2025/12/03
- お役立ち情報
- 仕事探し・キャリア準備
- 働き方・職場での工夫
【身体障害者向け】雇用人数が多い業界ランキングTOP5｜バリアフリーと安定定着の秘訣
この記事の内容
はじめに：身体障害者の雇用が多い業界ランキング。安心できる職場を見抜く戦略
就職活動を進める身体障害者の皆様が抱える最大の不安は、「移動の負担やバリアフリーに対応できる職場は本当にあるのか？」という点ではないでしょうか。求人票だけでは見えない、職場の「受け入れ体制の質」が、長期的なキャリアの成否を左右します。
記事の導入：雇用実績の豊富な業界が持つノウハウの重要性
身体障害者が抱える「移動」「体力」「環境整備」への不安と、雇用実績の豊富な業界が持つノウハウの重要性に触れます。
- 課題の核心: 身体障害者が抱える課題は、主に物理的なバリア（段差、狭い通路、不十分なトイレ）と体力的な制約（長時間の立ち仕事、重労働）です。
- 優良企業の証: 雇用実績が豊富な業界は、これらの物理的なバリアを解消し、通勤や動作の負担を軽減するノウハウを組織として蓄積しています。
記事の結論：長期定着の可能性が高い職場
雇用実績が豊富な業界は、物理的・制度的配慮のノウハウが最も蓄積されており、長期定着の可能性が高いです。
- 戦略: 雇用率が高い業界は、必然的にバリアフリー化や合理的配慮の標準化が進んでいます。このランキングを知り、その業界が持つ「安心のノウハウ」を前提に仕事を探すことが、あなたの長期定着を可能にするための最も確実な戦略となります。
1. 身体障害者雇用の現状と「雇用率」の裏側
身体障害者の雇用は、日本の障害者雇用市場において最も歴史が長く、実績も豊富な分野です。この現状を公的データから理解することは、優良企業を見抜くための第一歩となります。
法定雇用率と身体障害者の割合
身体障害者は、障害者雇用促進法に基づく雇用において、依然として最も大きな割合を占めています。
- 身体障害者が障害者雇用全体の約半分を占める現状: 厚生労働省の調査によると、雇用されている障害者全体のうち、身体障害者が約5割を占めています。これは、知的障害、精神障害に比べて身体障害者手帳の制度が早く確立されたことや、企業側が「必要な配慮が比較的物理的で予測しやすい」と考える傾向があるためです。
- 影響: この割合の高さが、多くの企業、特に製造業や金融業のバリアフリー化を促進してきた背景にあります。
雇用率が高い＝配慮が進んでいる理由
雇用率を大幅に達成している企業ほど、単なる「義務」を超えた組織的なノウハウが蓄積されています。
- 採用実績が多い企業ほど、バリアフリー化やノウハウの標準化が進んでいること:
- 物理的バリアフリー: 身体障害者の採用実績が多い企業は、車いす対応のスロープ、エレベーター、多目的トイレの設置など、物理的な環境整備への投資を早期から行っており、そのノウハウが蓄積されています。
- ノウハウの標準化: 採用が一時的ではなく継続的であるため、合理的配慮が「特定の担当者の善意」に依存するのではなく、「組織全体で共有されるマニュアルやルール」として標準化されています。
- 定着率への影響: 配慮が属人化せずに組織全体で実行されるため、社員が「安心して長く働ける」という心理的基盤が強固になり、結果として定着率が高い傾向にあります。
2. 【核心】身体障害者雇用人数が多い業界ランキングTOP5
身体障害者の雇用人数が多い業界は、物理的な配慮ノウハウの蓄積と、職務の調整（ジョブデザイン）が進んでいる傾向があります。このランキングは、長期的に安心して働ける環境を見つけるための重要な指標となります。
第1位：製造業
製造業は、身体障害者雇用の歴史が長く、組織的な受け入れ体制が最も整っている業界の一つです。
- 理由：大手の特例子会社、業務の分業化、座り作業への調整のしやすさ:
- 特例子会社: 大手企業による特例子会社の設置が進んでおり、車いす対応のバリアフリー環境、医療連携、作業台の高さ調整など、手厚い物理的配慮が前提となっています。
- 分業化: 業務が組立、検査、梱包など細かく分業されているため、重労働や移動を伴う業務を避け、座り作業や軽作業に特化させやすいです。
- ノウハウ: 視覚的なマニュアルが発達しており、聴覚障害や言語障害など、コミュニケーションの配慮にも対応しやすい土壌があります。
第2位：卸売業・小売業
店舗運営の裏側を支えるデスクワークや管理業務の需要が多いため、雇用機会が多くなっています。
- 理由：店舗・オフィス管理、データ入力などデスクワークの需要、雇用機会の多さ:
- 職務の多様性: 小売業の本部（バックオフィス）では、売上データ入力、在庫管理、契約事務など、デスクワーク中心の定型業務が豊富にあります。
- 座り作業: 接客以外の検品や値札付けといった軽作業も、座り作業に調整する配慮が比較的容易です。
- 地域性: 地域に密着した店舗が多く、通勤圏内での雇用機会を見つけやすいというメリットもあります。
第3位：情報通信業（IT・Web）
新しい働き方を積極的に導入しており、身体的な制約が業務に影響しにくい環境です。
- 理由：デスクワーク中心、リモートワークやフレックス制の柔軟性:
- 物理的メリット: 業務がPC上で完結するため、移動の負担が少ないです。
- 制度的メリット: リモートワークやフレックスタイム制の導入が進んでおり、通勤負担の軽減や、通院・リハビリに合わせた柔軟な働き方が可能です。
- 能力の活用: 入力補助装置（AT）の活用が積極的であり、身体的な制約に関わらず知識や知力を活かせます。
4位：医療・福祉
専門知識を活かせる職務があり、業界全体の倫理観が高いです。
- 理由：専門知識が活かせる、社会的使命感、安定した雇用:
- 職務: 病院や施設での事務、リハビリ補助、ITシステム管理など、専門知識や経験が活かせる職務があります。
- 文化: 業界全体が社会的使命感や倫理観が高く、障害や体調への理解が深いため、心理的な安全性も高い傾向にあります。
5位：金融・保険業
コンプライアンス意識の高さが、配慮の確実な実行を保証します。
- 理由：コンプライアンス意識の高さ、データ管理の緻密さが求められる:
- コンプライアンス: 法令遵守が厳格な業界であるため、合理的配慮の実行も組織として確実に行われる傾向があります。
- 職務: 契約書処理、顧客データ管理、経理事務など、緻密なデータ処理が中心であり、座り作業が多いため、身体的な負担が少ないです。
3. 業界別：長期定着を支える「物理的・制度的配慮」ノウハウ
身体障害者の雇用が多い業界は、長年の実績から「どこに投資すれば定着するか」というノウハウを確立しています。ここでは、各業界が実践する具体的な物理的・制度的配慮を解説します。
製造業・金融業の配慮：物理的環境の最適化
これらの伝統的な大企業は、オフィスや工場のバリアフリー化と、安定した出勤を支える制度に重点を置いています。
- 特例子会社での作業台・椅子の調整:
- 製造業: 大手の特例子会社では、車いすユーザー向けに作業台の高さを自動で調整できる昇降式デスクを導入したり、身体の負担を軽減する特注の椅子を提供したりします。これは、長時間の座り作業や軽作業での疲労蓄積を防ぐためです。
- 金融業: オフィスビルは一般的にバリアフリーが進んでいますが、トイレまでのルートの確保や、専用の広いデスクスペースの確保を徹底します。
- 通勤ラッシュを避ける時差出勤の導入:
- 制度: 通勤ラッシュは、身体的な痛みや疲労を増大させるため、時差出勤（コアタイムを短くしたフレックス制など）の制度を導入し、社員が最も体力を使わずに済む時間帯に出勤・退勤することを推奨しています。
IT・情報通信業の配慮：柔軟な働き方とテクノロジー
IT業界は、物理的なバリアよりも、働き方の柔軟性とデジタルツールの活用に強みがあります。
- フルリモートやコアタイムなしのフレックス:
- 柔軟性: 業務がPCで完結するため、フルリモート（在宅勤務）という最大の合理的配慮が機能しやすいです。これにより、通勤負担を完全に解消し、体力を業務に集中させることができます。
- フレックス: コアタイムなしのスーパーフレックスを導入している企業も多く、通院やリハビリのスケジュールに合わせて勤務時間を自由に調整できるため、体調管理がしやすいです。
- 入力補助装置の導入支援:
- テクノロジー: 筋力の低下などでタイピングに困難がある場合、企業は合理的配慮として、音声入力ソフト、トラックボールマウス、特殊なキーボードなどの入力補助装置（AT）の導入費用を負担します。これは、「身体的な制約を技術で補完し、知的な能力を活かす」という戦略です。
課題：移動・階段・トイレ
制度や技術が進んでも、各業界で依然として残る物理的バリアへの対処が必要です。
- 各業界で依然として残る物理的バリアへの対処法:
- 課題: 築年数の古いオフィスビルや、工場の奥まった場所にある階段や狭い通路は、車いすユーザーにとって依然として大きな課題です。また、多目的トイレの不足や、トイレまでの距離が遠いことも、業務中の大きな制約となります。
- 対処法: 企業と社員が連携し、避難経路の確保、トイレに近い席への配置、昇降式デスクの導入といった、「物理的バリアの解消」を最優先の合理的配慮として進めることが重要です。
4. 身体特性別：活躍できる職務の切り出し戦略
身体障害者の雇用を成功させるには、社員の身体的な制約と残存能力を正確に把握し、業務をカスタマイズする「ジョブデザイン」戦略が不可欠です。テクノロジーを駆使して、身体的な負担を知識・知力の発揮へと転換します。
下肢障害・車いす利用者の戦略
移動や立ち仕事の負担をゼロにし、座り作業に集中できる職務を設計します。
- デスクワーク（データ分析、経理補助）に特化し、移動が伴う業務を切り離す:
- 職務設計: 移動や外回りが必要な業務を完全に免除し、デスクワーク中心の職務に特化します。
- 具体例: 経理サポート（伝票処理、データ照合）、データ分析補助（Excelピボットテーブルでの集計）、人事事務（書類の電子化、勤怠データ管理）。
- 合理的配慮: 多目的トイレまでのルート確保、昇降式デスク、車いすでもアクセスしやすい広いデスクスペースの確保を最優先します。
- 職務設計: 移動や外回りが必要な業務を完全に免除し、デスクワーク中心の職務に特化します。
上肢障害（手の機能）の戦略
手の機能に制約がある場合でも、補助機器（AT：Assistive Technology）を活用することで、タイピングやマウス操作の能力を補います。
- 音声入力、トラックボールなどの補助機器（AT）を活用し、タイピングを補完する:
- 音声入力ソフト: タイピングの負担をゼロにするため、思考を直接文字に変換できる音声入力ソフトを導入します。
- トラックボールマウス: 手首や指の筋力負担が少なく、少ない動作でカーソル操作が可能なトラックボールマウスや、ジョイスティック型のマウスを活用します。
- 効果: これらのAT活用は、身体的な制約を技術で補完し、知的能力を最大限に活かし続けることを可能にします。
内部障害・難病の戦略
慢性的な疲労や体調の波が業務に影響しないよう、時間と休息を最優先する配慮が必要です。
- 易疲労性（疲れやすさ）を考慮し、残業免除、休憩の柔軟な取得を最優先する:
- 残業免除: 疲労の蓄積が症状悪化のトリガーとなるため、残業は原則免除し、定時内での高い生産性を求めます。
- 休憩の柔軟性: 休憩時間の回数やタイミングを柔軟に取得できるルールを設けます。「疲労を感じる前」に休むという予防的な行動を社員に促し、体調の波をコントロールします。
- 勤務形態: フルリモートやフレックスタイム制を導入し、通勤負担を軽減することも、疲労管理の重要な戦略となります。
5. 就職活動でアピールすべき「安定性」と「能力」の証明
身体障害を持つ方が選考を勝ち抜くためには、「身体的な制約」ではなく「技術と計画でそれを乗り越える能力」に焦点を当ててアピールする必要があります。AT（補助技術）の活用と安定稼働へのコミットメントが、採用への最大の武器となります。
アピール1：AT（補助技術）の活用能力
身体的なハンディキャップを「テクノロジーで解決できる」ことを証明することで、企業に安心感を与えます。
- 音声入力、特殊マウスなど、技術を使いこなす能力が、身体的な制約を補う証明となる:
- 戦略: 企業は、キーボード入力やマウス操作の困難さを懸念します。あなたは、その懸念に対し、「解決策（AT）」を提示し、「そのツールを使いこなす能力」をアピールすべきです。
- 具体的な提示:
- 音声入力: 「タイピングが困難ですが、音声入力ソフトを使用することで、健常者と同等以上のスピードで文書作成が可能です。」
- 特殊マウス: 「手先の細かい動作を補うため、トラックボールマウスやジョイスティック型マウスを使いこなせます。」
- 効果: あなたの能力が、身体的な制約に左右されないことを証明し、「技術を活用する自走力がある」というポジティブな印象を与えます。
アピール2：長期定着へのコミットメント
進行性の病状や体力の制約があっても、「安定して働くための計画」があることを示すことが、企業への信頼に繋がります。
- 通院・リハビリとの両立計画を具体的に示し、安定稼働を約束する:
- 計画の提示: 「通院やリハビリ」を「仕事を続けるための予防的な活動」として位置づけ、そのための具体的な計画を提示します。
- 例文: 「リハビリのため、週に一度の午前休が必要ですが、その分の業務はフレックスタイムを利用し、他の曜日の朝に前倒しでカバーします。体調管理とリハビリを継続することで、長期的な安定稼働を約束します。」
- 信頼: 企業は、あなたの自己管理能力と会社への貢献意欲を高く評価します。「体調の波を自分でコントロールできる」という確信を与えることが、長期定着への最大のコミットメントとなります。
6. まとめ：雇用実績は「安心」の証。バリアフリーを前提に働く
本記事を通じて、身体障害を持つ方が長期的に安定して働くための鍵は、「雇用実績の多さ」が示す企業の受け入れノウハウにあることを解説しました。
記事の要約：ノウハウの蓄積が安定定着を可能にする
雇用実績が多い業界は配慮のノウハウが豊富。バリアフリー化を前提に、特性を活かせる職務を選ぶことが重要です。
- 優良企業の基準: 身体障害者の雇用人数が多い業界（製造業、IT・情報通信業、金融業など）は、物理的なバリアフリーと、通勤・動作の負担を軽減する制度的配慮のノウハウを豊富に持っています。
- 戦略的転換: 働く場所を選ぶ際は、バリアフリー化を前提とし、自身の特性（例：集中力）を活かせるデスクワーク中心の職務（データ分析、経理補助など）を狙うことが重要です。
- 技術の活用: 音声入力やトラックボールといった補助機器（AT）の活用能力をアピールすることで、身体的な制約を乗り越える「能力」を証明できます。
読者へのメッセージ：ノウハウを最大限に活用し、キャリアを築く
ランキングを参考に、企業のノウハウを最大限に活用し、安定したキャリアを築くよう促します。
- 行動の指針: 雇用実績が多い企業は、配慮を「コスト」ではなく「長期定着のための投資」と捉えています。企業のノウハウ（在宅勤務、時差出勤など）を最大限に活用し、「安定稼働」という最大の貢献を約束してください。
- 自信を持つ: 身体的な制約があっても、あなたの知識、知力、そして安定性は、どの業界でも求められる重要な資産です。バリアフリーを前提に、自信を持ってキャリアを築きましょう。
次のステップ：行動を始める
- 業界の選定: 本記事の業界ランキングを参考に、あなたのスキルと通勤ルートに最適な業界をターゲットに定めましょう。
- 補助機器の習熟: 音声入力ソフトやトラックボールマウスなど、あなたの身体に合った補助機器を習熟させ、面接でその活用能力をアピールする準備をしましょう。
専門エージェントへの相談: 障害者雇用専門の転職エージェントに、「バリアフリー環境」と「リモートワーク実績」を重視した求人を紹介するよう依頼しましょう。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
