【障害別】平均給与が高い業界ランキング！特性を活かして「経済的安定」を掴む戦略

はじめに：なぜ「障害別」の給与傾向を知るべきか

仕事を探す上で、「経済的な安定」は最も重要な目標の一つです。給与は生活基盤を支えるだけでなく、仕事へのモチベーションや、社会で活躍できているという「自己肯定感」に直結します。

しかし、障害者雇用において平均給与は、一般雇用とは異なる独自の傾向を示します。さらに、その給与水準は障害種別（身体、知的、精神）によって大きく差が出るのが現状です。

生活の安定＝給与＋福利厚生。特に「給与」は自己肯定感と直結

生活の安定は、「給与」という直接的な収入と、「住宅手当・医療補助」といった「福利厚生」という隠れた収入の合計で決まります。その中でも「給与」は、あなたの市場価値を示す指標であり、キャリア形成の土台です。

障害種別ごとの給与傾向を知ることは、「自分の特性を活かした結果、最も評価される場所」を見つけ出すための、戦略的な第一歩となります。

この記事でわかること

この記事では、厚生労働省のデータなどを基に、障害種別で収入に差がつく背景を分析し、あなたの障害特性を考慮した上で、最も経済的に安定できる業界選択の戦略を提示します。

1. 障害種別ごとの平均給与の現状と差が生まれる要因。
2. 身体・知的・精神障害者が高年収を実現しやすい、具体的な業界ランキングと特徴。
3. 高給与を実現するために、特性を活かしてキャリアを築くための戦略。

この情報を武器に、あなたの特性が最大限に評価され、経済的な自立と安定を掴める職場を見つけ出しましょう。

1. 【データ分析】障害種別ごとの平均給与（月額）の現状

障害者雇用における平均給与（賃金）は、一般労働者と比べて低い水準にありますが、障害の種別によってその金額と傾向は大きく異なります。この差が生まれる背景を知ることが、高年収を目指す上での戦略策定に不可欠です。

※以下の平均給与は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」などを基にした概算値（手当等を含む月額）であり、企業規模や地域によって変動します。

身体障害者（平均が高めになる背景と要因）

身体障害を持つ方の平均給与は、障害者雇用の中では最も高い傾向にあります。

• 背景と要因:
  • 継続的なキャリア: 身体障害は中途発症のケースも多く、障害を持つ以前の経験やスキル（専門性）、あるいは勤続年数が評価に反映されやすい傾向があります。
  • 職務内容: 事務職や技術職など、高いスキルや知識が求められる職種に就いている割合が高く、これが賃金水準を引き上げています。
  • 合理的配慮の容易性: 必要な合理的配慮が、PC補助具や環境整備など、物理的・定型的なもので済むことが多いため、企業側が安心して高度な業務を任せやすい点も影響しています。

精神障害者（最も幅が広い理由と現状）

精神障害を持つ方の平均給与は、障害者雇用の中で最も「幅」が広いのが特徴です。

• 
  幅が広い理由と現状:
  • 勤続年数の影響: 精神障害を持つ方は、体調の波などから勤続年数が比較的短い傾向があり、これが平均値を押し下げています。
  • 職務の難易度: 体調安定を最優先し、比較的業務負荷の低い軽作業や定型的な事務補助に就くケースが多い一方、ITエンジニアや専門職で活躍し、一般雇用と遜色ない給与を得ているケースも存在します。
  • 再発リスク: 企業は体調管理への配慮を要するため、任せられる業務の難易度に慎重になる傾向があり、それが賃金に反映されやすい側面があります。

知的障害者（平均が低めになる理由と対策）

知的障害を持つ方の平均給与は、残念ながら最も低い傾向にあります。

• 
  低めになる理由:
  • 職務内容の限定: 業務内容が補助的な作業や軽作業に限定されることが多く、最低賃金に近い水準となるケースが目立ちます。
  • 評価基準: 賃金体系が年功序列やスキルアップを前提としていないため、長く働いても昇給しにくい構造にある場合があります。
• 対策: 賃金水準の高い大手企業の特例子会社や、専門的な軽作業（品質検査など）で、生産性が高く評価される職種を選ぶことが重要です。

2. 高収入を実現する業界に共通する「3つの高賃金要因」

障害者雇用で平均給与が高い業界には、偶然ではなく、その業界のビジネスモデルや歴史、組織体制に根差した共通の「高賃金要因」が存在します。これらの要因を理解することで、単に給与が高い企業だけでなく、将来にわたって安定した高収入が見込める業界を見極めることができます。

① 安定した収益構造（公共性・規制業種）

高い給与水準を維持し続けられる最も大きな理由は、景気の変動に左右されない安定した収益構造にあります。

• 公共性と独占性: 電気、ガス、水道などのインフラ業や、高い規制に守られている金融業などは、人々の生活に不可欠なサービスを提供しているため、景気が悪化しても需要が大きく落ち込みません。
• 長期的な視点: 安定収益が見込めるため、企業は短期的な人件費削減に走る必要がなく、優秀な人材を長期にわたって確保・育成するために、高い給与水準と手厚い福利厚生を維持する傾向があります。これは、障害を持つ方が「長く安心して働ける」基盤となります。

② 高い専門性と代替性の低さ（技術職・専門職）

業務の難易度が高く、誰にでも簡単に代替できない専門的なスキルが求められる職種が多いことも、高賃金の大きな要因です。

• スキルへの対価: ITエンジニア、システム監査、専門的なデータ分析など、特定の知識や資格が必要な業務は、その専門性に対して高い報酬が支払われます。
• 障害特性の強み化: 障害者雇用であっても、その専門的なスキルや、緻密さ、集中力といった特性が業務に直結する場合、一般雇用と遜色ない評価を受け、結果として高収入につながります。特に身体障害者の方々は、事務や技術分野で長年の経験や資格を活かしているケースが多く、この恩恵を受けやすい傾向にあります。

③ 組合活動の活発さ（大手メーカー・金融）

特に歴史が長く、規模の大きい企業において、労働組合の活動が活発であることは、従業員の待遇維持・向上に直接的に影響を与えます。

• 組織的な交渉力: 大手メーカーや金融機関などの労働組合は、経営層に対し、賃金改定（ベースアップ）や賞与、福利厚生の拡充について組織的に交渉します。この交渉力が、従業員の平均給与水準を下支えしています。
• 公平性の確保: 組合は、特定の部署や個人への不公平な待遇を防ぐ役割も担うため、障害者雇用に対しても、明確な評価制度と昇給カーブの適用を求めやすく、結果的に賃金が安定しやすい環境を生み出します。

これらの要因を持つ業界を選ぶことは、単に初任給が高いだけでなく、将来的な昇給や安定した生活を見据えた、極めて戦略的な選択と言えるでしょう。

3. 身体障害者の平均給与が高い業界ランキングTOP3

身体障害を持つ方は、他の障害種別に比べて長年の勤続経験や中途でのスキルを保有しているケースが多く、その経験と知識が給与水準に直結しやすい傾向があります。そのため、高収入を目指す上では、「安定性と専門性」が確保されている業界を選ぶことが重要です。

ここでは、統計的に平均給与が高いとされる業界から、身体障害者の特性が活かせる上位3つの業界をご紹介します。

第1位：電気・ガス・熱供給・水道業（インフラ）

この業界では、オフィスワーク（事務、経理、システム管理）での雇用が多く、身体的な負担が少ない環境で、長年のキャリアや事務スキルを活かすことができます。高い安定性が、そのまま高い年収と充実した福利厚生に繋がっています。

第2位：金融業、保険業

金融・保険業界は、特に身体障害者が長年活躍してきた実績がある業界です。ルールを厳格に守り、高い集中力で専門的な事務処理を行う能力が、高賃金に結びつきます。

第3位：情報通信業（大手インフラ系）

情報通信業の中でも、大手インフラを支える基盤系企業やITコンサルティング会社は給与水準が高い傾向があります。この業界は、身体的な制約に関わらず、知識や技術を身につけることで、高い評価と報酬を得やすい環境です。

4. 精神障害者の高年収を実現する「専門職」と業界

精神障害を持つ方の給与水準は幅が広いと先に述べましたが、これは「安定して継続できること」が高年収の絶対条件となるからです。体調の波を乗りこなし、高賃金を実現しやすいのが、専門スキルと柔軟な働き方を重視する業界です。

 IT・専門サービス業（理由：成果主義と柔軟な働き方による生産性維持）

精神障害を持つ方にとって、高年収を実現しやすい職種が集中しているのが、IT・Web業界やコンサルティングなどの専門サービス業です。

• 理由① 成果主義: これらの業界は、年功序列よりも個人のスキルや達成した成果を重視する傾向が強いため、体調が安定している時期に高い生産性を発揮できれば、年齢や勤続年数に関わらず高い評価を得られます。
• 理由② 柔軟な働き方: 開発やライティング、データ分析といった職種は、場所や時間に縛られにくいリモートワークやフレックスタイム制が浸透しています。これにより、体調に合わせて働く時間帯を調整でき、最も生産性の高い状態で業務に取り組むことが可能になります。

専門職の具体例:

• ITエンジニア、プログラマー: 緻密な作業への集中力が活かせます。
• Webデザイナー、コーダー: 専門性の高さが給与に直結します。
• データ入力・分析: 在宅での勤務が可能で、業務の定型化が進みやすい職種です。

給与水準を安定させるための「働き方」の重要性

精神障害者の高年収化において、「どの職に就くか」と同じくらい重要なのが「どう働くか」です。給与水準が高い企業であっても、体調を崩して離職してしまえば、生涯賃金は下がってしまいます。

高年収の専門職に就きながら、柔軟な働き方によって体調を管理し、継続的に成果を出し続けることこそが、精神障害者が経済的な安定を掴むための最大の戦略となります。

5. 知的障害者の賃金安定を支える「高収益企業」と職種

知的障害を持つ方の平均給与は、全体的に低い水準にありますが、これは「作業内容」と「企業の収益力」に大きく左右されます。賃金の安定と昇給を目指す上では、高い生産性が評価される環境を選ぶことが極めて重要です。

製造業（特例子会社含む）（理由：安定した定型業務と昇給制度）

知的障害を持つ方の雇用において、最も安定した賃金を提供しやすいのが製造業、特に大手企業の特例子会社です。

• 理由① 安定した定型業務: 製造業では、部品の組み立て、検品、梱包、資材管理など、手順が明確に定型化された業務が多く、知的障害を持つ方の集中力や、正確な反復作業能力が生産性に直結します。
• 理由② 高い収益力と昇給制度: 親会社が高収益を上げている場合、特例子会社もその恩恵を受けやすく、法定の最低賃金よりも高い賃金を設定しているケースが多く見られます。また、作業の習熟度や勤続年数に応じて、明確な昇給制度を設けている企業も多いため、長く働くことで経済的安定につながります。
• 事例: 大手自動車メーカーや電機メーカーの特例子会社で、知的障害を持つ社員が、不良品を出さない高い精度で長年、特定のライン作業を任され、安定した給与を得ているケースは多くあります。

専門性の高い軽作業・職人技術（例：高品質な検査、部品加工など）

一見、単純作業に見える中でも、極めて高い正確性や忍耐力が求められる業務は、専門的なスキルとして高評価に繋がります。これは、もはや「軽作業」ではなく「職人技術」として賃金に反映されます。

• 高品質な検査（QA）: 例えば、電子部品や精密機器の最終検査では、ごくわずかな異常や欠陥を見逃さない徹底した集中力が必要です。知的障害を持つ方の中には、健常者が見落とすような違いを認識する能力に長けている人がおり、この「見抜く力」は企業にとって貴重な戦力となります。
• 高い生産性: 農業分野でも、単なる収穫作業ではなく、特定の品質基準に合わせた選別・加工作業など、その生産性が企業の利益に直結する場合、賃金は高くなります。
• ポイント: 重要なのは、「誰でもできる単純な作業」ではなく、「知的障害を持つ方の特性（例：驚異的な集中力、手順の徹底遵守）だからこそ、より高い生産性が出せる専門的な作業」を選ぶことです。

承知いたしました。 続いて、「6. 給与が高い業界の『定着率』と『合理的配慮』の実態」を作成します。

6. 給与が高い業界の「定着率」と「合理的配慮」の実態

高給与は魅力的ですが、それが常に「働きやすさ」を意味するわけではありません。特に障害者雇用においては、高収入を得られる業界の裏側にあるリスクと、それを乗り越えて定着を実現している企業の実態を理解することが重要です。

高給与の裏側にあるリスク（激務・競争）

給与水準が高い業界は、一般的に業務負荷が高く、競争が激しい環境にあることが多いです。このリスクは、障害を持つ方々の安定就労を脅かす主要因となります。

• 激務リスク（精神障害のリスク）: 金融や大手IT企業などでは、プロジェクトの納期や市場の動きによって残業時間が急増したり、精神的なプレッシャーが高まったりする傾向があります。手厚い給与は、この激務に対する「代償」として支払われているケースも少なくありません。体調の波がある方にとっては、この「激しさ」が離職に直結します。
• 競争リスク（発達障害のリスク）: 成果主義や専門職の比率が高い業界では、常に高いパフォーマンスが求められ、周囲との競争に晒されます。マルチタスクやコミュニケーション、曖昧な指示への対応が苦手な特性を持つ場合、この競争環境が大きなストレス源となり、業務に集中しにくい状況を生み出すことがあります。

高給与と定着率を両立させる企業の共通点（配慮の組織化）

しかし、高給与でありながらも障害者の定着率が高い優良企業も存在します。これらの企業は、「高給与」と「働きやすさ」を両立させるために、以下の共通した取り組みを徹底しています。

1. 配慮の「個人任せ」の排除（組織化）:
   • NG: 上司個人の善意や理解に依存した配慮。
   • OK: 人事部、産業医、現場マネージャーが連携し、配慮の内容を文書化・共通認識化している。これにより、担当者が変わっても配慮が継続され、制度としての安心感が担保されます。
2. 成果と働き方の「明確な分離」:
   • 高年収企業では成果主義が多いですが、定着率の高い企業は「成果」と「働き方」の評価を分離します。「成果は出すが、勤務時間は短縮する」「重要なタスクは任せるが、コミュニケーションはチャットに限定する」といった柔軟な運用を制度として認めています。
3. リカバリー制度の充実:
   • 高給与業界では特に、体調を崩すリスクが高いため、それを補うための制度が充実しています。法定の有給休暇とは別の「私傷病特別休暇」や、無料のメンタルヘルス相談（EAP）などを組織的に提供し、社員が安心して体調を回復できる環境を整えています。

給与が高い業界を選ぶ際は、その企業の「安定性」と「配慮の組織化」まで見極めることが、経済的な成功と長期的な安定就労の両方を掴むための鍵となります。

承知いたしました。

続いて、「7. 障害別：高年収業界へのキャリア戦略とアピール術」を作成します。これは、読者が具体的な行動に移すための指針となる重要な章です。

7. 障害別：高年収業界へのキャリア戦略とアピール術

高年収を実現する業界は、どの障害を持つ方にとっても競争が激しい場所です。そこで成功し、安定した収入を得るためには、自身の障害特性を理解した上で、その特性が企業の高収益業務にどう貢献するかを戦略的にアピールする必要があります。

ここでは、障害種別ごとの具体的なキャリア戦略と、面接でのアピールポイントを解説します。

身体障害：経験と知識をアピールし、専門職としてのキャリアを築く

身体障害を持つ方は、中途発症などで障害を持つ前の経験や高い専門知識を持っているケースが多く見られます。これを最大限に活かし、高賃金な専門職を目指すことが戦略となります。

精神障害：自己管理能力と定着実績を証明し、高難度業務へ挑戦

精神障害を持つ方にとっての最大の壁は「体調の波と安定性」です。高難度業務に挑戦し、高給与を得るためには、業務スキルと徹底した自己管理能力の両方を証明することが求められます。

知的障害：緻密な作業能力を具体的な実績で示す

知的障害を持つ方の賃金安定は、「誰にも真似できない高い精度や集中力」といった特性を、企業の収益に直結する専門的な作業に昇華できるかにかかっています。

これらの戦略を武器に、あなたの特性が最大限に評価され、高年収と経済的安定を掴める職場を見つけ出しましょう。

まとめ：特性×業界選びが「経済的自立」の鍵

本記事では、障害者雇用における給与水準が、障害種別ごとの特性と、企業が属する業界によって大きく異なることをデータに基づき解説しました。高給与は、単に生活を豊かにするだけでなく、自己肯定感を高め、人生の選択肢を広げるための重要な基盤となります。

記事の要約と最終メッセージ：「生涯賃金」を重視する賢明な選択

経済的な安定を掴むための戦略は、「高年収業界の特性」と「自身の障害特性」を組み合わせることに尽きます。

一時的に給与が高くても、激務で体調を崩し、離職を繰り返してしまうと、結果として「生涯賃金」は低くなります。本当に賢明な選択とは、「働きやすさ（定着率）」という土台の上に、「高給与」を乗せることです。

あなたの特性が最大限に活かされ、長期的に収入が増えていく道、すなわち生涯賃金を最大化できる道を選びましょう。

次のステップ：具体的な行動を始める

経済的自立という目標を達成するために、今すぐ以下の行動に移りましょう。

1. 業界調査の深化: 本記事で紹介した高給与業界の中から、特にあなたの特性とキャリアに合った企業を数社ピックアップし、その企業の採用実績や求人情報を詳しく調べてみましょう。
2. 専門スキルの強化: 精神・身体障害の方は、ITスキルや専門知識を強化し、面接で「そのスキルがどう会社の収益に貢献できるか」を具体的な実績として語れるよう準備しましょう。

あなたの戦略的な業界選びと努力は、必ず明るい未来と安定した生活をもたらすでしょう。

投稿者プロフィール

八木 洋美

自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。

最新の投稿

• お役立ち情報11月 3, 2025【定着率重視】精神障害者が最も活躍できる職種ランキングTOP7！無理なく働くためのキャリア戦略
• お役立ち情報11月 2, 2025【障害別】平均給与が高い業界ランキング！特性を活かして「経済的安定」を掴む戦略
• お役立ち情報11月 2, 2025【実務直結】障害者雇用で差がつく「Excelスキル」ランキングTOP7と効率的な習得法
• お役立ち情報11月 2, 2025【生活安定度UP】障害者が選ぶべき「住宅手当・福利厚生」が充実している企業ランキング