2025/08/21
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IT・技術職希望者向け！障害者雇用の面接でアピールできるポイント
この記事の内容
はじめに
近年、障害者雇用においてもIT・技術職の採用ニーズが高まっています。
システム開発やデータ分析など、専門的なスキルを必要とする一方で、在宅勤務やフレックス制度といった柔軟な働き方が導入されやすい職種でもあるため、多くの障害のある方が挑戦しやすい領域といえます。
しかし、面接の場では「どのようにスキルをアピールするか」「障害についてどこまで伝えるか」といった点で悩む人も少なくありません。
そこで本記事では、IT・技術職を希望する方が障害者雇用の面接で効果的にアピールできる方法を、企業が求めるポイントとあわせて詳しく解説します。
「ITスキルはあるけれど、面接で伝え方がわからない」という方にとって、実践的なヒントになる内容をまとめています。
障害者雇用におけるIT・技術職の特徴
求められるスキルと役割
IT・技術職の求人では、以下のようなスキルや業務が求められることが一般的です。
- プログラミング：Java、Python、C#など言語を用いた開発
- システム運用・保守：サーバー監視、障害対応、セキュリティ管理
- テスト業務：システムやアプリの不具合検証、品質保証
- データ管理・分析：ExcelやSQLを使ったデータ処理、BIツール活用
特に最近では、クラウド技術（AWS、Azure、GCP）やセキュリティ分野、AI・データサイエンス関連のスキルを持つ人材への需要が高まっています。
企業側が重視するポイント
障害者雇用におけるIT・技術職では、スキルだけでなく「長く安心して働けるか」が重視されます。企業は次のような点を見ています。
- 専門スキルの有無
応募職種に必要な言語やツールの経験があるかどうか。資格（基本情報技術者、MOS、AWS認定など）があれば大きな強みになります。 - 長期的な勤務が可能か
短期間で退職せず、継続して働けるかを重視します。面接では「体調管理の工夫」や「無理のない働き方」を具体的に伝えると好印象です。 - チームでの協働力（報連相ができるか）
IT職種は一人で黙々と作業するイメージがありますが、実際にはチーム開発や運用体制での連携が欠かせません。進捗報告や相談ができるかは重要な評価ポイントです。
面接でアピールできる基本ポイント
技術スキルの証明
IT・技術職の面接では、まず自分のスキルを証明できる材料を準備しておくことが重要です。
- 資格の提示
基本情報技術者試験やMOS、AWS認定資格などは、知識を客観的に示す大きなアピールポイントになります。資格を持っていると、「基礎知識は身についている」と面接官に伝わりやすいです。 - 具体的な経験を伝える
「Webアプリ開発の経験あり」「テスト設計を担当した」など、実務や学習で積んだ経験を具体的に述べましょう。可能であれば使用言語や環境（例：Java／Spring、Python／Djangoなど）も伝えると説得力が増します。
学習意欲と自己研鑽
企業は「今あるスキル」だけでなく、将来どれだけ成長できるかを重視します。
- 独学やオンライン学習の継続
UdemyやProgate、ドットインストールなどを利用して学習していることを伝えると、「スキルアップ意欲がある人材」と評価されやすいです。 - GitHubやポートフォリオの提示
自作のアプリやコードをGitHubに公開している場合は、URLを履歴書に記載すると効果的です。作品集やポートフォリオサイトを準備しておくと、実力を視覚的に示せます。
安定して働ける工夫
障害者雇用の面接では、「どう働き続けられるか」を具体的に伝えることが大切です。
- 体調管理の工夫
服薬管理や生活リズムを整えていることをアピールすると、安定して勤務できる印象を与えられます。 - 働きやすい環境の工夫
「リモート勤務で集中できる」「静かな環境で成果を出しやすい」など、自分の強みにつながる工夫を伝えると良いでしょう。
ただし、IT・技術職の中には客先常駐やオフィス勤務が前提の求人も少なくありません。そのため、応募先企業がどのような勤務形態なのかを事前に確認し、在宅勤務だけでなく「通勤時に配慮してほしい点」（例：ラッシュを避けた時差出勤、バリアフリーな職場環境）を伝えるのも大切です。
障害の特性と配慮の伝え方
ASD・ADHD・精神障害などの場合
発達障害や精神障害の場合は、弱みの説明だけで終わらず、補い方や工夫を一緒に伝えることが重要です。
- 例：集中力に波がある → 「時間管理アプリを活用して作業効率を高めています」
- 例：コミュニケーションが苦手 → 「チャットやメールを使って正確にやり取りする工夫をしています」
伝えるべき配慮事項の例
面接で伝えるべき配慮事項は「働くために必要な最小限」に絞りましょう。
- フルリモートや在宅勤務の希望
- 静かな作業環境
- スケジュール共有ツール（Slack、Teams、Googleカレンダーなど）の活用
「業務遂行のために必要な環境」が伝えられれば、企業も前向きに受け止めやすくなります。
前向きに伝える方法
「〇〇が苦手」だけで終わらせず、「〇〇の配慮があれば得意を発揮できる」と伝えるのがコツです。
例：
- 「電話応対が苦手」 → 「メールやチャットを中心にすれば、正確で迅速な対応ができます」
- 「長時間の集中が難しい」 → 「こまめな休憩を挟めば効率的に作業できます」
自己PRの作り方【IT・技術職版】
成果や経験を数値化して伝える
抽象的な説明よりも、数値や成果で示すことが大切です。
- 「Webアプリ開発で3カ月の納期を守った」
- 「テスト設計を担当し、不具合件数を20％削減した」
数字が入るだけで説得力が増します。
問題解決能力をアピール
技術職ではトラブル対応力も重視されます。
- 「システム障害時に手順書を改良し、再発を防止した」
- 「エラー発生時にチーム内でナレッジ共有を行い、作業効率を向上させた」
このように、改善や工夫の事例を具体的に伝えると評価されます。
チームでの役割を明確にする
個人スキルだけでなく、チームでどう貢献したかも大切です。
- 「進捗報告をこまめに行い、プロジェクトを円滑に進めた」
- 「後輩のコードレビューを担当し、チーム全体の品質向上に貢献した」
「自分がチームで果たせる役割」を整理して伝えることで、採用担当者に安心感を与えられます。
よくある質問と答え方のヒント
「どの程度のスキルがありますか？」
IT・技術職の面接では、スキルレベルを必ず確認されます。答える際は、実務経験＋資格＋自己学習の3つを整理すると分かりやすいです。
例：
「Webアプリ開発の実務経験が1年あり、基本情報技術者資格を取得しています。現在はPythonを独学し、GitHubに成果物を公開しています。」
このように伝えると、学習意欲と成長の可能性を同時に示せます。
「体調管理はどのようにしていますか？」
企業は「安定して働けるか」を知りたいと考えています。通院や服薬、生活リズムなどを具体的に伝えると安心感を与えられます。
例：
「月1回の通院と服薬で体調を管理しており、生活リズムも一定に保っています。」
「チームで働くときに不安はありますか？」
苦手を隠す必要はありません。正直に伝えたうえで、工夫している方法をセットで話すと好印象です。
例：
「口頭での報告は緊張することがありますが、チャットを活用することで正確に伝えられています。」
避けたいNGアピール
- スキルを誇張する
実力以上のことを伝えると、入社後にギャップで苦労します。
➡ 就労支援事業所、ハローワークや転職エージェントを活用すれば、スキルや経験を整理して「適切なアピールの仕方」を一緒に考えてもらえるので安心です。 - 障害の説明を曖昧にする
必要な配慮が伝わらず、結果的に働きにくさにつながります。
➡ 就労支援事業所、ハローワークや エージェントは「どの範囲まで伝えるべきか」「どう前向きに表現するか」を面接前に練習できるので、安心して本番に臨めます。 - 「一人でしか働けない」と決めつける言い方
協働ができない印象を与えかねません。苦手を補う工夫を一緒に伝えましょう。
➡ 就労支援事業所、ハローワークやとの模擬面接で表現を修正すれば、「協力が苦手」ではなく「協力するための工夫ができる」と前向きに言い換えられます。
面接前に準備しておきたいこと
- ポートフォリオやGitHubの整理
実績を視覚的に見せられるように準備しましょう。 - 資格やスキルシートを準備
具体的に一覧化しておくと面接で説明しやすくなります。 - 自己紹介・配慮事項のテンプレート化
事前に言葉にしておくと緊張してもスムーズに話せます。 - 模擬面接で説明の練習
特に技術的な内容は、専門用語を使わずに説明できるかを確認しておくと安心です。
まとめ｜IT・技術職は「スキル＋安定勤務」で差がつく
障害者雇用におけるIT・技術職では、企業が求めるのは専門スキルと安定して働ける力です。
自己PRでは、資格や経験を数字や実績で示しつつ、安定して勤務できる工夫をアピールすることで信頼感を高められます。
また、配慮事項は「苦手だから」ではなく、「配慮があれば得意を発揮できる」と前向きに伝えることが重要です。
💡 求職者へのメッセージ
面接は「弱みをさらす場」ではなく、「あなたの強みと工夫を伝える場」です。
スキルは完璧でなくても構いません。学び続ける姿勢と、自分らしく働くための工夫を誠実に伝えることで、必ずあなたに合った職場は見つかります。
自信を持って臨んでください。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
