2025/09/10
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障害者雇用の就活でブランクは不利？面接で伝えるべき過ごし方と評価のポイント
この記事の内容
はじめに
障害者雇用で就職・転職活動をする際、多くの方が不安に感じるのが「ブランク（空白期間）」です。
「長く働いていなかったことをマイナスに見られるのでは？」
「面接でどう答えればいいか分からない」
そんな声をよく耳にします。
確かに、ブランクがあると採用担当者は気にすることがあります。
しかし実際には、単に「期間が長いこと」自体が不利になるのではなく、ブランクをどう過ごしていたか、どのように説明するか が評価の分かれ目です。
本記事では、企業がブランクをどう見ているのか、その理由や評価のポイントを解説します。さらに、面接での効果的な伝え方や答え方の例も紹介します。
「ブランク＝不利」と思い込みすぎず、自分の経験を前向きに伝えるためのヒントにしてください。
企業が「ブランク」を気にする理由
働く意欲や継続力を確認したい
採用担当者が最も気にするのは、「この人は働く意欲があるのか」「長く続けられるのか」という点です。
どうしても「ブランク＝働けないのでは？」という先入観を持たれることがあります。
ただし、多くの企業が重視するのは 「ブランクの理由」と「その間の過ごし方」 です。
たとえば「病気療養に専念していたが、今は安定している」「就労支援を受けて働く準備を整えてきた」といった説明があれば、むしろプラスに評価されることも少なくありません。
スキルや体力の現状を知りたい
ブランクが長い場合、企業は「スキルや体力が今も通用するか」を確認したいと考えます。
特にオフィスワークでは PCスキルやビジネスマナー、体を動かす仕事では 体力や集中力 の面が見られやすいです。
そのため、ブランク中に取り組んでいた勉強や作業内容を伝えると「今もスキルを維持している」と安心してもらいやすくなります。
健康状態や通院状況の把握
もう一つ大きなポイントは「健康状態」です。障害や病気によりブランクがあった場合、企業は再発リスクや勤務の継続性を気にします。
そのため、面接では 「現在の体調」「通院頻度」「働き方に支障があるか」 といった点がチェックされやすいです。
ただし、必要以上に詳しく話す必要はありません。あくまで「今は安定していて働ける」ことを伝えられれば十分です。
ブランク期間にやっていたことをどう伝えるか
病気の治療・リハビリ
ブランクの多くは「治療やリハビリのため」ですが、それを隠す必要はありません。
「体調回復に専念していた」と誠実に伝えることが大切です。そのうえで、回復後の具体的な状態 を説明できると安心感が増します。
例：
「この期間は治療に専念していました。現在は主治医の許可もあり、安定して働ける状態です。」
スキルアップや勉強
もしブランク中に勉強や資格取得をしていたなら、大きなアピールポイントになります。
職業訓練校や通信講座、オンライン学習などを活用した経験は「向上心がある」「学ぶ姿勢がある」と評価されやすいです。
例：
「ブランク期間中に職業訓練校に通い、ExcelやWordの操作を学び直しました。」
就労継続支援A型・B型での活動
障害福祉サービスのA型・B型事業所で活動していた場合も、面接でしっかり伝えることが大切です。
特に A型事業所は“就労準備のステップ”として評価されやすい ですし、B型事業所でも「生活リズムを整えた」「作業を通じて集中力を維持できた」と説明すればプラスに働きます。
例：
「A型事業所で軽作業を経験し、規則正しい生活習慣を身につけました。」
日常生活の安定化
一見アピールにならないように思える「生活リズムを整える」といった取り組みも、実は重要です。
企業にとっては「きちんと働ける状態を作ってきた」という証拠になるからです。
例：
「毎日決まった時間に起きて散歩や家事を行い、安定した生活リズムを保っていました。」
ブランクを不利にしない面接での答え方
ネガティブに言い訳しない
面接で「特に何もしていませんでした」と言ってしまうのは避けたいポイントです。
長く話す必要はなく、短く簡潔に「このように過ごしてきました」とまとめる ことが大切です。
再就職への意欲を示す
面接官が知りたいのは「今、この人が働けるかどうか」です。
「今は体調も安定しており、フルタイム勤務が可能です」といった 前向きな言葉を添える ことで安心感を与えられます。
企業側が安心できる伝え方の例
良い回答例
「この期間はA型事業所で軽作業に取り組み、生活リズムを整えてきました。現在は体調も安定しており、御社で長く働きたいと考えています。」
悪い回答例
「特に何もしていませんでした。体調が悪かったので…」
同じブランクでも、伝え方次第で印象は大きく変わります。
ブランクがあっても評価されるポイント
誠実に説明できるか
面接では、ブランクをどう説明するかが大切です。取り繕って嘘をついたり曖昧にごまかしたりすると、後で矛盾が出て信頼を失う可能性があります。
一方で、「治療に専念していました」「生活リズムを整えていました」 と正直に伝えられる人は誠実さが評価され、安心して採用されやすいです。
直近の安定度があるか
ブランクの長さそのものよりも、直近半年〜1年間の安定度 を企業は見ています。
「半年間は安定して通院し、休まず就労支援に通えた」など、最近の生活リズムが安定していることは大きなプラス評価につながります。
学びや努力をしているか
ブランク期間に資格取得や勉強、作業訓練などに取り組んでいれば、それは立派な努力の証です。たとえ小さな資格でも「学び続ける姿勢がある」と企業は評価します。
例：
「MOS（Microsoft Office Specialist）の資格を取得しました」
「通信講座で簿記の勉強を続けています」
ブランク期間にやっておきたい準備
PCスキルや事務スキルを磨く
事務職や多くの職場で必要とされるのは WordやExcelの基礎スキル です。高度な知識は不要ですが、表の作成や簡単な関数（SUM・AVERAGEなど）ができると就職の幅が広がります。
訓練校に通うほか、独学でも十分習得可能です。
エージェントや支援機関に相談
ブランクがある人ほど、第三者のサポートを受けること が有効です。
転職エージェントやハローワーク、就労移行支援事業所などに相談すると、履歴書の書き方や面接練習、企業との調整を代わりに行ってもらえるため、就職決定率が上がります。
短時間勤務やトライアル雇用を検討
「いきなりフルタイムで働けるか不安」という場合は、短時間勤務やトライアル雇用を選ぶのも一つの方法です。
段階的に働き方に慣れることで、職場定着率も高まります。
企業に伝えたいこと（人事向けメッセージ）
ブランク＝マイナスではない
障害者雇用において「ブランクがある＝採用に不安」と捉えるのは誤解です。ブランクは単なる空白ではなく、治療や生活習慣の安定、就労準備のために必要だった期間 です。
その間に生活リズムを整えたり、支援機関で訓練を受けたりと、本人は次のステップに進むための努力をしています。
企業側が「ブランク＝マイナス」ではなく「就労意欲を高める準備期間」と理解することで、採用対象者の幅が大きく広がります。
ブランク後の採用成功事例
実際には、ブランクを経ても安定して就職・定着している事例は多くあります。
例：
- A型事業所で1年間働き、生活リズムを整えてから事務職に採用されたケース
→「職場に通い続ける力」が養われたことを企業が評価。結果的に長期定着につながりました。 - 治療後に職業訓練を受け、PCスキルやビジネスマナーを身につけて再就職したケース
→ブランク期間を成長の機会とした姿勢が評価され、即戦力ではないながらも「伸びしろがある人材」として受け入れられました。
このように、「ブランクを経て成長した人材」こそ、粘り強く働き続ける傾向がある ことは、実例からも明らかです。
育てる姿勢で採用することで戦力化できる
企業にとって障害者雇用は「即戦力を探す採用」ではなく、中長期的に育成して戦力にしていく採用 と考えることが重要です。
人材不足が深刻化するなか、障害の有無にかかわらず「定着して長く働ける人材」は貴重な戦力です。
ブランクのある人は、再スタートを切る覚悟を持って就職活動に臨んでいることが多く、「誠実さ」「安定性」「勤勉さ」 で評価されやすい特性を持っています。
企業が「育てる姿勢」を持って採用に取り組めば、短期的な即戦力以上のリターンを得られるでしょう。
まとめ
障害者雇用における就職活動で「ブランク」は珍しいことではありません。多くの人が治療やリハビリ、就労準備のために一時的に職場を離れる経験をしています。大切なのは ブランクの有無ではなく、その理由と過ごし方、そして今どういう状態か です。
面接では、
- 「ブランク中は体調回復に専念しました」
- 「生活リズムを整えるためにA型事業所に通っていました」
- 「職業訓練でPCスキルを学び直しました」
といったように、前向きな行動や努力を簡潔に伝えること が評価につながります。
また、企業にとってもブランクは決してマイナスではなく、むしろ「働く意欲を高める準備期間」として捉える視点が必要です。成功事例が示すように、ブランクを経て就職した人材は定着率が高く、長期的な戦力になりやすい特徴があります。
つまり、障害者雇用の就活において一番大事なのは、「ブランクがあるから不利」と思い込まないこと です。
焦らず、自分の歩みを誠実に伝えれば必ず理解してくれる企業があります。💡 読者へのメッセージ
ブランクがあっても就職は可能です。過ごしてきた時間は無駄ではなく、次の一歩に必要な準備期間です。自信を持って面接に臨んでください。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
