2025/09/19
- お役立ち情報
- 仕事探し・キャリア準備
- 働き方・職場での工夫
【夢を現実に】障害者雇用でゲームプランナー・デザイナーになる戦略｜特性を活かすスキルと働き方
この記事の内容
はじめに：ゲーム業界の裏方仕事は障害者雇用でも目指せるか？情熱と才能を活かす戦略
「いつかゲーム制作に関わりたい」。そうした夢や情熱を持つ方は多いでしょう。しかし、ゲーム業界は「激務」「高難度な技術が必要」といったイメージが強く、特に障害を持つ方にとって、「自分には無理なのでは」という大きな壁を感じがちです。
読者への問いかけ：「ゲームが好き」「でも、プログラミングは苦手…」「デザインや企画の仕事は、障害があってもできる？」といった読者の悩みに共感する
「プログラミングは苦手だけど、面白いアイデアならたくさんある」「長時間のデスクワークは可能だが、納期プレッシャーに耐えられるか不安」—こうした不安は、ゲーム開発という職種の特殊性と、障害特性との相性を気にしているからです。しかし、ゲーム業界の裏方職は、あなたの不安を解消し、才能をダイレクトに活かせる新しい道を開きます。
記事の結論：ゲームプランナーやデザイナーといったクリエイティブな仕事は、個人の才能やスキルを活かせば、障害者雇用でも十分に活躍できる
ゲームプランナー（企画職）やデザイナーといったクリエイティブ職は、プログラミングスキルよりも、「独自の才能」と「熱意」が評価されます。障害者雇用だからこそ可能な柔軟な働き方（フレックス、リモートワークなど）を組み合わせることで、体調を安定させ、才能を最大限に発揮し、ゲーム業界で活躍することは十分に可能です。
この記事で得られること
この記事は、あなたの「ゲームが好き」という情熱を、具体的なキャリアへと繋げるための戦略を提供します。
- プランナーとデザイナーの仕事内容：開発職との違いと、求められる具体的なスキル。
- 特性を活かす働き方：ASDやADHDの特性が、企画やデザインでどう強みになるか。
- 採用を勝ち取るための具体的な戦略：未経験から応募する際のポートフォリオ戦略。
あなたのアイデアや才能で、ゲーム業界の未来を創る挑戦を始めましょう。
1. ゲーム業界の裏方仕事｜役割と求められるスキルのリアル
ゲーム業界には、プログラミングや複雑な技術を必要としないものの、ゲームの面白さと世界観を左右する重要な「裏方職」が存在します。プランナーとデザイナーは、あなたのアイデアや才能を直接的に活かせる、クリエイティブなポジションです。
ゲームプランナーの役割と適性
プランナーは、ゲームの「設計図」を描き、面白さを生み出す役割を担います。
- 役割: ゲームの「面白さ」を作る仕事。新しいゲームのアイデア出しから、ゲーム内のルールやシステムの詳細設計（仕様書）を作成します。
- 求められるスキルと適性:
- 論理的思考力: 企画を「面白い」という抽象的な概念で終わらせず、具体的なルールや数値（ゲームバランス）に落とし込むための論理的な思考力。
- アイデア発想力: ゼロから面白いアイデアを生み出す創造性。
- コミュニケーション能力: 開発チームやデザイナーと円滑に連携し、企画の意図を正確に伝える力。
- 相性の良い特性: 発達障害（ASD）の緻密な設計力や、ADHDの発想力が活かせます。
2D/3Dデザイナーの役割と適性
デザイナーは、ゲームの「視覚的な魅力」と「使いやすさ」を担う役割です。
- 役割: ゲームの「世界観」と「操作性」を作る仕事。キャラクター、背景、アイテムなどのビジュアル制作と、ユーザーインターフェース（UI）の設計を行います。
- 求められるスキルと適性:
- 美術的なセンスと技術: デッサン力やPCソフト（Photoshop, Illustrator, Unityなど）のスキル。
- UI/UX制作: ユーザーインターフェース（UI）をデザインし、誰でも直感的に使えるレイアウトを考える能力（ユーザー体験：UX）が非常に重要です。
- 協調性: デザイナーだけでなく、プログラマーやプランナーの意図を汲み取ってデザインを形にする力。
- 開発職（プログラマー）との違い:
- これらの職種は、複雑なプログラミングスキルが必須ではないため、クリエイティブな才能とデザインスキルで勝負できるのが大きな特徴です。
2. クリエイティブ職に強い「障害特性」と強みの活かし方
ゲームプランナーやデザイナーといったクリエイティブ職は、一般的な事務職とは異なる特性を求めます。ここでは、発達障害の特性が、どのように「クリエイティブな成果」に結びつき、強力な武器となるのかを解説します。
ASDの強み：「強いこだわり」と「緻密な設計力」
ASD（自閉スペクトラム症）の特性である「強いこだわり」と「論理的思考」は、システムの整合性やデザインの細部を追求するクリエイティブ業務で力を発揮します。
- 仕様書の論理的な作成と整合性:
- プランナーへの応用: ASDの特性である曖昧さを嫌う性質は、ゲームのルールやシステムの詳細な「仕様書」を作成する際に役立ちます。矛盾がなく、誰が見ても理解できる論理的な設計図を作る力は、開発チームにとって不可欠です。
- UIの細部にわたるデザインチェック:
- デザイナーへの応用: UI/UXデザインにおいて、一貫性やパターンを重視する能力は、ユーザーがストレスなく操作できる緻密なインターフェースの設計に直結します。「細部にまでこだわる力」が、使いやすいゲーム体験を生み出します。
ADHDの強み：「過集中」と「ゼロイチの発想力」
ADHD（注意欠如・多動症）の特性である「衝動的なエネルギー」と「集中力の波」は、アイデア出しや集中的な制作作業で活かせます。
- 企画立案、アイデア出しへの集中力:
- プランナーへの応用: 単調な作業は苦手ですが、興味を持った企画やアイデア出しといったクリエイティブなタスクに対しては、「過集中」が発動します。これにより、短時間で大量のアイデアを生み出す爆発的な生産性が期待できます。
- 単調な作業を嫌う特性が新しいアイデアを生む: 既存のルールや常識に縛られない「多角的な視点」が、斬新で面白いゲームのアイデアを生み出す源となります。
相性の良い業務環境
これらの特性を活かすには、「集中を妨げない環境」が不可欠です。
- 静かな環境と柔軟な働き方: 騒音や刺激を遮断するための静かな個室やパーテーション、そしてアイデアが出るタイミングに合わせて働けるフレックスタイム制やリモートワークが、クリエイティブ職の生産性を最大化します。
特性を戦略的に理解し、それが「創造性」や「正確性」という形で企業に貢献できることをアピールしましょう。
3. 未経験者が採用を勝ち取るための「ポートフォリオ」戦略
ゲームプランナーやデザイナーといったクリエイティブ職の採用において、最も重視されるのは「ポートフォリオ（作品集）」です。学歴や職歴以上に、「何が作れるか」「どんな才能を持っているか」が問われるため、未経験からの挑戦でも、ポートフォリオの質がすべてを決します。
ポートフォリオの重要性：「何が作れるか」を証明する作品
クリエイティブ職の選考において、ポートフォリオはあなたの「才能とスキル」を証明する唯一無二の書類です。
- スキル証明の核:
- 理由: 障害者雇用であっても、プランナーやデザイナーにはプロとしての専門性が求められます。ポートフォリオは、あなたが即戦力として、あるいは将来的に成長できる可能性を持っていることを企業に示す核となります。
- 障害の有無を越える評価:
- 戦略: ポートフォリオの出来が良ければ、障害の有無に関係なく正当な評価を受けられます。あなたの情熱と創造性が、作品を通じてダイレクトに企業に伝わります。
プランナー志望者が作るべき作品：論理的な「面白さ」の設計図
プランナーの場合、デザインソフトの技術よりも、論理的な思考力とアイデアの具体化能力が試されます。
- 企画書: ゼロから考えた新しいゲームのアイデアを、ターゲット層、ゲームシステム、収益性まで含めて具体的なドキュメントにまとめる。
- ゲームバランス設計のドキュメント: 既存のゲームを分析し、「なぜこのアイテムの出現率なのか」「なぜこのレベルデザインなのか」を数値と論理で解説する。
- 論理的な分析レポート: 「このゲームは〇〇が課題で、それを解決するためには××という新機能を導入すべきだ」といった、データやユーザーの動向に基づいた改善提案レポートを含める。
デザイナー志望者が作るべき作品：世界観と使いやすさの表現
デザイナーの場合、美術的なセンスと、ゲーム画面としての実用性を両立させていることが重要です。
- キャラクター・背景デザイン: あなたの得意な画風を活かし、統一感のある世界観を示すキャラクターや背景の作品を数点入れる。
- UI/UXデザイン: ゲーム画面のインターフェース（ボタン、メニュー、体力ゲージなど）をデザインし、「なぜこの配置にしたのか」という使いやすさ（UX）への配慮を論理的に解説する。
- ポイント: 単に美しいだけでなく、「ユーザーが迷わない」デザインであることを重視しましょう。
ポートフォリオ制作は、あなたの「好き」を「仕事のスキル」に変えるための、最も重要な第一歩です。
4. 障害者雇用での働き方と合理的配慮
ゲームプランナーやデザイナーといったクリエイティブ職は、その業務の性質上、高い専門性が求められる一方で、働き方の柔軟性に関する合理的配慮が機能しやすいという特徴があります。この柔軟性こそが、障害を持つ方の長期的なキャリア継続を可能にします。
障害者雇用でのメリット
ゲーム業界の裏方職が、障害特性を持つ方にとって有利に働く具体的な理由を解説します。
- デスクワーク中心で身体的な負担が少ない:
- メリット: ほとんどの業務がPC上での作業（企画書作成、デザイン制作、コーディング）で完結するため、重労働や長時間の立ち仕事が発生しません。身体的な制約や疲労の波を持つ方でも、体力を温存し、能力を発揮しやすいです。
- 成果主義による正当な評価:
- メリット: ゲーム業界は成果主義の傾向が強く、「何時間働いたか」よりも「どのような企画書やデザインを生み出したか」という成果が直接評価されます。これにより、障害の有無に関係なく、才能やスキルが正当に評価され、給与や昇進に繋がります。
- 柔軟な働き方が可能:
- メリット: 次に述べるように、テレワークやフレックスタイム制が業界内で普及しているため、体調管理のための配慮が受け入れられやすいです。
柔軟な働き方と配慮の具体例
クリエイティブ職の特性に合わせて、企業が行う具体的な合理的配慮を紹介します。
- 勤務時間・場所の調整:
- フレックスタイム制: 企画職やデザイン職は、アイデア出しや集中作業のタイミングが人それぞれ異なるため、フレックスタイム制が導入されています。これにより、通院や体調の波に合わせて始業・終業時間を柔軟に調整できます。
- テレワークの導入: プロジェクトの進捗管理やデザインのレビューがオンラインで可能なため、リモートワークが浸透しています。通勤ストレスを解消し、自宅という集中しやすい環境を確保できます。
- 環境への配慮:
- 騒音や刺激が少ない環境への配慮: 発達障害（ASD、ADHD）の特性で外部刺激に敏感な場合、静かな席への配置やノイズキャンセリングイヤホンの使用を許可してもらえます。集中力の維持は、クリエイティブな成果に直結するため、企業も積極的に対応します。
- 業務内容の調整:
- マルチタスクが苦手な場合: Plやデザイナーであっても、チーム内での連絡・調整業務は発生しますが、一つの制作タスクや企画書作成に集中できるよう、業務を細分化してもらう配慮が受けられます。
合理的配慮は、あなたのクリエイティブな才能を制限するものではなく、それを最大限に引き出すための「最適な業務環境」なのです。
5. ゲーム業界のリアル：デメリットとリスクヘッジ戦略
ゲーム業界での就労は大きな魅力がありますが、その競争の激しさゆえに、業界特有のデメリットやリスクも存在します。これらの課題を理解し、自己管理戦略を持つことが、安定就労の鍵となります。
納期プレッシャーと精神的負担
ゲーム開発はプロジェクト型であり、納期が近づくと業務負荷が高まる傾向があります。
- 納期プレッシャーと精神的負担:
- リスク: プロジェクトの締め切り前や、大型アップデート前には、残業や一時的な高負荷が発生しやすいです。これが、精神障害を持つ方の体調の波や、ADHDの特性である過集中後の燃え尽きを引き起こすリスクがあります。
- 対処法（リスクヘッジ）:
- 業務の細分化と報告: 体調が不安定な時期は、上司に相談し、業務を細かく分けてもらう、あるいは優先順位を明確にしてもらうことが重要です。
- 体調ログの活用: 疲労度を客観的に記録し、症状が悪化する前に有給休暇やフレックスを活用して休息を取る、予防的な自己管理を徹底しましょう。
ゲーム業界特有の課題とリスクヘッジ戦略
サービス終了といった、環境の大きな変化にも備える必要があります。
- サービス終了といった環境の変化リスク:
- リスク: ゲームはヒットしなければサービスが終了する可能性があります。環境が急変することへの不安やストレスは、精神障害を持つ方にとって特に大きな負担となります。
- リスクヘッジ戦略:
- 汎用性のあるスキル習得: 特定のゲームに依存しない、汎用性の高いスキル（例：UI/UXデザイン、論理的な企画書作成、データ分析など）を常に磨き続けることで、万が一のサービス終了時にも、他の企業や業界への転職が容易になります。
リスクヘッジの徹底が、変動の激しいゲーム業界で、あなたのキャリアを守り、長期的に才能を発揮するための盾となります。
6. キャリアパスの描き方とスキルアップの道筋
ゲームプランナーやデザイナーとして安定就労を果たした後、あなたのキャリアをさらに発展させるための具体的な道筋と、スキルアップ戦略を解説します。
キャリアパスの具体例
専門性を極める「スペシャリスト」の道と、チームを導く「マネジメント」の道があります。
- スペシャリスト:
- 定義: 特定の分野（例：キャラクターデザイン、ゲームバランス調整、UI/UXの専門家）の専門性を高め、プロフェッショナルとして活躍します。障害特性を活かした緻密な作業に集中し、技術力で給与・待遇の向上を目指します。
- マネジメント:
- 定義: プロジェクトリーダーやディレクターとして、企画・開発チームの進行管理を担います。
- 戦略: コミュニケーションの配慮（例：指示はすべて文書化）を維持しつつ、「進行管理」や「チームサポート」といった役割を通じて、組織を率いるマネジメント層へとステップアップします。
スキルアップ戦略
クリエイティブ職では、実務に直結する専門ソフトの技術と、ゲームへの理解を深めることが重要です。
- 業務に必要なPCソフト（Photoshop, Illustrator, Unityなど）のスキルアップ支援:
- 支援制度の活用: 企業が提供する資格取得支援制度や社内研修を利用し、デザインソフトやゲームエンジン（Unity/Unreal Engineなど）のスキルを磨きましょう。
- 業務外での専門スキル習得:
- 自己投資: 通勤時間がなくなった分を、ゲームデザインの理論書を読む、市場のゲームを研究・分析するといった専門知識の習得に充てることで、企画力や発想力を高めます。
「好き」という情熱を燃料に、「スキル」という武器を磨き続けることが、ゲーム業界でのキャリアを確かなものにします。
7. 転職成功の秘訣：求人の探し方とアピール戦略
未経験からゲーム業界への転職を成功させるには、「ポテンシャル採用」を狙い、あなたの才能を最大限にアピールする戦略が必要です。
障害者雇用専門の転職エージェントの活用
ゲーム業界の求人情報に精通した専門家のサポートを得ましょう。
- ゲーム業界に特化したエージェントの活用:
- メリット: 障害者雇用専門の転職エージェントは、あなたのスキルや希望に合った非公開求人や、研修制度が整っている企業の情報を保有しています。
- 配慮交渉: 納期プレッシャーや残業の免除といった、デリケートな配慮事項について、あなたの代わりに企業と交渉してくれます。
企業の採用ページで確認すべきこと
あなたが選ぶべき企業は、「合理的配慮」が企業の文化として根付いているかどうかで判断できます。
- 企業の障害者雇用に対する考え方や、具体的な配慮事例をチェックすることの重要性:
- チェックポイント: 企業の公式サイトや採用ページに、「障害者雇用の成功事例」や「合理的配慮の具体例」が詳細に掲載されているかを確認しましょう。具体的な事例が多いほど、入社後のサポートも期待できます。
- ミスマッチ防止: 企業の障害者雇用に対する考え方（単なる義務か、成長戦略か）を事前に把握することで、入社後のミスマッチを防げます。
まとめ：「好き」を仕事にして、ゲーム業界の未来を作る
本記事を通じて、ゲームプランナーやデザイナーといったクリエイティブ職が、個人の才能と柔軟な働き方によって、障害者雇用でも十分に活躍できるフィールドであることを解説しました。
記事の要点を再確認：才能と安定性の両立
- 才能の証明: 未経験でも、ポートフォリオを通じて企画力やデザインスキルを証明することが最重要です。
- 安定性の確保: フレックス、リモートワーク、および集中力を維持できる環境への配慮を求めることが、長期就労の鍵となります。
- キャリアの可能性: 特性を活かした緻密さで貢献し、スペシャリストやマネジメント層へとステップアップできます。
読者へのメッセージ：情熱を原動力に、未来を作る挑戦を
「ゲームが好き」という情熱は、あなたの最大の武器です。不安や過去の経験に縛られず、あなたのアイデアや才能でゲーム業界の未来を作る挑戦を、ここから始めましょう。
次のステップ：行動を始める
- ポートフォリオ制作の開始: 挑戦したい職種（プランナーかデザイナーか）を決め、作品のアイデアを具体化しましょう。
- 専門エージェントへの相談: 障害者雇用専門の転職エージェントに登録し、あなたの才能を活かせる未経験ポテンシャル採用の求人情報を得ましょう。
スキルアップ: 業務に必要なPCソフト（Photoshop, Illustratorなど）の無料オンライン学習をスタートさせましょう。
投稿者プロフィール
- 自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。
