2026/03/01
  • お役立ち情報
  • カテゴリー
  • 働き方・職場での工夫

初めての障害者雇用に「コンサル」は必要か？――「失敗のコスト」を最小化し、1年で戦力化するための投資判断

1. はじめに：障害者雇用は「手探り」で始めるにはリスクが大きすぎる 2026年4月、法定雇用率は2.7%へと引き上げられました。この数字は、もはや「片手間の人事施策」で達成できるレベルではありません。 2.7%時代の残 […]

2025/12/19
  • カテゴリー
  • 仕事探し・キャリア準備
  • 働き方・職場での工夫

「支援学校採用」で満足していませんか？愛知のメーカー人事に問う、障害者雇用を“戦力”に変える逆転の発想

はじめに：愛知県のメーカー人事が繰り返す「支援学校から採用しています」の真意 愛知県
2025/12/17
  • お役立ち情報
  • 仕事探し・キャリア準備
  • 働き方・職場での工夫

障害者雇用の穴場「メーカー」で働く魅力：業界別受け入れ傾向と安定キャリアの築き方

はじめに：なぜ今、障害者雇用で「メーカー（製造業）」が注目されるのか 障害者雇用枠で
2025/12/15
  • お役立ち情報
  • 仕事探し・キャリア準備
  • 働き方・職場での工夫

設計・開発職の障害者雇用は難しい？専門会社が長期定着を実現する戦略

はじめに：設計専門会社が抱える「障害者雇用は難しい」という誤解 「設計・開発業務」を
2025/12/07
  • お役立ち情報
  • 健康と生活の両立

【二次障害の罠】「なぜ気づかなかった？」大人になってから発達障害（ADHD・ASD）が判明するメカニズム

はじめに：増える「大人になってからの発達障害」診断の現実 近年、メンタルクリニックや
2025/12/07
  • お役立ち情報
  • 仕事探し・キャリア準備
  • 働き方・職場での工夫

【公平な評価】合理的配慮を前提とした人事評価制度の作り方と定着への効果

はじめに：なぜ「時間」で評価すると不公平になるのか？  人事担当者の皆様に
2025/12/07
  • お役立ち情報
  • 仕事探し・キャリア準備
  • 働き方・職場での工夫

【人事発】精神・発達障害者が「入社前に習得すべき」デジタルスキルと学習戦略

はじめに：DX時代、障害者雇用で「デジタルスキル」が必須の理由 人事担当者の皆様は、
2025/12/06
  • お役立ち情報
  • 働き方・職場での工夫

【不安解消】精神・発達障害の採用に踏み出せない企業へ｜「小さな一歩」で始める合理的配慮ガイド

はじめに：「難しい」は「知らない」から生まれる。精神障害者雇用への第一歩 企業の皆様
2025/12/05
  • お役立ち情報
  • 働き方・職場での工夫

【組織戦略の差】精神・発達障害の雇用定着を分ける「仕組み化」と「投資」

はじめに：「受け入れの二極化」の現実。定着を文化に変える必要性 精神障害や発達障害を
2025/12/05
  • お役立ち情報
  • 仕事探し・キャリア準備

【必読】障害者雇用の求人増加はいつ？4月入社を勝ち取る年間カレンダー戦略

はじめに：内定を掴むカギは「時期」にあり。企業の採用サイクルを読む戦略 就職活動は、
2025/12/05
  • お役立ち情報
  • 健康と生活の両立
  • 働き方・職場での工夫

【冬の安定就労術】寒さと乾燥が引き起こす症状の悪化を防ぐ合理的配慮と自己管理戦略

はじめに：冬の寒さと乾燥は「見えない壁」。症状悪化の回避戦略 障害者雇用で働く方々に

カテゴリー