2025/09/06
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障害者雇用の選考スケジュールとは？応募から内定までの流れを徹底解説
はじめに
障害者雇用枠で就職・転職を考える方にとって、「応募してからどれくらいで結果が出るのか」は大きな不安のひとつです。
一般の採用枠と比べると、障害者雇用では 配慮事項の確認や社内調整 が必要になるため、結果が出るまでに時間がかかることも少なくありません。
本記事では、障害者雇用における選考の流れを 応募から内定までのステップごとに解説 します。あわせて、かかる期間の目安、一般枠との違い、エージェント利用のポイント、スムーズに進めるための工夫も紹介します。
これから就職活動を始める方にとって、選考スケジュールを把握しておくことは不安解消と準備の第一歩になるでしょう。
障害者雇用の一般的な選考の流れ
応募（エージェント・求人サイト・企業HP・ハローワーク）
障害者雇用枠の就職活動では、転職エージェントを活用するケースが中心 です。エージェントは非公開求人を多く持ち、応募書類の添削や面接対策、配慮事項の伝え方までサポートしてくれるため、効率的に活動できます。
あわせて、求人サイトや企業HPの採用ページから直接応募する方法も一般的です。さらに、ハローワークは求人件数が豊富なため、補助的に利用する人も多い のが現状です。
いずれの方法でも、履歴書・職務経歴書に加え、障害内容や必要な配慮を簡潔にまとめておく ことが、スムーズな選考につながります。
面接（1〜2回が一般的）
面接は1〜2回が基本です。一般枠の面接ではスキルや経験を中心に聞かれますが、障害者雇用枠では 必要な配慮や働き方の調整 について必ず確認されます。ここで不安や希望を率直に伝えることが、入社後の定着につながります。
内定・条件提示（労働条件の確認）
内定が出た際には、労働条件の提示と同時に 障害者雇用枠特有の配慮事項 が改めて確認されます。勤務時間、休暇、通院対応など、自分に合った条件かどうかを慎重に見極めましょう。
入社前の調整（配慮事項・勤務時間・通院日の確認）
内定後は入社までの間に、配慮事項を踏まえた勤務スケジュールの調整が行われます。ジョブコーチや支援機関が入る場合もあり、安心して新しい職場でスタートできる体制を整えます。
かかる期間の目安
応募から内定まで平均1〜2か月程度
多くのケースでは、応募から内定まで 1〜2か月程度 が目安です。これは一般枠と大きな差はありません。
早い企業では2〜3週間で決定するケースも
人材を急募している企業や、社内調整がスムーズな場合は 2〜3週間で決定 することもあります。
配慮事項が多い場合は社内調整で時間が延びることも
一方で、必要な配慮が多い場合は、配属部署や人事部門との調整に時間を要し、結果が出るまで3か月近くかかることもあります。
体験談例
- 1か月で内定を得たAさん：希望条件と企業の体制が合致し、迅速に採用が決定。
- 3か月かかったBさん：通院日や勤務時間の調整が必要で、社内の合意形成に時間を要した。
一般枠との違い
面接内容の違い
一般枠ではスキルや経験が中心ですが、障害者雇用では 配慮事項や勤務可能範囲の確認 が必ず行われます。
また、退職理由を聞かれることも多い のが特徴です。体調や勤務条件など環境面のミスマッチであれば正直に伝えて問題ありません。ただし、人間関係などネガティブに受け取られやすい内容は、
「長く働ける環境を探したかった」
といった前向きな表現に置き換えるのが安心です。
社内の合意形成に時間がかかる理由
- 配属先上司の理解が必要
- 勤務時間・通院スケジュールの調整
- 職場環境（バリアフリー・休憩室など）の確認
不採用理由の一例
スキル不足よりも、「必要な配慮に対応できない」と企業が判断するケース が多いのも特徴です。退職理由そのものが直接不採用につながるわけではありませんが、伝え方次第で印象が大きく変わります。
エージェント経由の場合の流れ
最初のコンタクト
エージェントとの最初のやり取りは、電話での連絡やアポ取りから始まる ケースが多いです。その後はメールやLINEでのやり取りに移り、面談の日程調整や必要書類の案内を受けます。
この段階でエージェントは基本的なプロフィールや希望条件を簡単に確認し、次の面談で詳しくヒアリングを行う準備を進めます。
面談で聞かれること
エージェントとの面談では、想像以上に具体的な質問 を受けます。主な内容は以下のとおりです。
- 障害名や症状の詳細
- 通院頻度や服薬の有無
- 日常業務で必要な配慮事項
- 職歴や仕事内容、退職理由
- 希望する勤務条件（勤務時間・勤務地・業務内容）
一見すると「こんなに細かく話して大丈夫かな？」と不安になる方もいますが、これは求職者を落とすためではなく、企業と本人のマッチング精度を高めるため です。
むしろ正直に伝えることで、エージェントが「この条件なら安心して働ける」と企業に交渉してくれる材料になります。特に通院や配慮事項は隠さず話すことで、入社後のトラブルを避けられます。
👉 事前に自分の状況を整理し、紙にまとめておくとスムーズ に答えられるのでおすすめです。
求人紹介 → 書類推薦 → 面接調整
エージェントは、求職者からヒアリングした内容をもとに、希望条件に合った求人を探して紹介 してくれます。
さらに、応募時には エージェントがあなたの代わりに企業へ推薦文を添えて書類を送ってくれる ため、自分だけで応募するよりも通過率が上がるケースもあります。
また、面接日程の調整や、配慮事項の事前共有なども代行してくれるので、企業と直接やり取りする負担を減らせます。
選考時のサポート
エージェントを利用する大きなメリットは、選考時の細やかなサポート です。
面接前には模擬面接や想定質問の練習を行ってくれるほか、面接当日には 求職者に代わって配慮事項を説明・交渉してくれる こともあります。
「自分では伝えづらい」「言いづらい」と感じる部分をプロがサポートしてくれるので、安心して選考に臨めます。
エージェントを使うメリット・デメリット
メリット
- 公開されていない 非公開求人 にアクセスできる
- 応募書類の添削、面接練習、配慮事項の伝え方を支援してもらえる
- 企業への推薦や日程調整を 代行 してくれるため、ストレスを減らせる
- 初めての就職・転職でも、プロに相談しながら進められる安心感がある
デメリット
- エージェントによって 求人の質や対応に差 がある
- 希望と違う求人を勧められることもある（担当者との相性が大事）
- すべての求人を取り扱っているわけではないため、ハローワークや求人サイトとの併用も必要
早めに動くべき時期
賞与後（6月・12月）
退職者が出やすく、求人が増えるタイミングです。
年度末（3月〜4月入社想定）
採用枠が多く、求人数も増加します。
9月入社・4月入社を見越した準備
大型採用に合わせ、3〜4か月前から動き出すことがポイント です。
動き出しが遅いと求人が埋まるリスク
人気の企業や条件の良い求人は、早めに埋まってしまうので注意が必要です。
就活をスムーズに進めるための工夫
応募書類の準備は早めに
障害状況や配慮事項は、簡潔で分かりやすい形にまとめておくと安心です。
希望条件の優先順位を決める
勤務地、勤務時間、業務内容の中で、何を優先するか を明確にしましょう。
通院や配慮事項の伝え方を練習
面接では伝え方が大切です。事前に想定問答を準備し、支援機関やエージェントと練習すると効果的です。
複数ルートで求人を探す
ハローワーク・エージェント・求人サイトを併用することで、選択肢が広がります。
まとめ
障害者雇用の選考スケジュールは、応募から内定までおおよそ1〜2か月程度 が目安です。ただし、配慮事項や社内調整が必要な場合は、一般枠よりも時間がかかることがあります。
重要なのは、事前準備と正直な情報開示 です。応募書類には自分のスキルだけでなく、必要な配慮も簡潔にまとめておきましょう。面接では、退職理由や通院・勤務調整などを前向きに伝える工夫が大切です。ネガティブに受け取られがちな人間関係の理由なども、「長く働ける環境を探したい」といった形に置き換えれば、理解を得やすくなります。
また、初めての就職・転職活動では エージェントを活用することが大きな安心材料 になります。エージェントは求人紹介から書類推薦、面接日程の調整、さらには配慮事項の代弁までサポートしてくれるため、自分一人で活動するよりも通過率や定着率が高まります。
就職活動は「早めに準備して、複数ルートで動く」ことが成功のカギです。賞与後や年度末など求人が増えるタイミングを狙い、ハローワークや求人サイトも補助的に併用しながら、幅広い選択肢を持ちましょう。焦らず、計画的に準備を進めることが、自分に合った職場に出会う一番の近道です。
選考スケジュールを正しく理解し、安心して就職活動に取り組んでください。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
