自動化技術を基盤とする当社のIR部門にて、投資家への情報開示を担う事務職を募集します。このポジションは、決算データ集計やIR資料作成補助など、企業の信用に直結する機密性の高い情報を取り扱います。Excel・PowerPointスキルと、極めて高い正確性が必須です。責任感と倫理観を持ち、安定した環境で企業の経営中枢を支えるやりがいのある仕事に挑戦しませんか。
募集要項
| 職 種 | 事務職（IR関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 企業名 | 求人No.0016 |
| 業務内容 | 小牧のある自動機械装置等の製造メーカーでIR事務をお願いします。 当求人は障害者の方を対象とした正社員雇用の求人です。 IR事務スタッフ 投資家への情報開示に関わる業務を担うため、企業の経営情報や財務情報を扱う機会が多く、高いレベルの正確性と情報管理意識が求められます。 1. IR資料の作成・データ管理（メイン業務） ●データ収集と集計: ・決算説明会資料や統合報告書に使用する財務・非財務データ（売上、利益、ESG関連情報など）を、部門の指示に基づき、社内システムや経理部門から収集します。 ・収集したデータをExcelで正確に集計・加工し、グラフや表の基礎データを作成します。 ●資料編集補助: ・担当者が作成した資料（PowerPoint形式が多い）について、図表やグラフの配置、体裁の調整など、視覚的に分かりやすい資料に仕上げる補助作業。 ●情報収集: ・競合他社や業界の動向、株価情報などを調査し、担当者へ報告するための簡単な情報収集・整理を行います。 2. 株主総会・開示関連事務 ●株主総会関連事務: ・株主総会で使用する資料（招集通知など）の印刷、封入、発送準備。 ・株主総会当日の受付サポート（障がい特性や配慮事項により調整）。 ●文書管理: ・有価証券報告書、決算短信など、開示された重要文書の電子ファイリングと管理。 ・IR関連のニュースや記事を収集し、一覧にまとめる作業。 3. 庶務・部門内サポート ・IR部門内の経費精算伝票の作成補助、備品管理。 ・外部からの問い合わせメールや電話（可能な範囲で）を、内容に応じて担当者に正確に取り次ぐ作業。 業務環境と採用に関するポイント 【仕事の重要性】 扱う情報は、企業の信用や株価に直結する機密性の高い情報です。情報漏洩は厳禁であり、高い倫理観と責任感が求められます。 【求められるスキル】 ExcelとPowerPointを使った実務経験（データ加工や資料編集）が必須となります。 【業務形態】 デスクワーク（座り仕事）が中心です。 【キャリア】 大手上場企業の経営戦略の中枢に触れることができ、専門的な知識とキャリアを築くことができます。 |
| 障がい内容 | 下肢障害 上肢障害 心臓機能障害 体幹機能障害 運動機能障害 平衡機能障害 聴覚障害 視覚障害 肝臓機能障害 呼吸器機能障害 ぼうこう又は直腸機能障害 小腸機能障害 |
| 就業場所 | 本社／小牧市 ※車通勤可 ※会社の定める事業所への異動を命じる事がある |
| 雇用形態 | 入社後、半年間は契約社員（正社員前提の採用） 契約期間中は賞与の査定無し |
| 月給 | 185,000～260,000円 |
| 年収 | 2,960,000～4,680,000円 ※賞与4～6ヶ月 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15（休憩45分） |
| 職種変更範囲 | 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じる場合がある |
| 受動喫煙対策有 | 喫煙室有 |
| 応募書類 | ・障害者手帳写し ・履歴書（写真） ・職務経歴書 |
| 選考フロー | 書類選考 →WEB適性検査 →一次選考：（人事） →二次選考：（部署）＋検査 →内定 →入社 |
| 事業内容 | 薬品や食品の自動包装システム、リチウムイオン電池製造システム、空気圧・流体制御機器、駆動機器、半導体製造装置向け機器などを開発・製造・販売 |
仕事のポイント
- 01
資格
・障害者手帳
・高卒以上
・ExcelとPowerPointを使用した実務経験（データ集計・資料編集ができるレベル）
・極めて高い正確性と集中力をもって、几帳面に取り組める方
・機密情報を厳守できる高い倫理観と責任感
歓迎
・経理、財務、広報部門での事務経験
・日商簿記検定3級以上の知識をお持ちの方 - 02
待遇
・昇給有、賞与有
・社会保険完備
・交通費全額支給
・住居手当、借上社宅制度有
・厚生年金基金
・退職金制度
・休日手当、家族手当、役職手当、財形貯蓄制度
・社員持株制度 ・共済会制度
・制服貸与 - 03
休日休暇
完全週休2日制（土日）
年間休日：124日
・祝日、GW
・有給休暇
・年末年始、夏季休暇
・慶弔休暇、リフレッシュ休暇
・ボランティア休暇
・産前産後休暇、育児休暇制度等 - 04
配慮について
通院時の休み調整等