるか」を明確にすることは、面接やエントリーシートで非常に役立ちます。
履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ
求人が出てから書類を準備すると慌てがちです。
求人が少ない時期にこそ、支援機関で添削を受けたり、転職エージェントに相談して改善点を洗い出したりして完成度を高めることが重要です。
最近はオンライン添削やAIを活用した書類チェックサービスもあり、効率的にブラッシュアップできます。
模擬面接・就労支援機関の活用
就労移行支援事業所や自治体のセミナーでは、模擬面接や職場体験を受けられる機会があります。
また、転職エージェントも応募先に合わせた面接対策を行ってくれるため、求人が少ない時期に一度相談しておくのがおすすめです。
「よくある質問」や「答え方の工夫」を事前に学んでおけば、求人が増えたタイミングで自信を持って応募できます。
資格取得やスキルアップに取り組む
求人が少ない時期は、将来の選択肢を広げるための学びの時間にも最適です。
- PCスキル（Word・Excel・PowerPoint、MOS資格など）
- 簿記や事務系資格
- ビジネスマナー講座
- オンライン講座でのITスキル学習（Web制作、デザインなど）
短期間で取得できる資格やスキルは、履歴書に書けるだけでなく、実際の業務にも直結します。
「応募したい求人が出たときに、スキルが少しでも備わっている状態」にしておくことが大きな差につながります。
求人が増えたときに即行動できる準備を整える
「求人が出てから準備を始める」ではチャンスを逃します。
求人が少ない時期に書類・面接・スキル面を整えておけば、求人が増えたときにすぐ動ける人材として有利になります。
やってはいけない過ごし方
一方で、求人が少ない時期に「何もしない」「情報を止める」ことは危険です。
- 求人サイトやエージェント情報を見なくなる → 募集開始を見逃す
- 孤立してしまう → 家族や支援機関に相談せず、一人で悩みを抱え込む
- 生活リズムが乱れる → 面接時や勤務開始後に適応が難しくなる
「求人が少ない＝準備期間」と割り切って、小さな積み重ねを怠らないことが、成功する人とそうでない人の分かれ目になります。
転職・就活を有利に進めるポイント
求人が出てから動くのでは遅い
人気の求人は応募開始からすぐに枠が埋まります。
求人が公開された時点で即行動できるようにしておくことが、他の応募者との差をつける最大のポイントです。
支援機関（ハローワーク・就労移行支援・転職エージェント）の併用
1つの窓口だけでなく、複数の支援機関を利用することで情報の幅が広がります。
- ハローワーク：地元企業の求人に強い
- 就労移行支援：実習やスキル研修を通じてサポート
- 転職エージェント：非公開求人や条件交渉に強い
配慮事項を正しく伝える方法
採用時に大切なのは「できないこと」を並べるのではなく、どう工夫すればできるかを伝えることです。
- 「できないこと」より「できる工夫」を伝える
例：「長時間の立ち仕事は難しいですが、座位での作業なら集中して対応できます」 - 事前に職場に相談する重要性
面接の段階から必要な配慮を伝えておけば、入社後のトラブル防止につながります。
障害者雇用の最新動向と今後の見通し
法定雇用率の引き上げスケジュール
障害者雇用促進法に基づき、企業には「法定雇用率」が定められています。
2024年4月に 2.3％→2.5％ に引き上げられ、さらに 2026年7月には2.7％ まで段階的に上昇する予定です。
これに伴い、未達成の企業は採用強化を迫られるため、今後も求人は安定的に増える見通しです。
コロナ以降の在宅勤務拡大の影響
新型コロナをきっかけに、在宅勤務制度を導入する企業が増えました。
特に障害者雇用においては、通勤負担を減らせることから 「在宅勤務前提の求人」 が増加しています。
- IT系の事務作業
- データ入力
- コールセンター業務（在宅対応型）
など、以前よりも多様な働き方の選択肢が広がっているのが特徴です。
大企業・中小企業での違い
障害者雇用においては、企業の規模によって採用の特徴や働き方に違いがあります。
大企業
- 法定雇用率達成への社会的責任が強いため、採用数が多い。
- 研修制度や在宅勤務などの柔軟な働き方が整備されやすく、勤務地の選択肢が広い（全国展開・支社勤務・在宅勤務可）。
- 例：大手メーカーでの採用では、通勤が難しい人には「在宅ワーク中心の事務職」を提示し、通勤可能な人には「本社や工場のバックオフィス業務」を割り当てるなど、柔軟に配属先を調整。
中小企業
- 採用人数は少ないが、一人の存在が組織全体に大きな影響を持つ。
- 勤務地は本社や工場など限定される場合が多いが、業務内容を柔軟に調整して受け入れるケースが増えている。
- 例：地方の中小企業では「週3日勤務＋短時間勤務」を導入し、通勤距離が短い近隣在住者を積極的に採用した事例もある。
👉 自分に合う職場環境を探す際には、
- 「勤務地や通勤手段」
- 「在宅勤務の可否」
- 「企業規模による特徴の違い」
をセットで考えることが大切です。こうした視点を持つことで、より現実的に「長く続けられる職場」を選びやすくなります。
成功事例から学ぶタイミング活用術
賞与後に動いたケース
6月賞与後に退職者が出た企業で、補充採用に応募。
即戦力を求めていたためスピード選考が進み、1か月以内に内定獲得に至ったケースがあります。
年度替わりを狙ったケース
4月の新年度採用で入社。新卒と同じ研修を受けられたことで、新規プロジェクト配属後もスムーズに活躍できた例があります。
秋採用で決まったケース
9月の中途採用強化時期に応募。企業は「雇用率達成のため」に採用を進めていたものの、適切な配慮を前提に長期定着へつながったケースもあります。
これらの事例は、「いつ動くか」を意識することで就職成功率が高まることを示しています。
まとめ｜タイミングを味方にキャリアを切り開こう
障害者雇用の就職・転職活動では、求人が増えるタイミングを知っているかどうかで効率が大きく変わります。
- 「賞与後（6〜7月、12〜1月）」
- 「年度替わり（2〜4月）」
- 「秋採用（9〜10月）」
これらは特に狙い目の時期です。
そして、求人が少ない時期にしっかり準備しておけば、求人が増えた瞬間に行動でき、理想の職場に出会える可能性が格段に高まります。
就職活動は「量」ではなく「タイミングと準備」で結果が変わります。
自分に合った働き方を実現するために、ぜひタイミングを味方につけてキャリアを切り開いていきましょう。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
