特例子会社って何？仕組み・特徴・働くメリットと求人の探し方をわかりやすく解説！

この記事の内容

はじめに
特例子会社とは？
特例子会社の特徴
特例子会社で働くメリット
特例子会社の課題・デメリット
特例子会社の求人の探し方
実際に働いている人の声（事例紹介）
まとめ

はじめに

「特例子会社」という言葉を耳にしたことがあっても、実際の仕組みや働き方について詳しく知っている人は少なくありません。
特例子会社とは、障害者雇用促進法に基づいて設立される特別な子会社で、企業が障害者雇用を推進するための重要な仕組みのひとつです。

一般の企業に比べて、障害のある方が安心して働ける環境やサポート体制が整っているのが特徴であり、就職を考えている方やそのご家族にとっても理解しておくことが大切です。

本記事では、

特例子会社の定義や法律上の位置づけ
通常の子会社との違い
特徴や働くメリット
求人の探し方のポイント

をわかりやすく解説していきます。

特例子会社とは？

法律上の位置づけ（障害者雇用促進法の仕組み）

特例子会社とは、障害者雇用促進法に基づいて国から認可を受けた子会社のことです。
企業には法定雇用率（2025年時点で2.5％、2026年には2.7％へ引き上げ予定）が定められており、一定割合の障害者を雇用する義務があります。
特例子会社を設立することで、親会社と子会社をあわせた雇用率で算定できるため、より多くの障害者を雇用しやすくなるのです。

親会社との関係（大手企業の子会社として設立されるケースが多い）

多くの特例子会社は、トヨタ・ソニー・NTT・イオンなど、大手企業の子会社として設立されています。
親会社の資金力や経営基盤を背景に、雇用の安定性が高いのも大きな特徴です。
また、親会社の業務を一部切り出して委託されるケースも多く、実務経験を積めるのも魅力といえます。

通常の子会社との違い

通常の子会社と特例子会社の大きな違いは、障害者雇用を前提に設立されているかどうかです。
特例子会社は、法的な基準（障害者雇用率や職場環境の配慮など）を満たしたうえで設立されており、職場環境も障害のある方が働きやすいよう整備されています。
一方、通常の子会社には障害者雇用を前提とした仕組みが必ずしも存在するわけではありません。

特例子会社の特徴

障害者雇用率の達成に直結する仕組み

特例子会社は、親会社とグループ全体で障害者雇用率を算定できる仕組みを持っています。
これにより、企業は法定雇用率を効率的に達成でき、同時に障害者雇用の拡大にもつながります。

多様な障害種別に対応した配慮環境

特例子会社では、身体障害・知的障害・精神障害など多様な障害種別に対応するため、バリアフリーのオフィスや勤務時間の調整、ジョブコーチの配置など、働きやすい配慮環境が整えられています。

業務内容の傾向

業務内容は、

事務補助（データ入力・書類整理）
ITサポート（システムチェック・簡単なプログラム作業）
清掃・軽作業
印刷・発送業務

など、障害の特性に応じて取り組みやすい仕事が中心です。

親会社との連携による安定した経営基盤

特例子会社は親会社から業務を受託するケースが多く、経営的にも安定しています。
そのため、長期的に安心して働ける就職先として人気があります。

特例子会社で働くメリット

障害への理解と配慮が整っている

特例子会社の最大の魅力は、障害に対する理解と配慮が職場全体に根付いていることです。
一般企業では、周囲が障害について詳しく知らず、ちょっとした配慮が不足してしまうことも少なくありません。
一方、特例子会社では法律の基準を満たすために、

バリアフリー設計（段差解消・スロープ・広い通路）
通勤や移動をサポートする制度
業務中の合理的配慮（休憩の取りやすさ・作業量の調整）

といった環境が標準装備されています。

「ここなら自分の特性を理解してもらえる」という安心感は、働き始めの不安を軽減し、長期就労や職場定着につながる大きなメリットです。

体調や特性に合わせた柔軟な働き方が可能（時短・在宅あり）

特例子会社では、働き方を柔軟に調整できる仕組みが用意されています。
例えば、

通院日を考慮した短時間勤務
朝が苦手な人への時差出勤（フレックスタイム）
在宅ワークの導入による体調への負担軽減

といった制度が整っている企業も多く見られます。

「今日は体調が不安」「午後に病院がある」といった個々の事情に応じて働けるため、無理なく長く働き続けられる職場を探している方にとって大きな安心材料となります。

職場に同じ立場の仲間が多い安心感

特例子会社では、同じように障害を持ちながら働いている社員が多く在籍しています。
そのため、

自分の特性や悩みを理解してくれる同僚がいる
孤立感を抱きにくい
困ったときに相談できる仲間がいる

といった精神的な支えを得られます。

「ひとりで悩まなくてもいい」と思える環境は、仕事への意欲や継続力につながり、結果的に職場定着率の高さを生み出しています。

キャリア形成やスキル習得の機会がある

特例子会社は「働ける場所を提供するだけ」ではありません。成長やキャリアアップのためのサポートが整っているのも大きな魅力です。

PCスキル研修

多くの特例子会社では、業務に直結するPCスキル（Word・Excel・メール操作など）を学ぶ研修が実施されています。
基本的な事務スキルを身につけることで、事務補助だけでなく将来的にIT関連業務へとキャリアを広げる可能性も開けます。

ジョブコーチや支援員の配置

さらに、職場にはジョブコーチや支援員が配置されていることが多く、

業務上のつまずきの相談
対人関係のサポート
ストレスや体調不安へのフォロー

といった伴走支援を受けながら働けます。

「困ったときに相談できる人がいる」という安心感は、働き続けるための大きな後押しとなります。

まとめると、特例子会社のメリットは「働きやすさ」と「安心感」だけでなく、将来につながる「スキルアップ」のチャンスが得られることです。
「ただ働く場」ではなく、「長期的に自分らしくキャリアを築ける環境」である点が、特例子会社の大きな価値だと言えます。

特例子会社の課題・デメリット

業務の幅が限られる（事務や軽作業中心が多い）

特例子会社の仕事は、事務補助やデータ入力、軽作業といった業務が中心です。
障害のある方に配慮しているため、業務内容の幅が狭くなりがちで、「専門的な仕事に挑戦したい」と考える方には物足りなさを感じることもあります。

給与水準が親会社に比べ低いケースもある

特例子会社は、親会社と比べると給与水準がやや低めに設定されているケースがあります。
福利厚生や雇用の安定性は確保されているものの、「収入面での期待値が親会社と同じ」とは限らない点には注意が必要です。

一般雇用枠に比べると昇進・昇給の機会が少ない

特例子会社は障害者雇用を目的とした会社であるため、一般雇用枠に比べると昇進・昇給のスピードが緩やかです。
役職ポストが少ないことも多く、「長く働き続けたいがキャリアアップも目指したい」という方には課題となる場合があります。

転籍やキャリアアップの制度が整っていない企業もある

一部の特例子会社では、親会社への転籍やキャリアアップの制度が十分に整っていません。
「将来的に親会社で働きたい」と考えていても、その道が用意されていない場合もあるため、事前に制度の有無を確認しておくことが大切です。

特例子会社の求人の探し方

ハローワークの障害者専門窓口で探す

特例子会社の求人は、ハローワークの障害者専門窓口で多く取り扱われています。
障害者手帳を持っている方専用の求人が多数公開されており、担当者が応募や面接対策をサポートしてくれるため安心です。
まずは最寄りのハローワークに相談してみるとよいでしょう。

転職エージェント・就労支援サービスの活用

近年は、障害者雇用専門の転職エージェントや、就労移行支援事業所などの支援サービスを利用して特例子会社の求人を探す人も増えています。
エージェントは希望条件に合った求人を紹介してくれるほか、企業との交渉や入社後のフォローもしてくれるのが強みです。

企業公式サイト・採用ページを確認

大手企業の特例子会社では、公式サイトや採用ページで求人情報を公開していることがあります。
「特例子会社求人」や「会社名＋採用情報」と検索することで、最新の募集情報を見つけやすくなります。

合同面接会や障害者就職イベントで情報収集

障害者雇用に特化した合同面接会や就職フェアでも、特例子会社の採用担当者と直接話すチャンスがあります。
求人票では分からない職場の雰囲気や働き方について質問できるため、実際に応募する前に情報を集める場として有効です。

実際に働いている人の声（事例紹介）

発達障害の方の事務補助勤務例

発達障害を持つAさんは、特例子会社でデータ入力や資料整理などの事務補助を担当しています。
作業手順がマニュアル化されており、集中力を活かして正確に仕事を進められる環境で、自信を持って働けるようになりました。

身体障害の方のIT関連業務の例

身体障害を持つBさんは、バリアフリー設備が整った特例子会社でシステムチェックや簡単なプログラム作業に従事しています。
通勤しやすい環境が整っているため、体への負担を抑えながら専門スキルを活かして働けています。

精神障害の方の在宅サポート業務の例

精神障害を持つCさんは、体調に波があるため在宅勤務を活用してサポート業務に従事しています。
在宅で無理なく働ける環境により、就労継続が可能になり、生活の安定にもつながっています。

まとめ

特例子会社は、障害者が安心して働ける環境を整えた特別な子会社です。
障害への理解や配慮が標準化されており、仲間や支援員に囲まれながら働けるという点は、一般の企業にはない大きな魅力です。

もちろん、業務の幅が限られる・給与水準が親会社より低いなどのデメリットも存在しますが、
それを補って余りある 「働きやすさ」や「安心感」 が得られます。

さらに、PCスキル研修やジョブコーチによる支援などを通じて、将来的なキャリア形成につながるチャンスもあります。
「安定して働ける場所を探している」「自分に合った職場環境を見つけたい」と思っている方にとって、特例子会社は有力な選択肢のひとつです。最後に伝えたいのは、特例子会社は“特別な場”ではなく、あなたの力を発揮できる“スタート地点”になり得るということ。
就職・転職活動の際には、ぜひ候補の一つとして積極的に検討してみてください。