【年収UP戦略】障害者雇用で「稼げる」キャリアを築く専門スキルと学習ロードマップ

はじめに：障害者雇用で「稼げる」キャリアを築くには。不安を希望に変える戦略

障害者雇用での仕事探しにおいて、最も切実で、多くの方が口にしにくいのが「経済的な不安」です。「障害者雇用の給与は低いのではないか？」「家族を養えるほどの収入が得られるのだろうか？」という悩みは、心の安定を大きく揺るがす原因となります。

読者の不安に共感：「障害者雇用の給与は低い」というイメージを持つ読者の悩みに寄り添う

実際に、障害者雇用の平均給与は、一般労働者の平均と比べて低い傾向にあるのが現状です。これは、短時間勤務を選ばざるを得ない、あるいは業務内容が限定されるといった合理的配慮の結果として生じることが多く、この傾向が「稼げない」というイメージを固定化させています。

しかし、そのイメージだけで、あなたのキャリアの可能性を閉ざす必要はありません。

記事の結論：専門スキルを身につければ、給与水準の高い職種に挑戦でき、収入アップは十分に可能である

障害者雇用の給与は、「能力」と「戦略」によって大きく変えることが可能です。

• 職種とスキル：定型的な事務補助業務ではなく、専門スキル（IT、経理など）を要する職種を選べば、給与水準は一般雇用と遜色ないレベルに近づきます。
• 働き方：リモートワークやフレックスタイムを戦略的に活用し、体調を安定させることで、長期継続とフルタイムへの移行が可能になり、結果的に総収入を最大化できます。

障害者雇用は、「安定」と「配慮」を土台に、「稼ぐ力」を築くための戦略的なキャリア構築が十分に可能なフィールドなのです。

この記事で得られること

この記事は、「稼げるか」という不安を解消し、収入アップを実現したいと願うあなたのために、具体的な行動指針を提供します。

1. 収入アップにつながる専門職：給与水準が高い業界と、求められるスキル。
2. 必要なスキル：高収入に直結するExcelや簿記などの具体的な学習ロードマップ。
3. キャリアアップ戦略：働き方を工夫し、給与交渉を行うためのヒント。

不安を希望に変え、戦略的にキャリアプランを立てて、経済的な自立と安定を掴みましょう。

1. 障害者雇用における「稼げる職種」の現状と給与が決まる要因

障害者雇用で収入アップを目指すには、まず、どのような職種が「稼げる」傾向にあるのか、そして、その背景にある構造的な要因を理解することが重要です。

専門職が「稼げる」3つの理由

給与水準の高い職種には、その報酬の高さに見合う、明確な理由があります。これらは、あなたのスキルアップの方向性を決める指針となります。

• ① 市場価値が高い:
  • 理由: 専門的な知識や技術（例：プログラミング、経理、法務）を持つ人材は、一般市場においても希少性が高く、代替が利きにくいため、企業から高い市場価値を認められ、結果的に給与も高くなります。
• ② 企業の利益に直結する:
  • 理由: 専門職は、会社の売上を創出する（例：システム開発）か、経営判断をサポートする（例：財務分析）といった、企業の収益や存続に直接貢献する役割を担います。そのため、その貢献度に見合った高い報酬が支払われます。
• ③ 働き方の柔軟性と両立できる:
  • 理由: ITや経理などのデスクワーク中心の専門職は、テレワークやフレックスタイム制などの合理的配慮が受けやすい傾向があります。この柔軟性のおかげで、体調を安定させながら長期的にスキルを磨けるため、結果的に収入アップに繋がります。

障害種別による給与傾向と職種の相性

障害種別ごとの平均給与の傾向は、そのまま「どのような職種で経験を積んできたか」というキャリアパスの違いを反映しています。

戦略的示唆: 精神障害や知的障害を持つ方が高収入を目指すには、「体調管理」という最も重要な配慮を維持しつつ、能力が評価されやすい職種を選ぶという戦略的な選択が不可欠となります。

2. 収入アップにつながる専門職の仕事内容と必要なスキル

障害者雇用で収入アップを実現するためには、市場価値が高く、柔軟な働き方が可能な「専門職」にキャリアの軸を定めることが重要です。ここでは、特に高収入につながりやすい3つの専門職について、仕事内容と必要スキルを解説します。

ITエンジニア（プログラミング・インフラ）

デジタル化の進展に伴い、ITエンジニアは最も市場価値が高く、リモートワークなどの合理的配慮が受けやすい職種の一つです。

• 仕事内容:
  • システム開発（Webサイトやアプリケーションのプログラミング）。
  • インフラ構築（企業ネットワークやサーバーの設計・運用）。
  • テスト・保守（システムが正常に動作するかを検証し、不具合に対応）。
• 必要なスキル:
  • 論理的思考力: システムの構造を理解し、問題を順序立てて解決する能力。
  • 学習意欲: 技術の進歩が速いため、新しいプログラミング言語や技術を継続的に学ぶ意欲。
  • プログラミング言語の知識: Java、Python、JavaScriptなどの基礎知識。
• 未経験からの挑戦:
  • IT分野はポテンシャル採用や実務経験不問の求人が多いため、ハローワークの職業訓練や、民間のプログラミングスクールでスキルを身につけることで、未経験からでも挑戦しやすい環境があります。

経理・財務

会社の「お金」を管理する経理・財務は、専門性と正確性が求められるため、企業の利益に直結し、安定した高収入につながります。

• 仕事内容:
  • 経費精算や出納業務（現金の管理）。
  • 売掛金・買掛金の管理（取引先との入金・支払いの管理）。
  • 決算書の作成（会社の経営状況を示す書類の作成）。
• 必要なスキル:
  • 数字を正確に扱う力: 一桁のミスが会社の信用問題に関わるため、高い正確性と几帳面さ。
  • 継続的な集中力: 締め切りに合わせて業務を確実に遂行する能力。
  • 簿記などの資格: 日商簿記検定2級以上は、経理・財務の基礎知識を持つ客観的な証明となり、給与交渉にも有利に働きます。
• 障害特性との相性: 几帳面さや、定型業務を正確にこなす集中力を持つ方（特に発達障害など）にとって、相性が良い職種です。

Webデザイナー・Webマーケター

企業のWebサイトやサービスを通して収益に貢献する職種であり、クリエイティブなスキルとマーケティング視点が評価されます。

• 仕事内容:
  • Webサイトのデザイン、コーディング（HTML/CSSによる実装）。
  • ユーザーインターフェース（UI）の改善や、集客のためのWeb広告運用（Webマーケティング）。
• 必要なスキル:
  • デザインスキル: PhotoshopやIllustratorなどのツールスキルと、色彩・レイアウトの知識。
  • HTML/CSSの知識: デザイナーであっても、基本的なWebの構造に関する知識は必須。
  • 自己学習能力: トレンドの変化が激しいため、常に新しいデザイン手法やマーケティング手法を学ぶ意欲。

これらの専門職は、単に高収入であるだけでなく、リモートワークの選択肢が広いため、障害特性に応じた柔軟な働き方を確保しやすいという点で、長期的なキャリア形成に最適です。

3. 専門スキルを身につけるための具体的な学習ロードマップ 

収入アップに直結する専門スキルを身につけるためには、闇雲に勉強するのではなく、体調と目標に合わせた戦略的な学習計画が必要です。ここでは、スキル習得のための具体的なロードマップと学習方法を解説します。

ステップ1：職業訓練の活用（体系的な知識の習得）

独学が苦手な方や、ゼロから専門知識を身につけたい方にとって、職業訓練は非常に有効な手段です。

• 専門学校やハローワークの職業訓練で、無料で体系的なスキルを身につける:
  • メリット: 専門講師からExcel、簿記、プログラミングなどのスキルを、体系的かつ無料で学べます。学習内容が実務に直結しているため、効率的です。
  • 戦略: 訓練を修了したという実績は、「学習意欲」と「規則的な生活を送れる安定性」の証明となり、転職活動で強力なアピールポイントとなります。特に、就労移行支援事業所と連携することで、訓練と就職活動をスムーズに進められます。

ステップ2：客観的証明となる資格取得（市場価値の可視化）

自己評価だけでなく、客観的にスキルを証明できる資格を持つことで、企業からの評価と信頼度が格段に上がります。

• 簿記、ITパスポート、MOSなど、自分のスキルを客観的に証明できる資格を取得する:
  • MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）: WordやExcelのスキルを証明する実務直結の資格です。事務職への応募では必須とされつつあります。
  • 簿記（日商簿記3級以上）: 経理・財務分野へのキャリアチェンジを目指すなら必須です。数字への正確性とビジネスの基礎知識を証明します。
  • ITパスポート: IT系の知識の基礎を証明し、ITエンジニアやWebマーケターへの足がかりとなります。
• ロードマップ: 最終目標（例：基本情報技術者）に至るまでに、小さな資格（例：MOS、簿記3級）を段階的に取得し、成功体験を積み重ねながら進めましょう。

ステップ3：独学とオンライン学習の進め方（継続性と柔軟性の確保）

体調の波がある方にとって、学習時間を自分でコントロールできる独学とオンライン学習は、最も継続しやすい方法です。

• 書籍やオンライン学習サイトを活用し、体調の波に合わせて自分のペースで学習を進める:
  • 学習時間の固定: 「通勤時間がなくなった分」や「仕事後のリフレッシュ後の2時間」など、毎日決まった時間に学習時間を設け、習慣化します。
  • 柔軟な学習: 体調が不安定な日は無理をせず休息し、調子が良い日に集中して進めるなど、自分の体調に学習ペースを合わせることが最優先です。
  • オンライン教材の活用: 動画やeラーニングは、不明点を繰り返し確認できるため、特に集中力に特性を持つ方に適しています。

これらのロードマップに従い、あなたの「安定性」という土台に「専門性」という武器を積み重ねていきましょう。

4. 専門スキルを仕事で活かすための「障害特性別」戦略

収入アップを目指す上で、単にスキルを身につけるだけでなく、ご自身の障害特性を「強み」として活かせる職種や働き方に結びつけることが重要です。特性を抑え込むのではなく、専門スキルを武器に変えるための戦略を解説します。

精神障害者（体調の波）の戦略：安定継続を最優先にする

精神障害（うつ病、双極性障害など）を持つ方にとって、最高の戦略は「体調の安定」であり、それを可能にする柔軟な働き方と専門スキルを組み合わせることです。

• 戦略: フレックス、リモートワークなど柔軟な働き方が可能な専門職を選び、安定継続を最優先にする。
• 働き方の確保: 専門職（IT、経理など）は、成果主義の傾向が強く、合理的配慮として柔軟な勤務形態が受け入れられやすいです。これにより、体調の波や通院を業務に影響させず、日中の集中力を最大限に維持できます。
• スキル活用の例: 経理補助、Webコンテンツ管理、リモートITサポートなど、場所を選ばず、高い集中力が短時間で発揮できる職種を選びます。

発達障害者（集中力）の戦略：緻密さを求められる専門職を目指す

発達障害（ASD、ADHDなど）の特性である「高い集中力（過集中）」「ルールへの忠実さ」「緻密さ」は、特定の専門業務で非常に高い評価を受けます。

• 戦略: 高い集中力と正確性が活かせるQAエンジニアやデータ分析といった専門職を目指す。
• スキル活用の例:
  • QAエンジニア（品質保証）: ASDの「強いこだわり」を活かし、システムのバグを徹底的に見つけ出す緻密なチェック作業は、企業の品質維持に不可欠です。
  • データ分析: Excelのマクロやピボットテーブルを使い、大量のデータから正確に情報を抽出・分析する業務は、論理的思考力と集中力が給与に直結します。
• アピールポイント: 面接では、「マルチタスクは苦手だが、シングルタスクでの正確性は誰にも負けない」と、特性と専門性を結びつけてアピールしましょう。

知的障害者の戦略：専門性を高め、昇給を目指す

知的障害を持つ方の「着実な実行力」と「マニュアルへの忠実さ」は、企業の品質と安定性を支える重要な能力です。

• 戦略: 特例子会社などで検品・軽作業の専門性を高め、昇給を目指す。
• スキル活用の例:
  • 検品スペシャリスト: 製造業の特例子会社などで、不良品を見逃さない集中力を極めます。これは、企業の品質管理という高付加価値な業務に貢献します。
  • データ処理の正確性: Excelの基礎スキルを活かし、ミスのない正確なデータ入力・照合業務を専門とする。
• 昇給への道: 特例子会社の中には、習熟度や業務の正確性に応じて昇給が明確に定められている制度があります。長期間安定して高い品質を提供し続けることで、着実に収入アップを目指せます。

専門スキルは、あなたの特性という土壌で、最も大きく成長するのです。

5. キャリアパスの描き方と収入アップの道筋

障害者雇用における「キャリアパス」は、役職が上がるだけでなく、「能力に見合った適切な評価」を得て、経済的安定を高める道筋です。専門スキルを活かし、どのように収入アップを実現していくか、その具体的なルートを解説します。

スペシャリストとしての昇給

多くの障害を持つ社員にとって、最も実現しやすく、安定した収入増に繋がるのが、管理職ではなく「スペシャリスト」を目指す道です。

• 特定の分野の専門性を高め、プロとして活躍する:
  • 定義: 業務の幅を広げるよりも、「特定の分野（例：Excelのマクロ、経理データ監査）で、社内で最も頼られる存在になること」を目指します。
  • 戦略: あなたの特性（集中力、正確性）が活きる専門スキルを極め、その知識と技術を業務改善（例：マクロ提案による時間短縮）という形で企業に還元しましょう。
  • 収入への影響: 企業は、その「替えのきかない専門性」に対し、昇給や専門職手当という形で正当な報酬を支払います。

マネジメント層へのステップアップ

体調の安定と、コミュニケーションスキルに自信がある場合は、「配慮を維持したマネジメント職」への道も開かれています。

• チームリーダーや管理職として、メンバーの育成や業務改善を担い、配慮を維持しつつ役割を拡大する:
  • 役割: チームリーダーや指導員として、主に業務の割り振りやメンバーの育成サポートを担います。
  • 戦略: 昇進・昇格後も、残業の免除や会議の頻度を限定といった配慮を維持することを前提に、昇進を打診します。自身の経験を活かして他の障害を持つメンバーの定着支援を行うことは、企業にとって非常に価値の高い貢献となります。

専門スキルを武器にした転職戦略

現職での昇給が見込めない場合は、市場価値を高めたスキルを武器に、より高い給与水準の企業へステップアップしましょう。

• 自己学習で身につけたスキルを武器に、より良い条件の企業へステップアップする:
  • 戦略: 安定した勤続実績と、客観的な専門スキル（簿記、ITパスポートなど）をセットでアピールし、給与水準の高い業界（IT、金融など）へ転職します。
  • 年収交渉: 転職エージェントを通じて、「この専門スキルと安定性があれば、市場ではこれだけの年収価値がある」と交渉してもらうことで、自己交渉では難しい高待遇を実現できる可能性が高まります。

キャリアパスは、あなたの「安定性」と「能力」が評価される場へと、能動的に進むための道筋なのです。

6. 専門職での合理的配慮のリアル：両立を可能にする条件

給与水準の高い専門職（ITエンジニア、経理、Webデザイナーなど）は、業務の性質上、合理的配慮が機能しやすいという大きなメリットがあります。この「配慮のしやすさ」こそが、高収入と安定就労を両立させるための重要な条件となります。

働き方の柔軟性（安定とスキルアップの土台）

専門職の多くはデスクワーク中心であり、業務がデジタルで完結するため、働く時間や場所に関する柔軟性が非常に高いです。

• デスクワーク中心の専門職は、テレワークやフレックスタイム制などの合理的配慮が受けやすく、長期的に安定して働きながらスキルを磨ける:
  • テレワーク（リモートワーク）: ITエンジニアやデータアナリストの業務は、PCとインターネットがあれば遂行可能なため、通勤負担を完全に解消できます。これは、身体的な制約や精神的な疲労を抱える方にとって、体力を温存し、業務に集中できる最高の環境です。
  • フレックスタイム制: 成果が重視される専門職では、コアタイム（必ず勤務すべき時間帯）が短い、あるいは設定されていないスーパーフレックスが導入されているケースがあります。これにより、通院や体調の波に合わせて始業・終業時間を柔軟に調整でき、長期的な安定就労が可能になります。
  • 効果: 配慮によって得られた安定と時間を、スキルアップのための自己学習に充てられるため、継続的なキャリア成長に繋がります。

企業側の視点（優秀な人材を確保するための投資）

企業が専門職に対して手厚い配慮を行うのは、「優秀な人材を確保し、離職を防ぐ」ための戦略的な判断に基づいています。

• 企業は、専門性の高さに対し、柔軟な配慮を提供することで優秀な人材を確保しようとすること:
  • 市場価値の理解: 専門スキル（プログラミング、高度なデータ分析など）を持つ人材は、一般市場でも争奪戦となるほど価値が高いです。企業は、その希少性の高い能力を採用するため、「配慮という条件」を受け入れることへの敷居が低くなります。
  • 配慮＝能力発揮の条件: 企業は、配慮を「ハンデの解消」ではなく、「この人材が最大のパフォーマンスを発揮するための条件」と捉えます。静かな環境や時短勤務といった配慮は、高い給与に見合う成果を安定して出してもらうための投資なのです。
  • 結果: 専門職であればあるほど、「配慮を要求することが不利になりにくい」というポジティブな傾向があります。

合理的配慮が機能しやすい専門職を選ぶことは、高収入と安定という二つの目標を同時に達成するための、極めて有効な戦略となります。

まとめ：「稼げるか」の不安を乗り越え、自分らしいキャリアを築く

本記事を通じて、障害者雇用で抱きがちな「稼げるか」という不安に対し、給与のリアルな実態を分析し、収入アップのための具体的な戦略を解説しました。

記事の要約：土台と武器があればキャリアは拓ける

• 給与を決める要因: 障害者雇用の給与は、「専門性（職種）」と「企業の安定性（業界・規模）」、そしてあなたの「スキルと定着実績」という3つの要素で決まります。
• 収入アップ戦略: Excelや簿記といった専門スキルを身につけ、フレックス・リモートワークが可能な高収入業界（IT、金融、インフラなど）へ戦略的にステップアップすることが鍵です。
• 賢い企業選び: 給与額面だけでなく、住宅手当や医療補助といった「隠れたメリット（実質的な収入）」や、明確な昇給制度を持つ企業を優先しましょう。

「稼げない」という不安は、「正しい知識」と「戦略的な行動」によって必ず乗り越えられます。

読者へのメッセージ：自分の強みを知り、挑戦を促す

今の不安を乗り越えるためには、まず自分の強み（正確性、集中力、安定性）を知り、その強みを活かせる専門スキルを身につけることです。そして、そのスキルとあなたの情熱を武器に、自分らしいキャリアを築いてほしいと心から願っています。

次のステップ：行動を始める

1. スキル習得の開始: ExcelのVLOOKUPやピボットテーブルの学習を、今日から30分だけでも始めてみましょう。
2. 専門エージェントへの相談: 障害者雇用専門の転職エージェントに登録し、あなたの現在のスキルと経験で、どの業界なら最も年収アップが見込めるか、具体的なアドバイスをもらいましょう。

キャリアプランの作成: 「1年後にはMOS、3年後には簿記」といった、具体的な資格取得のロードマップを作成し、「稼げる自分」への道のりを明確にしましょう。

投稿者プロフィール

八木 洋美

自身も障害を持ちながら働いてきた経験から、「もっと早く知っていればよかった」情報を多くの人に届けたいと考えています。制度や法律だけでなく、日々の仕事の工夫や心の持ち方など、リアルな視点で役立つ記事を執筆しています。

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