【数字に強い方、歓迎】自動化技術を支える大手メーカーで、正確性が活きる経理事務

同社は流体制御機器や自動機械装置を開発・製造する大手企業です。このポジションは、企業の健全な経営を支える経理部門での事務サポートです。業務は伝票処理やデータ入力が中心となり、数字を正確に扱う几帳面さが求められます。簿記3級程度の知識をお持ちの方は歓迎しますが、必須ではありません。安定した環境で、あなたの正確なPCスキルと集中力を活かして活躍しませんか。

募集要項

職 種
事務職(経理)
雇用形態 正社員
企業名求人No.0019
業務内容小牧のある自動機械装置等の製造メーカーで経理業務をお願いします。
当求人は障害者の方を対象とした正社員雇用の求人です。

経理事務スタッフ
経理部門の円滑な運営を支えるため、正確性と迅速性が求められる以下の事務作業を担当していただきます。

1. 伝票・データ入力業務(メイン業務)
●伝票処理:
・経費精算書や請求書、支払依頼書などの内容を確認し、会計システムへ仕訳伝票の入力を行います。
・未処理の伝票がないか、日々チェック・管理します。
●データ集計・作成:
・部門の管理に必要な資料(例:経費実績、売上実績など)をExcelで集計・加工し、報告書の基礎データを作成します。

2. 支払・入金管理サポート
●支払処理補助:
・取引先への支払期日や金額をシステム上で確認し、支払手続きに必要なリストの作成やチェックをサポートします。
●入金確認補助:
・銀行の入金データと売上データを照合し、未回収がないかのチェックを補助します。

3. 庶務・資料管理業務
●経理書類の管理:
・領収書、請求書、契約書などの重要な経理書類のファイリング、スキャン(電子化)、および整理を行います。
・決められた期間が過ぎた書類の廃棄手続き。
●郵送・発送対応:
・税務署など外部機関への提出書類や、関連会社への経理書類の発送準備を行います。
●備品管理:
・部門内の備品(文房具、消耗品など)の在庫確認と発注業務。

業務環境と採用に関するポイント
【業務形態】 デスクワーク(座り仕事)が中心です。
【求められる資質】 数字やデータの間違いが許されない業務のため、正確性、几帳面さ、集中力が特に重要となります。
【PCスキル】 Excel、Wordの基本操作(データ入力、簡単な表作成)に加え、専用の会計システムを使用します(システム操作は入社後に指導)。
【安定性】 自動化技術を基盤とする大手メーカーであり、安定した環境で経理の専門知識を深めることができます。
障がい内容 下肢障害
上肢障害
心臓機能障害
体幹機能障害
運動機能障害
平衡機能障害
聴覚障害
視覚障害
肝臓機能障害
呼吸器機能障害
ぼうこう又は直腸機能障害
小腸機能障害
就業場所本社/小牧市
※車通勤可
※会社の定める事業所への異動を命じる事がある
雇用形態入社後、半年間は契約社員(正社員前提の採用)
契約期間中は賞与の査定無し
月給185,000~260,000円
年収2,960,000~4,680,000円
※賞与4~6ヶ月
勤務時間8:30~17:15(休憩45分)
職種変更範囲適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じる場合がある
受動喫煙対策有喫煙室有
応募書類・障害者手帳写し
・履歴書(写真)
・職務経歴書
選考フロー書類選考
→WEB適性検査
→一次選考:(人事)
→二次選考:(部署)+検査
→内定
→入社
事業内容薬品や食品の自動包装システム、リチウムイオン電池製造システム、空気圧・流体制御機器、駆動機器、半導体製造装置向け機器などを開発・製造・販売

転職するかまだ決めきれて
いなくても
まずは気軽に相談してみよう!

仕事のポイント

  • 01

    資格

    ・障害者手帳
    ・高卒以上
    ・Excel、Wordの基本操作(データ入力、簡単な表作成)
    ・数字やデータに対して正確に取り組める方

    歓迎
    ・経理、会計の事務経験がある方(年数不問)
    ・日商簿記検定3級以上をお持ちの方
    ・専用の会計システムの使用経験がある方

  • 02

    待遇

    ・昇給有、賞与有
    ・社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・住居手当、借上社宅制度有
    ・厚生年金基金
    ・退職金制度
    ・休日手当、家族手当、役職手当、財形貯蓄制度
    ・社員持株制度 ・共済会制度
    ・制服貸与

  • 03

    休日休暇

    完全週休2日制(土日)
    年間休日:124日
    ・祝日、GW
    ・有給休暇
    ・年末年始、夏季休暇
    ・慶弔休暇、リフレッシュ休暇
    ・ボランティア休暇
    ・産前産後休暇、育児休暇制度等

  • 04

    配慮について

    通院時の休み調整等

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