2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2026/01/05
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「ずっと平社員」で終わらせない。障害のある社員の「評価・昇給・キャリア形成」をどう設計するか？

はじめに：なぜ障害者雇用の現場で「中だるみ」が起きるのか 「採用して3年、無事に定着
2026/01/05
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「選ばれる企業」になるための障害者雇用ブランディング｜「数合わせ」を卒業し、優秀な人材を引き寄せる情報発信の極意

はじめに：「求人を出せば人が来る」時代の終焉 かつての障害者雇用において、企業側は「
2026/01/04
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AI×障害者雇用：生成AIの活用で「苦手」を克服し、パフォーマンスを3倍にする最新活用術

はじめに：AIは障害者にとっての「義手・義足」になる 2026年現在、生成AIは単な
2026/01/04
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「超短時間雇用（週20時間未満）」が人手不足の救世主になる？短時間から始めるリスクの低い雇用モデル

はじめに：なぜ今「週10時間」からの雇用が注目されているのか これまで、企業の障害者
2026/01/04
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見えない障害「発達障害」をどうチームに説明する？本人・周囲双方が納得する「カミングアウト」の作法

はじめに：カミングアウトの目的は「病名の共有」ではない 「新しく入るメンバーに発達障
2026/01/04
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「自分たちばかり負担が増える」という不満にどう答える？チーム全体の心理的安全性を高める対話術

はじめに：障害者雇用の成功は、同僚の「納得感」にかかっている 障害者雇用の成否を分け
2026/01/04
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「障害者差別解消法」義務化以降のトラブル事例集：訴訟や行政指導を避けるチェックリスト

はじめに：2024年4月、障害者雇用の「ルール」が変わった 2024年4月1日、日本
2026/01/04
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精神障害者の「中途採用」と「社内発症」：マネジメントと法的リスクの違いを徹底解説

はじめに：なぜ今「精神障害」のマネジメントが経営リスクに直結するのか 現代の日本企業
2026/01/04
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障害者雇用のキャリアパス設計：一般社員への登用と昇給の評価基準をどう作るか？

はじめに：「ずっと同じ仕事・同じ給与」がもたらす静かな離職 障害者雇用において、かつ
2026/01/04
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「障害者雇用＝コスト」を卒業する：業務切り出しから「利益」を生む3つの成功パターン

はじめに：なぜ今、障害者雇用を「利益を生む投資」と捉え直すべきなのか 日本のビジネス

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