産業用機器を手掛ける同社（大手メーカーグループ）にて、購買部門の事務スタッフを募集します。このポジションは、製品の製造に必要な部品や原材料の注文書作成、データ入力、支払い処理サポートを担う、企業のコスト管理に直結する重要な役割です。几帳面な作業や正確なデータ入力が得意な方を歓迎。安定した基盤のもと、あなたの事務スキルを活かし、ものづくりの根幹を支える専門キャリアを築きませんか。
募集要項
| 職 種 | 事務職（購買等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 企業名 | 求人No.0055 |
| 業務内容 | 加古郡播磨町のある空気圧縮機の開発・設計等の製造メーカーで購買（事務）をお願いします。 当求人は障害者の方を対象とした正社員雇用の求人です。 購買・資材調達事務スタッフ 産業用コンプレッサの製造を支えるため、正確な情報管理と迅速な事務処理を通じて、円滑な部品調達をサポートしていただきます。 1. 発注・データ入力・管理（メイン業務） 購入品の社内システムへのデータ入力: ・購買担当者が決定した部品・原材料の価格、納期、数量、仕入先情報などを、購買管理システムやERPシステムへ正確に入力・更新します。 注文書・伝票の作成と発送: ・発注データに基づき、仕入先向けの注文書（発注書）を作成し、郵送や電子的に発送する業務を担います。 ・納品された部品に対する納品書・受領書の整理やシステム登録を行います。 2. 支払処理・文書管理サポート 外部支払い処理サポート: ・納品が完了した部品の請求書や納品書を確認し、支払処理に必要な伝票を作成します。 ・経理部門への支払い依頼データの作成や連携をサポートします。 契約・見積もり文書の管理: ・仕入先との基本契約書や、各種見積書のファイリング、および電子データ管理（スキャン、専用フォルダへの保存）を行います。 各種データ作成: ・購買実績、仕入先評価、部品の納期実績など、部門内で使用する各種管理データ（Excel）の作成・集計をサポートします。 3. 部門内庶務業務 ・購買部門内の備品管理、経費精算伝票の作成補助。 ・郵便物や宅配便の仕分け、電話の取次ぎなどの庶務業務。 業務環境と採用に関するポイント 【仕事の重要性】 製品の原価と製造スケジュールに直結する「お金と納期」を扱う重要なポジションです。 【求められる資質】 品番、金額、納期といったデータを正確に扱う几帳面さ、集中力、迅速性が特に重要となります。 【PCスキル】 Excel（データ集計・表作成）、Wordに加え、専用の購買管理システムを使用します。 【安定性】 大手グループという企業の安定した環境で、専門性の高い購買事務スキルを磨くことができます。 |
| 障がい内容 | 下肢障害 上肢障害 心臓機能障害 体幹機能障害 運動機能障害 平衡機能障害 聴覚障害 視覚障害 肝臓機能障害 呼吸器機能障害 ぼうこう又は直腸機能障害 小腸機能障害 うつ病 自閉症スペクトラム障害（ASD） 注意欠如・多動性障害（ADHD） |
| 年収 | 300万円〜500万円 |
| 就業場所 | 播磨工場／兵庫県加古郡播磨町 ※車通勤可 ※会社の定める事業所への異動を命じる事がある |
| 雇用形態 | 契約社員 更新：12ヶ月毎（更新上限無し） ※業務上問題無ければ、正社員登用を予定しております。 ※試用期間無し |
| 月給 | 213,000～274,000円 ※経験やスキルにより決定 |
| 年収 | 3,200,000～5,000,000円 |
| 勤務時間 | 8:15~16:45（休憩:45分） 実労働時間:7.75h 所定外労働時間:月10h程 ・フレックス制度： コアタイム11:00～15:30 フレックスタイム：5:00～11:00・15:30～22:00 ・在宅勤務制度有:月10日まで |
| 職種変更範囲 | 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じる場合がある |
| 受動喫煙対策有 | 喫煙室有 |
| 応募書類 | ・障害者手帳写し ・履歴書（写真） ・職務経歴書 |
| 選考フロー | 書類選考 →一次面接 →適性検査（学力、性格診断）をオンライン受験 →二次面接 →内定 →入社 |
| 事業内容 | 空気圧縮機（エアコンプレッサ）、冷凍機、ヒートポンプなどの産業機械の開発・設計・製造・販売・据付・修理 |
仕事のポイント
- 01
資格
・障害者手帳
・高卒以上
・事務経験1年以上
【歓迎】
生産管理などでの業務経験 - 02
待遇
昇給無（正社員登用後は有）
賞与有
社会保険完備
交通費支給（規定有）
時間外手当
出張手当（研修等で出張がある場合、出張が難しい方は配慮有）
グループ保険、財形貯蓄制度、持株制度
福利厚生手当
健康保険組合による提携先ホテルの割引制度有
借上げ社宅制度（正社員登用後）
退職金制度（正社員登用後） - 03
休日休暇
完全週休二日制（土日祝）
年間休日123日
※年間5日程度の土曜出勤有（有休取得奨励日）
・有給休暇（4月入社時20日／年度途中の場合は入社月に応じた日数を付与）
・ライフサポート休暇（4月入社時5日／同上）
※体調不良時や育児などに取得できる休暇で有休とは別途付与
・GW・夏期・年末年始
・特別休暇（慶弔・生理休暇・子の看護休暇等） - 04
配慮について
通院時の休み調整等