【年収UP戦略】障害者雇用の給与のリアルと稼ぐ方法｜高収入に繋がる専門スキルと業界

はじめに：「稼げるか…」の不安を解消。収入アップのためのキャリア戦略

障害者雇用での仕事探しにおいて、最も切実で、多くの方が口にしにくいのが「経済的な不安」です。「障害者雇用の給与は低いのではないか？」「家族を養えるほどの収入が得られるのだろうか？」という悩みは、心の安定を大きく揺るがす原因となります。

読者の不安に共感：「障害者雇用の給与は低い」というイメージを持つ読者の悩みに寄り添う

実際に、障害者雇用の平均給与は、一般労働者の平均と比べて低い傾向にあるのが現状です。これは、短時間勤務を選ばざるを得ない、あるいは業務内容が限定されるといった合理的配慮の結果として生じることが多く、この傾向が「稼げない」というイメージを固定化させています。

しかし、そのイメージだけで、あなたのキャリアの可能性を閉ざす必要はありません。

記事の結論：給与は職種やスキル、働き方で大きく変わる。戦略的にキャリアプランを立てれば収入アップは十分に可能である

障害者雇用の給与は、「能力」と「戦略」によって大きく変えることが可能です。

• 職種とスキル：定型的な事務補助業務ではなく、専門スキル（IT、経理など）を要する職種を選べば、給与水準は一般雇用と遜色ないレベルに近づきます。
• 働き方：リモートワークやフレックスタイムを戦略的に活用し、体調を安定させることで、長期継続とフルタイムへの移行が可能になり、結果的に総収入を最大化できます。

障害者雇用は、「安定」と「配慮」を土台に、「稼ぐ力」を築くための戦略的なキャリア構築が十分に可能なフィールドなのです。

この記事で得られること

この記事は、「稼げるか」という不安を解消し、収入アップを実現したいと願うあなたのために、具体的な行動指針を提供します。

1. 障害者雇用の平均給与のリアルな実態と、障害種別ごとの傾向。
2. 給与水準が高い業界と、高収入に直結する専門スキル。
3. 収入アップのための具体的なキャリア戦略と、働き方を工夫するヒント。

不安を希望に変え、戦略的にキャリアプランを立てて、経済的な自立と安定を掴みましょう。

1. 障害者雇用の平均給与のリアルと障害種別ごとの傾向

障害者雇用での給与水準は、多くの方が不安を抱える点です。ここでは、厚生労働省の公的なデータに基づき、平均給与の現実と、給与を左右する要因について解説します。

障害者雇用全体の平均給与と一般労働者との格差

厚生労働省の「障害者雇用状況の集計結果」や「賃金構造基本統計調査」に基づくと、障害者雇用の平均給与は、一般労働者に比べて低い傾向があります。

格差が生じる背景: この格差は、主に合理的配慮の結果として生じます。障害者雇用では、体調管理や通院のために短時間勤務（時短）を選ばざるを得ない方や、業務の負荷を減らすために定型的な業務に限定される方が多いため、平均賃金が押し下げられる傾向があります。

障害種別ごとの給与傾向

平均給与は、障害の種別によっても大きな差があります。この差は、各障害を持つ方が就く職種の特性や、勤続年数の傾向を反映しています。

戦略的な示唆: 精神障害を持つ方が高収入を目指すには、体調管理を徹底し、勤続年数を長くすることが重要です。知的障害を持つ方は、特例子会社などで業務の専門性（検品、データ処理など）を高め、昇給を目指す戦略が有効です。

雇用形態別に見る給与の変動

給与水準を理解する上で、雇用形態の違いは非常に重要です。

• 正社員:
  • 特徴: 月給制で、給与水準が最も高く、昇給・賞与（ボーナス）の対象となることが一般的です。最も経済的に安定した雇用形態と言えます。
  • 戦略: 給与アップを目指すには、まず正社員を目指すか、現行の契約社員から正社員への登用を目標にすることが重要です。
• 契約社員:
  • 特徴: 期間が定められた雇用契約に基づき、給与は月給制または年俸制が多いです。正社員と比べ、昇給や賞与の幅が小さい、または支給されない場合があります。
  • 戦略: 契約社員として実績を積み、正社員登用を前提にキャリアプランを立てるのが一般的です。
• パート・アルバイト:
  • 特徴: 時給制で、最も柔軟な働き方ができますが、給与水準は低くなります。
  • 戦略: 体調が安定しない初期段階では、体調管理を最優先するためにパート・アルバイトを選ぶのは有効な戦略です。しかし、収入アップを目指すには、体調安定後に勤務時間を増やすか、正社員へのステップアップを目指す必要があります。

これらのリアルな給与の現状と要因を踏まえ、次の章では、収入アップに直結する具体的な戦略を解説します。

2. 給与を決める「3つの要因」と高収入企業の特徴

障害者雇用における給与水準は、一律ではありません。あなたの給与を決める主要な要因は、「職種」「企業環境」「個人の能力」という3つの要素によって複雑に決まります。これらの要因を理解し、戦略的にキャリアを選ぶことが収入アップへの鍵です。

要因1：職種と専門性

給与水準に最も大きな影響を与えるのは、その業務に求められる専門性（替えのききにくさ）です。

• 事務補助と専門職の水準の違い:
  • 事務補助（定型業務）: データ入力、書類整理、郵便物仕分けなど、マニュアル化されやすい定型的な業務は、一般的に給与水準が低めに設定される傾向があります。これは、業務が容易で代替が効きやすいためです。
  • 専門職（高収入）: ITエンジニア、経理、法務、Webデザイナーなど、特定の知識や資格、技術が求められる専門職は、障害者雇用であっても一般雇用と遜色ない、あるいは非常に近い高い給与水準が提示されます。企業は、これらの高い付加価値を生むスキルに対し、正当な報酬を支払います。

要因2：企業の規模と業界

企業の収益力と安定性、そして属する業界は、社員の給与水準を決定づける外部要因です。

• 企業の規模:
  • 大企業・上場企業: 中小企業と比較して経営基盤が安定しており、福利厚生（住宅手当など）が充実しているため、給与水準も高くなる傾向があります。
• 給与水準が高い業界の傾向:
  • IT・情報通信業: スキルや成果が重視されるため、能力次第で高年収が可能です。
  • 金融業（銀行・保険）: 企業のコンプライアンス意識が高く、専門性の高い事務職が多いため、給与水準が安定して高い傾向があります。
  • インフラ（電気・ガス）: 収益構造が安定しており、長期雇用を前提とした給与体系を持つため、平均給与が高いです。

要因3：スキルと経験

最終的に、あなたの給与は、あなたが企業に提供できる「価値」によって決まります。

• 職務経験年数や保有資格:
  • 長期間にわたり安定して勤務した実績（定着実績）は、あなたの信頼性を示す最高の証明となり、給与交渉の土台となります。
  • 簿記、MOS（Excelスキル）、ITパスポートなどの客観的な資格は、あなたの能力を保証し、給与アップに直結する重要な武器となります。
• 定着実績が給与にどう反映されるか:
  • 企業は、障害者雇用において「安定して長く働くこと」を最も重視します。定着実績が長いほど、「安心して投資できる人材」と評価され、昇給やキャリアアップの機会が得られやすくなります。

これらの要因を理解し、「高収入業界」で「専門性の高い職種」を選び、「スキルと定着実績」を武器にすることが、あなたの給与を上げるための具体的な戦略となります。

3. 収入アップを目指すための「3つの戦略」

障害者雇用で給与アップを実現するためには、「安定」という土台の上で、いかに自身の「市場価値」を高めるかが鍵となります。ここでは、収入を最大化するための具体的な3つの戦略を解説します。

戦略1：専門スキルを身につける（市場価値の向上）

単純な定型業務から脱却し、企業に高い付加価値を提供できるスキルを身につけることが、給与アップへの最も直接的な道です。

• 専門性が高い職種へキャリアチェンジを目指す:
  • ITスキル: プログラミング（Pythonなど）、データ分析、あるいはQAエンジニア（品質保証）など、IT系の専門スキルは給与水準が高く、リモートワークなど柔軟な働き方も選択しやすい傾向にあります。
  • 経理・法務: 簿記の知識を活かした経理業務や、専門知識を必要とする法務・総務のサポート業務は、専門性が評価されやすい職種です。
  • Webデザイン・マーケティング: 視覚的な集中力や緻密さを活かせるWebデザイナーや、データ分析に基づいたWebマーケティングなども、成果次第で高収入が期待できます。
• 戦略的なスキルアップ: 単に資格を取るだけでなく、現在の業務で使っているExcelのマクロやVLOOKUP関数を徹底的にマスターし、それを次のキャリアの「実績」としてアピールすることが重要です。

戦略2：自分の能力を最大限に活かせる企業を選ぶ（年収交渉）

いくらスキルがあっても、それを正当に評価してくれない企業では給与は上がりません。転職を通じて、あなたの価値を最大化してくれる企業を選びましょう。

• 企業選びのポイント:
  • 障害特性に理解があり、合理的配慮に柔軟な企業: 体調管理のためのフレックスタイムやリモートワークなどの配慮に積極的な企業は、社員の「安定継続」を重視しているため、長期的な昇給が見込めます。
  • 「障害者雇用だから」で給与を決めない企業: 採用面接や求人票で、業務内容やスキルに見合った給与テーブルが明確になっている企業を選びましょう。
• 転職エージェントを通じた年収交渉の重要性:
  • 障害者雇用専門の転職エージェントは、あなたの過去の経験、保有スキル、そして安定した勤続実績を客観的に評価し、企業に対して正当な年収を交渉してくれます。個人で交渉するよりも、客観的な市場価値に基づいた交渉がしやすくなります。

戦略3：働き方を工夫する（総収入の最大化）

給与の額面だけでなく、働き方全体を見直すことで、総収入を上げることが可能です。

• 時短勤務からフルタイムへの移行:
  • 体調が安定したら、無理のない範囲で週に1日などから徐々に勤務時間を増やしていくことが、最も確実な収入アップに繋がります。企業側もあなたの体調安定の努力と貢献意欲を評価しやすくなります。
• 副業やフリーランスの活用による収入源の多角化:
  • 本業で培ったITスキルやWebデザインスキルがあれば、クラウドソーシングなどを活用して、無理のない範囲で副業を始めることで、収入源を増やすことが可能です。
  • ただし、これは体調が完全に安定し、本業に支障がないことが大前提です。本業の就業規則を必ず確認し、無理のない範囲で行いましょう。

これらの戦略を組み合わせ、専門性と安定性を同時に高めることで、「稼げるか」という不安を払拭するキャリアを築くことができます。

4. 高収入に直結する専門スキルと効率的な習得方法

障害者雇用で給与水準を上げるためには、定型業務の経験という土台の上に、「データ処理」と「ビジネス知識」という専門スキルを積み重ねることが最も効果的です。ここでは、特に高収入に直結するスキルと、体調を崩さずに習得するための方法を解説します。

収入アップに必須なスキルTOP3

これらのスキルは、多くの企業が抱える「データ管理」や「業務効率化」といった課題を解決するために直結するため、あなたの市場価値を大きく高めます。

1. ① Excel（VLOOKUP, マクロ）:
   • 必須理由: 事務職、経理、営業サポートなど、ほとんどの職種でデータ処理の効率化に不可欠です。VLOOKUP（データ検索）やピボットテーブル（データ集計）は即戦力の証明となり、マクロ（VBA）は業務自動化の提案者として、あなたを替えのきかない人材にします。
2. ② 簿記（日商簿記3級以上）:
   • 必須理由: 経理・財務部門へのキャリアチェンジを目指す際のパスポートです。数字を正確に処理する能力と、ビジネスの基本的な仕組みを理解している証明となります。高い正確性が求められるため、障害特性が強みになる分野です。
3. ③ ITパスポート / 基本情報技術者:
   • 必須理由: IT系の基礎知識を体系的に証明する資格です。ITサポート、社内SE補佐、QAエンジニア（品質保証）といった高収入の専門職を目指すための足がかりとなります。ITへの学習意欲を示す上でも有効です。

🎓 スキルアップの方法

体調の波や疲労を考慮し、「継続可能性」を最優先した学習方法を選びましょう。

• 職業訓練の活用（体系的な学習）:
  • メリット: ハローワークを通じて、無料または低額でPCスキルや簿記などを体系的に学べます。専門の講師に質問でき、規則的な学習習慣をつけられるため、独学が苦手な方やブランクがある方におすすめです。
  • 戦略: 訓練を修了したという実績は、安定性と学習意欲の証明として転職活動で強力なアピールになります。
• 資格取得のロードマップ（目標設定）:
  • まずはMOSや簿記3級など、比較的難易度が低く、短期間で達成できる目標を設定し、小さな成功体験を積み重ねましょう。これが自信となり、より難易度の高い資格（簿記2級、基本情報技術者）への挑戦へと繋がります。
• 体調の波に合わせたオンライン学習の活用:
  • メリット: 通学の負担がなく、体調が不安定な日でも自宅で学習できます。自分のペースで進捗をコントロールできるオンライン教材やeラーニングは、精神的な負荷が低く、継続しやすいです。
  • 戦略: 集中力が持続しない場合は、学習時間を「1日30分」など短く区切り、無理なく続けることを最優先しましょう。

これらのスキルと学習方法を組み合わせ、あなたの給与水準を次のレベルへと引き上げましょう。

5. 「障害特性」を武器に変えるキャリアプランの立て方

給与アップを目指す上で、単に「高収入の職種」を選ぶだけでは不十分です。あなたの障害特性と職種を戦略的に結びつけ、「弱み」を「能力」として活かせるキャリアを築くことが、安定した高収入への最短ルートとなります。

精神障害者（体調の波）の戦略：安定継続を最優先にする

精神障害を持つ方にとって、最高のキャリア戦略は「体調の安定」です。これを可能にする「柔軟な働き方」と「専門職」を組み合わせましょう。

• 戦略: フレックス、リモートワークなど柔軟な働き方が可能な専門職を選び、安定継続を最優先にする。
• 高収入の実現: IT・Web業界や専門サービス業など、成果主義の職種を選びます。これらの業界は柔軟な働き方が可能であり、体調が安定している時間帯に集中して成果を出すことで、能力に見合った高い評価と報酬が得られます。
• 具体的な職種: Webライター、リモート可能な事務職、ITサポート、経理補助など。
• アピールポイント: 「フレックス制度を利用することで、体調の波を吸収し、安定した生産性を提供できます」と、配慮が生産性に繋がることを説明する。

発達障害者（集中力）の戦略：緻密さを求められる専門職を目指す

発達障害を持つ方の「高い集中力」や「ルールへの忠実さ」といった特性は、特定の専門職において他の追随を許さない強みとなります。

• 戦略: 高い集中力と正確性が活かせるQAエンジニアやデータ分析といった専門職を目指す。
• 高収入の実現:
  • QAエンジニア（品質保証）: システムのバグを見つける緻密なチェック作業は、高い集中力が不可欠であり、専門職として高収入です。
  • データ分析・管理: Excelの高度なスキルを活かし、データの照合、集計、分析など、正確性と論理的思考が求められる業務は、能力が給与に直結します。
• 具体的な職種: ITテストエンジニア、データアナリスト補佐、高度な経理事務など。
• アピールポイント: 「私の過集中は、御社の品質管理やデータ正確性において、他の社員にはない強みとして活かせます」と、特性と貢献を結びつける。

知的障害者の戦略：専門性を高め、昇給を目指す

知的障害を持つ方の「着実な実行力」や「マニュアルへの忠実さ」は、企業の品質管理と業務の安定性に不可欠な要素です。

• 戦略: 特例子会社などで検品・軽作業の専門性を高め、昇給を目指す。
• 高収入の実現:
  • 特例子会社: 親会社の安定した収益を背景に、最低賃金以上の安定した給与と明確な昇給制度が設けられているケースが多いです。
  • 専門性の昇華: 単なる軽作業ではなく、不良品ゼロを目指す「検品スペシャリスト」や、マニュアル作成補助など、品質に直結する専門性の高い業務に昇華させることで、給与アップの機会を得ます。
• アピールポイント: 「私のルールへの忠実さが、貴社の製品の品質安定に貢献できます。一度覚えたことは、誰よりも正確に継続できます」と、信頼性を強調する。

あなたの障害特性は、配慮を求めるだけでなく、高収入を実現するための「能力」として機能します。この戦略を基に、キャリアプランを構築しましょう。

6. 当事者の声：戦略的な転職で年収をアップさせた事例

障害者雇用で収入アップを実現するためには、単に長く働くのではなく、「安定した実績」と「市場価値の高いスキル」を武器に、より高い給与水準の企業へ戦略的にステップアップすることが重要です。ここでは、その戦略を実行し、年収アップを掴んだ二人の事例を紹介します。

Aさんの事例（精神障害）：事務補助からExcelスキルを磨き、給与水準の高いIT企業の専門職へ転職

Aさん（30代・精神障害）は、最初の職場で事務補助の定型業務に就き、まずは体調の安定と定着の実績を積みました。その経験を土台に、自己学習でExcelスキルを磨き、給与水準の高いIT業界へキャリアチェンジを実現しました。

Aさんの声：

「最初の職場で定時で帰る習慣を身につけ、その時間を使ってExcelのマクロ（VBA）を独学しました。事務補助の業務で『この集計作業はマクロで自動化できる』という実績を作れたのが大きかった。その実績と『体調の波を自分で管理できる』という安定性を武器に、障害者雇用専門の転職エージェントに相談しました。結果、給与水準の高いIT企業の専門職（データ分析サポート）に転職成功。新しい職場で給与は以前の約1.5倍になりました。専門スキルと安定性の両方を証明できたからこそ、企業も高年収を提示してくれたのだと思います。」

Bさんの事例（身体障害）：経験と知識を武器に、インフラ系の安定企業へ転職し給与交渉を成功させた話

Bさん（40代・身体障害）は、他業界での長年の事務経験と簿記の知識を持っていましたが、通勤の負担が大きく、より柔軟な配慮と高い安定性を持つ企業を探していました。

Bさんの声：

「インフラ系の企業は、給与水準が高く福利厚生が手厚いと聞いていたので、ターゲットを絞りました。転職活動では、『長年の経理知識を活かし、即戦力として貢献できること』と『通勤負担軽減のための専用駐車場の手配』をセットで要求しました。給与交渉はエージェントにお願いし、市場価値に基づいて前職より高い年収で内定を勝ち取りました。専門的な知識と、それを活かせる安定した企業選び。この組み合わせが、年収アップの鍵でした。」

これらの事例は、「現状維持」に満足せず、自己投資と戦略的な転職を通じて、障害者雇用でも年収アップは十分に可能であることを証明しています。

7. 収入アップに直結する「隠れたメリット」と企業選び

障害者雇用での収入を評価する際、給与明細の額面だけを見ていては、本当の経済的な豊かさを見誤ります。生活の安定に直結する「隠れたメリット」まで考慮することが、賢い企業選びの鍵となります。

福利厚生の重要性：「実質的な収入」を重視する

給与額面には記載されないものの、毎月の支出を減らし、結果的にあなたの「手取りの安心感」を高めてくれるのが、福利厚生です。

• 住宅手当、医療費補助など、給与額面にはない「実質的な収入」を重視する:
  • 住宅手当・社宅制度: 毎月の家賃負担は、生活費の中で最も大きな割合を占めます。月々数万円の住宅手当が出る企業と出ない企業では、年間の可処分所得に数十万円の差が生まれます。大手企業やインフラ系企業が提供する借り上げ社宅制度は、自己負担が極めて少なく済むため、実質的な収入を大きく押し上げます。
  • 医療費補助・健康サポート: 障害特性によっては、定期的な通院や服薬が不可欠です。企業独自の医療費補助制度や、無料で利用できるメンタルヘルス支援（EAP）などは、金銭的な負担だけでなく、「安心して体調を管理できる」という心理的なメリットを提供します。
• 戦略的な視点: 額面の給与が多少低くても、手厚い福利厚生を持つ企業の方が、トータルでの生活の安定度は高くなる可能性があります。

定着率と昇給制度：成長への投資を評価する

社員の給与が継続的に上がるかどうかは、企業の「人への投資姿勢」によって決まります。

• 離職率の低い企業は、社員の成長への投資を惜しまない:
  • 定着率が高いということは、社員が職場環境に満足している証拠です。これらの優良企業は、社員が長く働き、スキルアップすることを経営戦略として捉えているため、教育・研修制度や資格取得支援に積極的です。
• 昇給制度が明確であることの重要性:
  • 昇給の仕組みが「年功序列」や「曖昧な評価」ではなく、「スキルや実績」に基づいて明確に定められている企業を選びましょう。
  • 例: 「Excelの〇〇スキルを習得すれば、次のグレードに昇格できる」といった具体的なキャリアパスが提示されている企業は、あなたの努力が正当に給与に反映される可能性が高いです。

企業を選ぶ際は、求人票の給与欄だけでなく、福利厚生欄とキャリアパスに関する情報を総合的にチェックし、「生涯賃金」という長期的な視点で判断しましょう。

まとめ：「稼げるか」の不安を乗り越え、自分らしいキャリアを築く

本記事では、障害者雇用で抱きがちな「稼げるか」という不安に対し、給与のリアルな実態を分析し、収入アップのための具体的な戦略を解説しました。

記事の要約：土台と武器があればキャリアは拓ける

• 給与を決める要因: 障害者雇用の給与は、「専門性（職種）」と「企業の安定性（業界・規模）」、そしてあなたの「スキルと定着実績」という3つの要素で決まります。
• 収入アップ戦略: Excelや簿記といった専門スキルを身につけ、フレックス・リモートワークが可能な高収入業界（IT、金融、インフラなど）へ戦略的にステップアップすることが鍵です。
• 賢い企業選び: 給与額面だけでなく、住宅手当や医療補助といった「隠れたメリット（実質的な収入）」や、明確な昇給制度を持つ企業を優先しましょう。

「稼げない」という不安は、「正しい知識」と「戦略的な行動」によって必ず乗り越えられます。

読者へのメッセージ：自分の強みを知り、挑戦を促す

今の不安を乗り越えるためには、まず自分の強み（正確性、集中力、安定性）を知り、その強みを活かせる専門スキルを身につけることです。そして、そのスキルとあなたの情熱を武器に、自分らしいキャリアを築いてほしいと心から願っています。

次のステップ：行動を始める

1. スキル習得の開始: ExcelのVLOOKUPやピボットテーブルの学習を、今日から30分だけでも始めてみましょう。
2. 専門エージェントへの相談: 障害者雇用専門の転職エージェントに相談し、あなたの現在のスキルと経験で、どの業界なら最も年収アップが見込めるか、具体的なアドバイスをもらいましょう。

キャリアプランの作成: 「1年後にはMOS、3年後には簿記」といった、具体的な資格取得のロードマップを作成し、「稼げる自分」への道のりを明確にしましょう。

投稿者プロフィール

八木 洋美

自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。

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