2026/01/23
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「障害者枠」の天井を突き破れ。2026年から始まる、一般枠に負けない「スペシャリスト・キャリア」の描き方

はじめに：「障害者雇用＝低賃金」の時代は終わった 「障害者枠で入社したら、一生給料は上がらないのではないか」「責任のある仕事は任せてもらえないのではないか」……。もしあなたがそう考えているなら、その常識は今すぐアップデー […]

2025/12/23
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「誰でもできる仕事」を「彼にしかできない仕事」へ｜障害者雇用を「戦力」に変える3つの成功戦略と長期活躍のキャリアパス

はじめに：成功事例に学ぶ、障害者雇用が「義務」から「戦力」に変わる瞬間 「障害者雇用
2025/12/23
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「ずっと平社員」で終わらせない障害者雇用｜キャリアアップを実現する評価制度と、組織を強くする「障害者リーダー」の育成

はじめに：定着の「その先」へ。障害者社員のモチベーションをどう維持するか 障害者雇用
2025/12/23
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障害者から「選ばれる企業」になるための求人票・広報術｜2026年問題に打ち勝つ、応募が集まる「情報の可視化」戦略

はじめに：スペックの比較から「安心感」の比較へ 「求人を出しても応募が来ない」「愛知
2025/12/23
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精神・発達障害を「即戦力」に変えるマネジメントの極意｜ADHD・ASDの特性を強みに変える環境設計と指導の境界線

はじめに：身体障害者採用の「飽和」と、精神・発達障害層へのシフト 障害者雇用において
2025/12/22
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親会社から「頼られる存在」へ。特例子会社の価値を最大化する「グループ貢献型」障害者雇用のススメ｜DX実験場としての新たな役割

はじめに：特例子会社は「コストセンター」か、それとも「戦略拠点」か 愛知県を拠点とす
2025/12/22
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2026年度の雇用率2.7%引き上げに備える「逆算型採用スケジュール」｜愛知の労働市場で優秀な障害者人材を確保する競争戦略

はじめに：2.7%への引き上げは「すぐそこ」にある。経営者が知るべき真実 愛知の経営
2025/12/22
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定着率90%超を実現する「不調のサイン」の見極め方｜障害者雇用でメンタル離職を防ぐためのコミュニケーション設計と外部活用術

はじめに：現場の切実な不安「辞められるリスク」をどうコントロールするか 「せっかく多
2025/12/22
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製造現場で見落とされている「お宝業務」の探し方｜障害者雇用で現場のボトルネックを解消し、生産性を高める職域開発の極意

はじめに：障害者雇用の最大の悩み「任せる仕事がない」は本当か？ 愛知県内のメーカー企
2025/12/21
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支援学校卒の若手を「プロ」に変える育成術｜現場の負担を減らし、障害者チームを自走させる「プレイングコーチ」活用法

はじめに：現場リーダーの悩み「障害者雇用の受け入れは、本当に『負担』なのか？」 もの
2025/12/21
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愛知のメーカーが「数合わせの障害者雇用」を卒業すべき理由｜支援学校×エージェントのハイブリッド戦略で組織を強くする

はじめに：雇用率の「達成」が、組織の「停滞」を招いていないか？ ものづくり王国・愛知

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